87191
1
Как-то я с другом пил пиво, шашлычок ел. А друг этот владеет небольшой фирмой, человек тридцать на него работает. Вот под пиво Слава и поделился секретом невероятной работоспособности и исполнительности своих работников.
Слава вообще мужик хороший, работящий. Когда он только открывал ИП, то долго не мог найти ответственных и инициативных работников, на которых можно бы было положиться. Потом, как он рассказал, что положиться на наёмных работников в принципе нельзя. Нужно понимать, что им плевать на твой бизнес, на клиентов... на всё, кроме собственной зарплаты. Им никак не объяснить, что зарплату платит клиент, а начальник всего лишь посредник, который организовал процесс и получает за это процент. Иногда процент довольно высокий, но ведь и риски ложатся лишь на руководителя…
Слава взял ещё давно женщину, у которой уже было 2 ребёнка и большущий кредит. Жизнь показала, что именно эта женщина делала всегда то, что говорил начальник. Если нужно задержаться и доделать работу — она задерживалась и доделывала. Задержка заработной платы? Ну у всех ведь задерживают… Она по-настоящему держалась за своё рабочее место. Она безумно боялась потерять работу. Для лучшей работоспособности ей следовало платить премию в размере двух тысяч рублей в квартал, что Слава делал и продолжает делать.
Но тут, как рассказывал Слава, есть тонкая грань: нельзя коллектив превращать в сугубо женский, поэтому он ещё берёт на работу мужиков, на которых висят большие кредиты, ипотека.
Оказывается, что чем больше кредитов у человека — тем надёжнее и терпеливее работник. Ну а куда он денется с кредитом? А действительно… Куда?
Слава взял ещё давно женщину, у которой уже было 2 ребёнка и большущий кредит. Жизнь показала, что именно эта женщина делала всегда то, что говорил начальник. Если нужно задержаться и доделать работу — она задерживалась и доделывала. Задержка заработной платы? Ну у всех ведь задерживают… Она по-настоящему держалась за своё рабочее место. Она безумно боялась потерять работу. Для лучшей работоспособности ей следовало платить премию в размере двух тысяч рублей в квартал, что Слава делал и продолжает делать.
Но тут, как рассказывал Слава, есть тонкая грань: нельзя коллектив превращать в сугубо женский, поэтому он ещё берёт на работу мужиков, на которых висят большие кредиты, ипотека.
Оказывается, что чем больше кредитов у человека — тем надёжнее и терпеливее работник. Ну а куда он денется с кредитом? А действительно… Куда?
Источник:
Еще крутые истории!
- "Это чьи трусы, ты с кем мне изменяешь?": доказательство того, что у мужчин - плохая память
- Когда спустя годы написал бывший
- Дикая история вечно беременной спортсменки
- 15 ситуаций, в которых дети серьёзно начудили
- "Я ей предложила колбасу, а она скривила лицо": развод с избирательными попрошайками
Новости партнёров
реклама
Секрет прост: профессионализм и репутация. Профессионал не позволит себе плясать под дудку руководителя, если это противоречит правилам и законам той дисциплины, которую он знает досконально. И да, я всегда понимаю, что зарплату платит не начальник, а клиенты. Поэтому, на новых местах старые клиенты меня быстро находят.
А выполнять любую прихоть начальника, будучи материально зависимым - это тупиковый путь. Можно предать себя и то, чему учили родители.
Работодатель задерживающий зарплату, дерьмо а не работодатель. Человек, вовремя не рассчитывающийся за выполненную работу не имеет право называться предпринимателем - это глупый барыга.
Я тоже так работаю, и тоже на работе "права не качаю", если я уйду, то не смогу получать столько же в другом месте...
Кредиты кредитами, но он так и будет перебиваться с работы на работу, для него цель выплатить кредит, а не процветание фирмы
Для мотивации работников придумано огромное количество методов. Многие из них основаны на личной харизме руководителя: люди будут вкалывать, если они уважают начальника, и хотят, чтобы он тоже их уважал. Но уважение должно выражаться и в материальном плане :)