56446
1
Иногда и правда хочется схамить бестолковому рекрутеру))))
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
— Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
— Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
— 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
— Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша… Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
— А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
— Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
— На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
— Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.
— Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
— Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
— 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
— Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша… Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
— А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
— Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
— На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
— Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.
Ссылки по теме:
- Прикольные открытки. Часть 72
- Самые смешные и талантливые объявления 2013 года
- Фотографии, которые не спасут мир
- Остроумные ответы при приёме на работу
- Женщины, которые наконец-то добились равноправия
Метки: Юмор собеседования
1. Кадровик или специалист по кадрам - это специалист, который занимается кадровым делопроизводством (прием, перевод, увольнение, отпуска, декреты и др.). В его обязанности может входить подбор персонала, например, если он "в единственном лице".
2. HR-менеджер - это специалист, который занимается разработкой и внедрением процессов обучения, мотивации, адаптации, аттестации, корпоративной культуры и др.
3. Рекрутер - это специалист по подбору персонала, который работает по заявке с требованиям к кандидату от работодателя / руководителя подразделения (он устанавливает требования и условия). Кроме требований от работодателя, рекрутер при подборе руководствуется законодательством, где прописано, какие документы должны быть у соискателя для оформления на ту или иную должность. К примеру, кандидат не может претендовать на должность водителя, если у него нет водительских прав или нельзя принять кандидата инженером, если у него нет соответствующего образования. Нельзя принять на работу военнообязанного кандидата, если у него нет приписного или военного билета оформленного согласно постановлению правительства РФ от 27.11.2006 №719 (ред. от 06.02.2020) "Об утверждении Положения о воинском учете". Нельзя принять кандидата, если у него нет бумажной трудовой книжки или сведений от бывшего работодателя по форме СЗВ-Р, если он оформил электронную трудовую книжку. А кроме обязательных документов, необходимо запрашивать наличие дополнительных для конкретных должностей: Справка о состоянии здоровья, Медицинская книжка, Справка про флюорографическое обследование, Справка от психиатра и нарколога, Справка об отсутствии судимостей, Свидетельство о браке (при смене фамилии), Фотография и др.
Отказали!
Нам нужны Опытные! специалисты 23-26 лет!!!
Женатые,с детьми.!
Развёлся я с Супугой ,на тот момент...
А вообще, эйчару сейчас нужно знать И ПОНИМАТЬ, СУКА, ПОНИМАТЬ! одну вещь:
все должности/специальности можно поделить на "желающие поработать в очереди стоят к рекрутёрам" и "желающие нанять кругами вьются вокруг работников" -- и если первых можно чмырить дурацкими вопросами, то вторых нужно в жопу нацеловывать, если он всё-таки снизошёл именно до вас и вашей конторы хотя бы настолько, что не послал вас нафиг...
зы. я -- из второй категории. давно уже не ищу новую работу, но каждую неделю вежливо отказываю двум-трём людям, которые хотели бы меня нанять -- и каждый месяц совсем невежливо отказываю одному-двум людям, которые не сумели вести разговор правильно.
Зато все и каждый мнит себя великим психологом. Был у меня один такой знакомый - пальцем в небо тыкал: и единственный способ отъ..аться от него было со всем соглашаться, какую бы дичь он не загонял.
Ни черта HR не психолог - у него нет возможности адекватно оценить реакцию человека, ибо не знает он начальных условий. Нет у него и психотерапевтической практики, чтобы вообще судить о поведении людей (корочка о вышке ничего не знает, даже если человек реально учился: без практики - цена знаний ноль).
Да и нет мотивации у HR подбирать "правильных" людей - пока у него зарплата не будет завязана на продуктивность нанятого персонала, он будет делать как быстрее и проще. А в небольших компаниях так вообще рекрутер может быть кто-то, кто выполняет еще кучу другой административной работы - там и так завал по времени, а тут еще тратить его на соискателя, которого никогда больше, может быть, и не встретишь по делу - разве что в коридоре будете здороваться...
Только продают Наши ресусы ,какие то прощелыги.
Прошло несколько лет и в фирму вернулась бизнес-леди жена шефа, крайне любящая всю эту шелуху- корпоративные стандарты ( в конторе на полтора десятка человек!), девизы, "мотивации". И собеседовать начала такая вот девочка - по принципу "а он красивый, стильный и модный",и пох, что деревянный по пояс. Слава богу, я оттуда ушел.