64078
1
Я довольно часто на разных форумах и сайтах сообществ натыкаюсь на историю нытья какого-нибудь офисного работничка, которому шеф не поднимает заработную плату, лишает премий, увольняет…
Встаньте хоть раз на сторону начальника. А как бы поступили вы?
Говоришь менеджеру, что уже обо всём договорились, нужно лишь подготовить письмо в другую компанию. Они его ждут. Письмо типовое. Что нужно сделать? Вписать название организации и контактные данные, которые даже вбивать не нужно: Ctrl+C и Ctrl+V. Плюс ещё два предложения. И что я получаю в итоге?
Менеджер не понимает разницы между "в течение" и "в течении", допускает 4 синтаксических ошибки в двух предложениях. Но это всё ерунда… Правда? Но как можно в названии организации допустить ошибку? Ладно, предположим, что можно. А перепроверить слабо? Или все запятые должен руководитель перепроверять. Я не учительница русского языка в средней школе. И вовсе не собираюсь наставлять и поучать человека, которому уже за сорок. К сорока годам не овладел русским языком на уровне девятого класса? Пошёл вон!
Опоздал на три часа и не удосужился предупредить, что застрял в пробке? Туда же!
Не успела свести баланс, но зато за последние два дня пересмотрела последний сезон Секса в большом городе? Господи, какой же ценный сотрудник! Это сарказм! Пошла к чёрту!
Кто-то пришёл ко мне в кабинет и начинает меня поучать? Пошёл… Стоп. Что-то дельное? Ну выкладывай… Предложил — реализуй! Реализовал? Получил премию. Сделал что-то дельно во второй или третий раз, затратив при этом минимум ресурсов? Возглавляй отдел! Получай больше денег за свой труд, но неси при этом ответственность за своих подчинённых.
Кстати, зачем воровать на работе канцелярские скрепки, ручки, степлеры и прочее? Вы когда к друзьям в гости ходите, то тоже воруете всякую полезную дешёвую хрень? Мерзко.
Почему у меня на работе кто-то из обыкновенных менеджеров, инженеров и рабочих получает заработную плату в 80 000 рублей, а кто-то всего 15 000? Потому что они не криворукие идиоты, которые косячат, воруют и смотрят сериалы вместо работы. Но, к сожалению, я не могу набрать в штат идеальных исполнителей. Мне бы было дешевле им всем платить по 80 000 рублей, чем постоянно что-то за ними переделывать. Главная проблема в том, что я не могу найти себе достаточно компетентных и ответственных людей, которым бы действительно стоило бы платить по 80 000 рублей или даже по 160 000 рублей… всё зависит от ценности кадра. Кстати, а сколько вы на самом деле стоите, задумывались?
Говоришь менеджеру, что уже обо всём договорились, нужно лишь подготовить письмо в другую компанию. Они его ждут. Письмо типовое. Что нужно сделать? Вписать название организации и контактные данные, которые даже вбивать не нужно: Ctrl+C и Ctrl+V. Плюс ещё два предложения. И что я получаю в итоге?
Менеджер не понимает разницы между "в течение" и "в течении", допускает 4 синтаксических ошибки в двух предложениях. Но это всё ерунда… Правда? Но как можно в названии организации допустить ошибку? Ладно, предположим, что можно. А перепроверить слабо? Или все запятые должен руководитель перепроверять. Я не учительница русского языка в средней школе. И вовсе не собираюсь наставлять и поучать человека, которому уже за сорок. К сорока годам не овладел русским языком на уровне девятого класса? Пошёл вон!
Опоздал на три часа и не удосужился предупредить, что застрял в пробке? Туда же!
Не успела свести баланс, но зато за последние два дня пересмотрела последний сезон Секса в большом городе? Господи, какой же ценный сотрудник! Это сарказм! Пошла к чёрту!
Кто-то пришёл ко мне в кабинет и начинает меня поучать? Пошёл… Стоп. Что-то дельное? Ну выкладывай… Предложил — реализуй! Реализовал? Получил премию. Сделал что-то дельно во второй или третий раз, затратив при этом минимум ресурсов? Возглавляй отдел! Получай больше денег за свой труд, но неси при этом ответственность за своих подчинённых.
