1399
3
В ходе опроса руководителей мелких и средних российских компаний было выяснено, что без малого половина директоров и предпринимателей не доверяет своим подчиненным. В нем приняли участие 1209 человек из 15 российских регионов.
В ходе аналитического исследования, проведенного специалистами сервиса «Виртуальный маркетолог Макс», было установлено, что 67% руководителей и собственников бизнеса хотят глубоко разбираться в нюансах работы всех отделов компании и каждого ее сотрудника. При этом 53% опрошенных признались, что не смогли бы в случае возникновения такой необходимости заменить работника. Особенно если речь идет о таких узкоспециализированных областях как финансы или IT-технологии.
Треть респондентов считает, что самым эффективным способом погружения в рабочий процесс выступают совещания, проводимые на постоянной основе. Четверть руководителей следит за ходом работы, используя чаты и осуществляя непосредственный личный контроль.
Чуть ли не каждый пятый заставляет писать подчиненных ежедневные отчеты по итогам дня. А 13% руководящего состава – самые беспокойные – следят за работой подчиненных через камеры.
Чуть ли не каждый пятый заставляет писать подчиненных ежедневные отчеты по итогам дня. А 13% руководящего состава – самые беспокойные – следят за работой подчиненных через камеры.
ТОП самых подозрительных профессий возглавили представители таких направлений как:
- маркетинг (77%);
- бухгалтерия (18%);
- IT-технологии (7%).
Больше половины представителей администрации считает, что главной причиной недоверия выступает необязательность и неисполнительность сотрудников. Они подтверждают, что лично сталкивались с ситуациями, когда те отказывались выполнять задание либо демонстрировали некомпетентность при его выполнении. 20% опрошенных отметили, что несли финансовые потери в связи с непрофессионализмом маркетологов.
Порядка 70% владельцев небольшого бизнеса имеет личный опыт продвижения товаров или услуг в Сети. А каждый третий предприниматель подтвердил, что предпочел бы иметь дело в случае с особенно ответственными заданиями с искусственным интеллектом, а не с людьми.
- маркетинг (77%);
- бухгалтерия (18%);
- IT-технологии (7%).
Больше половины представителей администрации считает, что главной причиной недоверия выступает необязательность и неисполнительность сотрудников. Они подтверждают, что лично сталкивались с ситуациями, когда те отказывались выполнять задание либо демонстрировали некомпетентность при его выполнении. 20% опрошенных отметили, что несли финансовые потери в связи с непрофессионализмом маркетологов.
Порядка 70% владельцев небольшого бизнеса имеет личный опыт продвижения товаров или услуг в Сети. А каждый третий предприниматель подтвердил, что предпочел бы иметь дело в случае с особенно ответственными заданиями с искусственным интеллектом, а не с людьми.
Источник:
Ссылки по теме:
- Мойка высокого давления - это вещь!
- Неожиданные выходки начальства, которыми поделились пользователи соцсетей
- 15 случаев, когда работа была сделана спустя рукава
- "За чей счет банкет?": реакция на объявление длинных выходных в мае
- Локдаун курильщика, или реакция на нерабочий/рабочий понедельник
Новости партнёров
Вот и получается, под нг, вместо премий, новый мерс начальнику, свой косяк вышестоящий, скидывает на нижестоящего.
Самая правильная фраза описывающая бизнес процесс "хороший начальник не должен мешать специалистам выполнять свою работу", а когда некомпетентное говно лезет во все процессы и любые заслуги приписывает себе, а любые неудачи, особенно свои, скидывает на других, бизнеса не будет.
Доверия не нужно. Нужен план. Совместно принятый, реальный. Отвлекая от работы сотрудников ежедневными отчетами "начальник" не процесс контролирует, а чешет свое чсв.
Правда есть и минусы(не для меня, начальника транспортного отдела/логиста), менеджеров заставляет писать отчеты каждые два часа работы, хотя судя по работе менеджеров правильно))) Из 7 менеджеров реально работают 3-4, остальные сидят на старых клиентах(зарплата зависит от продаж).
Знаю множество фирм где начальник главная помеха в работе фирмы. В буквальном смысле слова.
Остальные не признались.
Да и голосовалка дурацкая. Я просто немного знаю своего руководителя, что от него можно ожидать. Причём тут доверяю или нет?
Я понимаю, что большинство зависимых людей не любят руководство и саму работу, считая, что стоят куда больше, чем им платят. Но на деле каждый стоит столько, сколько ему платят.
Ну что же, у меня возникли сомнения либо в Вашем возрасте, либо в Вашем развитии. Как студент первого курса размышляете. Огонь в глазах и пустота в голове.
Учитесь читать и вести диалог, а кидаться лозунгами. Глупо как-то.
Хорошего дня.
Чудо, не льсти себе.
1. Ты мне пишешь, значит тебе интересно.
2. Прежде чем давать советы, научись им следовать.
3. Напрасно ты думаешь, что сам способен думать, я читаю нытье какого-то школяра или близкого ему по уровню развития.
И прекрати уже приставать, дважды предлагал закончить общение. Детские потуги выразить свои мысли уже смешны. Бывай! Меньше завидуй, больше работай. Учись думать.
Эх, чудо. Я так задел, что ты ныть начал?
Раболепский? А ты читал просто не вдумываясь? И писал в ответ лозунги? Да и сам по суди, я не ставлю оценки и не обращаю на них внимание вообще. Для тебя же это показатель. Кто из нас раб? Ты завистливое существо, которое сидит и тихо осуждает происходящее, но свято веришь, что хоть немного значим.
Слейся уже. Я попрощался ранее, так что это просто ремарка.