20555
19
Всё должно быть положено во имя показателей производительности: адекватные нормы выработки и нормативы, перерывы на обед и сам здравый смысл.
×
Источник:
Ссылки по теме:
- Что вообще происходит? То, что могло случиться только на заправке
- Начать этот год необходимо с техники безопасности
- Добить последнюю нервную клетку помогут пазлы
- Не помыл пол, но зато собрал подборку про швабры
- Настоящая забота проявляется в мелочах
Новости партнёров
реклама
Собственно как и сейчас.
з.ы. В вашей теории все люди равны. А в реальности это не так. В реальности умные люди зарабатывают больше чем неумные.
Для красоты сидеть?
Руководитель на то и руководитель, что руководит, т.е. управляет объектом управления.
Но задача-то ставится перед ним.) А он привлекает вплоть до сантехника.
Разговор по то, то есть такое Руководитель, а не муд...к на должности.
Если мы конечно хотим получить результат, а не играть в корпоративно-клановые игрульки контролю ресурсных потоков в интересах своей группировки.
Это время уходит. Сейчас либо результат, либо смерть.
Но теперь уже полностью уверен, что в госкомпаниях вы не работали (а мне приходилось).
Рыночный подход к подбору кадров (и их производительности) , там не работает от слова "вообще".
Пашут там вчерашние "выпускники", которые в*ебывают за копейки до тех пор, пока не наберут опыта - после чего (обучившись на халявном опыте) уходят на реальную зарплату в коммерческий сектор.
Потом на их место приходят очередные сотрудники "на передержке" и так по кругу...
А во главе этого круговорота сидят "ставленники" на окуенной з/п, ничего не понимающие, но отчитывающиеся за работу очередного "однодневки"
ПС. Хорошо, что через технологов ( те хоть что-то мычат ), а если напрямую???
Исполнители могут только следовать техпроцессу, не думая, что с чем они смешивают и что вообще производят.
Так что тут технолог - царь и бог (з.п. стартует с 300 тыс.).
К счастью мое начальство не только поджопники выдает, но и реагирует на косяки. Поэтому оперативно закрыли все вопросы, я отписался, что стал счастливее, и записал к себе в блокнот, сжечь тот отдел в случае войны.
Один г-н выдаёт предписание, на объекте в субботу никого - комиссия.
Суббота, комиссии нет, второй г-н звонит прораб - а почему люди не работают!?
Или из прошлого.
Приходит форма из вышестоящей - оформляю. Недели через две - такая же, только столбцы местами поменять. Организация та же, отделы сосоение, на мой возмущенный звонок ответ : от вас быстрее. А я завод, ешкин кот, у меня производство, а не статучет.
Суеверные наши бизнесмены.
А про эффективных манагеров - в этом месяце подобного идиота уволили, рассказывал полгода, как он сейчас всех старых механиков уволит, потому что они не хотят и не умеют работать, и наберёт совсем других... Других, кстати, тоже уволили. Потому что за полгода они так и не показали даже 50% эффективности от старых.
Да, я всего лишь механик на заводе. Который пережил уже не одного гл инженера... и пару директоров, ага..
Или не "отсвечивал" просто?
На самой рации и на батарее гордая надпись "Сделано в России", но говорит она по-китайски, когда диапазоны переключаешь :).
- И что сказали?
- Да все нормально оказывается, просто я мало зарабатываю.
Но зато присылают картинки как у них классно на корпоративе ))) Причем раньше в ФБ размещали фотки, а сейчас пишешь им вопрос, а в ответ фото с корпоратива типа "мы тут так заняты" .... ))))
При этом в банкетном зале театра проходит шумная, веселая вечеринка...
Трагик:
- Не пригласили... ((... забыли! ((
Комик:
- Не пригласили! Помнят!!! ;-)))(с)