Кстати, зачем воровать на работе канцелярские скрепки, ручки, степлеры и прочее? Вы когда к друзьям в гости ходите, то тоже воруете всякую полезную дешёвую хрень? Мерзко.
Почему у меня на работе кто-то из обыкновенных менеджеров, инженеров и рабочих получает заработную плату в 80 000 рублей, а кто-то всего 15 000? Потому что они не криворукие идиоты, которые косячат, воруют и смотрят сериалы вместо работы. Но, к сожалению, я не могу набрать в штат идеальных исполнителей. Мне бы было дешевле им всем платить по 80 000 рублей, чем постоянно что-то за ними переделывать. Главная проблема в том, что я не могу найти себе достаточно компетентных и ответственных людей, которым бы действительно стоило бы платить по 80 000 рублей или даже по 160 000 рублей… всё зависит от ценности кадра. Кстати, а сколько вы на самом деле стоите, задумывались?
Источник:
Еще крутые истории!
- "Это любовь": 24-летняя девушка вышла замуж за 72-летнего профессора
- "В магазине продавцы смотрели, как на г%вно": ситуации, когда консультанты перешли границу
- "Парень не чистил зубы неделю": причины расставания, о которых рассказали девушки
- "Подарил телефон, оформив кредит на моё имя": безумные выходки мужчин, которые не поддаются логике
- Выходки детей, которые доводят мам до истерик
Метки: воровство на работе истории история начальника офисный планктон размышления сколько стоит работник
Новости партнёров
реклама
Как нормальный, настоящий человек - скажу...
Рабы должны получать копейки на еду, квалифицированный сотрудник, который помогает заработать мне деньги, обычно оплачивается 50 50, то есть, если сотрудник своими навыками приносит мне 500 тысяч в месяц, то я отдаю ему половину. Это правильно и честно, лично я так веду свой бизнес. Тем кто реально приносит мне бабло, я плачу 50% после вычета всех налогов конечно. Овощам делающим работу по перекладыванию бумажек или автоответчику с сиськами на ресепшене плачу как и положено на рынке рабов, только на еду.
Кстати "ресепшионистки" есть и с услугами интима, мой друг и партнер взял себе такую, так там да, ЗП ей побольше выдает
ПС Я тоже когда-то работала на ресепшене, особенно порадовало ваше определение " автоответчик с сиськами" - жаль, она не знает! И ТК, по видимому, не знает тоже.
Я вообще за сдельную оплату. С 11 года по 16 благополучно фрилансерил. Благо навыков хватает. Сейчас работаю. Зарабатываю чуть больше чем на еду, но объективно понимаю, что на большее я пока и не заработал. Вот когда от меня будет толк, тогда и буду требовать "спасибо" в денежном эквиваленте. А пока... ЗП + фриланс.
Идут два еврея по пустыне, заблудились. День, два, три.. Солнышко темечко напекло и начали они чудить. Первый второму - слушай Абрам, если я те 1000 баксов дам, ты мое дерьмо съешь? Абрам почесал репу.... деньги большие, согласился. Далее идут день два три... тут Абрам Хаиму: слушай, а если я тебе 1000 баксов заплачу, ты мое съешь? Подумал Хаим, бабки большие согласился. Идут далее день два три... И тут до Хаима доходит: послушай, Абрам, а те не кажется что мы на халяву дерьма наелись?
Беда современных работников и работодателей описана ровно в этом анекдоте. Сначала первые вторых, потом вторые как им платят так и работают. А шарик круглый и лодка как обычно одна на всех. Плюс в нашей "процветающей" стране полно бизнеса на грани выживания, который даже при очень большом желании не в состоянии платить стабильную и высокую зп. Отсюда перманентная "возня в партере" и взаимные обвинения сторон. А все с того что забыли, что высококлассный специалист это не просто тот кто идеально знает свою профессию, но и еще и порядочный человек. Воспитанный. На какой-то морали, идеалах, ценностях. Которые с одной стороны не позволяли бы халтурить получая высокую зп а с другой не позволяли бы занижать зп и не платить премии за классно выполненную работу. Однако откуда это возьмется в наши времена, этому сейчас где учат? В школе? Институте? Ранее учили. А сейчас. Посему приходится в итоге на халяву жрать дерьмо. И не плачьте, вы этого достойны. Как с одной стороны лагеря так и с другой.
99% Это новое божество современности.
==Ведь единственный невосполнимый ресурс - это время,==
Ошибаетесь. Таких невосполнимых ресурсов два. Первый (и это очевидно), людской ресурс. Родить, поднять, воспитать, обучить крайне затратный процесс, даст сбой сейчас, через поколение херн чем повернешь тенденцию назад.
Второй(неочевидный) - солнечный свет. Ибо мы все существа энергозависимые, а другого значимого источника у нас в наличии нет. Ну а времени... его сколько угодно, в сравнении с тем что реально имеется целая вечность...
Попробуйте хотя бы раз довести процесс от начала и до готового компетентного работника который будет работать на совесть и не смотреть как бы спи...ть что нить где нить
==звёзд в масштабах вселенной до хрена==
Попробуйте переселиться хотя бы к ближайшей. С учетом того что пригодной к жизни планеты там не окажется, тащить придется с собой всю планету, а это еще веселее задачка. Можно конечно не делать, но наше солнышко до гелиевой стадии когда нить дойдет... Ой да когда это будет! Дык будет, ведь времени нету нихрена :)
==лишнего времени никогда нет.==
Это сейчас. Вы заняты бизнесом, борьбой с конкурентами, поглощены процессом. Но так будет не всегда. Например бац, тело отказало и влетаем в больничку на месяц, два, три... И вдруг оказывается, как его дохрена, времени то, и куда бы девать ибо скукотища.... шо пипец... Если доведется когда либо, мнения о времени сразу поменяются ;)
Не, ты чё, это слишком дорого, максимум 2000.
Ну я и срулил. Потом заходил ребят проведать - на моё место нашёлся чел только за 4500.
Приходят, смотрят и уходят, даже за деньги не хотят, одного еле уговорил за 4500.
Но я-то в тот момент на новой работе повысился за свою офигенность и получал уже 8000.
Вот оно как в жизни бывает...
Чаще работодатель хочет "канарейку за копейку,что пела и не ела".
И огромные долги по ЗП тому подтверждение.
И урезание выплат туда же.Кормление завтраками .
Про нарушения ТК РФ уж и не говорим.
Хочешь нанять хороших работников - указывай сразу хорошую зарплату, а не блей: "ну, вы же понимаете, сначала мы вам будем платить копейки, а там как себя покажете".
если руководитель сам урезает ЗП сотрудникам, а себе повышает премию - отношение коллектива к нему соответствующее. а если он повышает сотрудникам премию, а они не делают свою работу лучше - опять ошибка руководителя. все потому, что у руководителя есть власть и нужно уметь этой властью пользоваться, поэтому и ответственности у него должно быть больше и получать за косяки должен в большей степени он.
а у нас все с ног на голову - косяк - ищем крайнего среди рабочих. потеря клиентской базы по вине недальновидных решений начальства - опять премии режем. ну и что это за управление такое?
Про работодателей... Один экономил на сломаном кондишене, а сам перед подчинёнными хвастался, как он обедает в дорогом рестороне...
В другом месте меня всегда занимали по принципу, лишь бы занят. То есть ты все задачи свои закончил, все дела уладил - так вот поди теперь коробки разбери на шкафу, а то что сидеть будет, "деньги же уплОчены". Причем довольно смешные деньги то.
И так далее и тому подобное.
Вы друг друга, ребята, в массе своей стоите. "Что было раньше, курица или яйцо?"
просто работнички кричат о нарушении ТК со стороны работодателя, а сами не очень то хотят соблюдать этот самый ТК.
СК.