56438
1
Так получилось, что здоровье у меня отличное. Бывает, что некоторые болеют один раз в сезон, кто-то раз за целый год, а вот я не болею вовсе. И как-то вышло так, что к моей суперспособности все привыкли. Но этой осенью заболел даже я. Температура поднялась за тридцать восемь, сопли словно медузы, а голос сделался "бархатным" словно у бухого Джигурды. Хотя нет... ещё хуже.
Позвонил в отдел кадров… Решил предупредить, что заболел. Далее наш диалог:
— Здря… здряя…. апчху-у-у-уй
— ???
— Это Василий из логистики. Я не выйду на работу — заболел. Сильно.
— Ладно.
Офигел? Да, офигел!
Буквально через 15 минут звонит начальник: "Ты болеешь и ушёл на больничный? Ты офигел?! Кто за тебя твою работу будет делать? Ты об этом подумал? Чтобы завтра вышел!"
Мне показалось, что это как раз тот звоночек, после которого нужно искать новое место работы. И, кстати, поиском работы я и занялся, но на следующий день на работу вышел.
Что я делал на работе? Работал… и заражал всех подряд. Не специально, конечно. Но все бухгалтера, отдел кадров и логисты находятся в одном большом помещении. Поэтому они оказались под прямым ударом.
День третий
Заболели абсолютно все, кого я видел в тот день. Работа встала, а я положил начальнику заявление по собственному желанию. Нам нельзя выкладывать скан-копии документов, поэтому вот текст моего заявления:
На том основании, что я, Василий Такойтович, в край офигел, прошу уволить меня по собственному желанию.
— Здря… здряя…. апчху-у-у-уй
— ???
— Это Василий из логистики. Я не выйду на работу — заболел. Сильно.
— Ладно.
Офигел? Да, офигел!
Буквально через 15 минут звонит начальник: "Ты болеешь и ушёл на больничный? Ты офигел?! Кто за тебя твою работу будет делать? Ты об этом подумал? Чтобы завтра вышел!"
Мне показалось, что это как раз тот звоночек, после которого нужно искать новое место работы. И, кстати, поиском работы я и занялся, но на следующий день на работу вышел.
Что я делал на работе? Работал… и заражал всех подряд. Не специально, конечно. Но все бухгалтера, отдел кадров и логисты находятся в одном большом помещении. Поэтому они оказались под прямым ударом.
День третий
Заболели абсолютно все, кого я видел в тот день. Работа встала, а я положил начальнику заявление по собственному желанию. Нам нельзя выкладывать скан-копии документов, поэтому вот текст моего заявления:
На том основании, что я, Василий Такойтович, в край офигел, прошу уволить меня по собственному желанию.
Источник:
Еще крутые истории!
- Несколько интересных историй из жизни необычных личностей
- Как наследники проучили банк, который не хотел отдавать вклад умершего отца
реклама
А если ты взял больничный лист еще, то бухгалтерия-кадры так "лимонят" мозг, что потом мигом все проходит.
Но я тоже уволился. Ибо нефиг переработки, выходные и праздничные бесплатно работать!
Я все сказал!
Что это за хавно и неуважение?
Почему я, как непосредственный начальник, узнаю о болезни своего сотрудника через какой-то, млять, отдел кадров, а не непосредственно от первого лица?
Не, ну серьёзно, люди. Какой бы я ни был бы мудень по характеру, профессионально я несу ответственность за соблюдение рабочих процессов. И если одно звено из процесса выпадает, я должен первым это знать, что бы успеть спланировать, найти замену или как-нибудь иначе переиграть процесс. Но работа при этом не должна останавливаться, иначе это тупо потеря бабла и просранный гешефт.
И так, млядь, всегда. Это какой-то патологический страх перед начальником? Или что? Нет же, играют в глухой телефон, позвонят какой-нибудь девочке из бухгалтерии, мол я заболел, я не приду, передай дальше. А до меня эта информация только уже к обеду дойдёт, когда я уже сам всё увижу, как в мультике про барашка Шона, что свиньи до сих пор не кормлены, корова с утра не дояна и овцы в разгул пошли.
А потом, как следствие, плачь Ярославны, типа начальник мудак, контора гниёт, денег нет, потому что гешефт просран.
И замечу, у хорошего Руководителя всегда и в любой ситуации есть запасной выход, система у него отлажена и в случае выпада того или иного звена у него есть альтернатива и подобного рода случаи он обязан предусмотреть, иначе грош цена такому руководителю.
Да, на уровне тимлида или небольшой конторы, где вы знаете всё о своих коллегах, вплоть до клички собаки жены двоюродного брата. Вы руководите с особой чуткостью и уже сами можете предвидеть кто и когда заболеет или не придёт или продинамит.
Теперь представьте предприятие от 500-1000 человек. Собирая проектную команду под конкретное задание вам зачастую приходится иметь дело с малознакомыми вам людьми с разных отделов и групп. И вам ничего не остаётся как полагаться на их уровень самосознательности и планировать кучу альтернативных сценариев развития событий. Да, запаски есть всегда, но не стоит забывать, что время всегда дороже денег, и потому всегда важно вовремя знать, когда запустить альтернативный механизм.
И вот тут наступает очень тонкий момент, который очень слабо зависит от идиота-начальника - это то, насколько ответственно сотрудник подходит к исполнению своих обязанностей.
И вот тут бесит безответственность. Человек пропал, ни слуху ни духу. Потом выясняется, что он там отсылал какой-то емэил в отдел кадров или звонил какому-то своему коллеге из группы, который вообще у другого проект-лидера в соседнем здании занят.
Ну позвони ты мне коротенько, скажи заболел, я сам за тебя в SAP данные внесу и больничный оформлю. Но это будет своевременно и я успею что-либо предпринять (моторный стенд или лаборатория не будет простаивать, товар будет вовремя отгружен, агрегаты будут вовремя собраны... нужное подчеркнуть)
И да, вы правы, кадры решают всё, особенно отвественные кадры.
Мы все взрослые люди, и все прекрасно знем, что внезапно можно только умереть или сломать конечность.
О том, что вы заболеваете (особенно простуда) вам будет понятно самое позднее за день до "приступа". И нет ничего зазорного, в конце дня сообщить непосредственно вашему руководителю, что завтра скорее всего болезнь разыграется и вас рассчитывать не стоит.
А когда такой дет. сад как у автора в посте, то у меня у самого уже потеют ручёнки с мыслями как бы проучить этого безответственного хама. Или может быть вы думаете, что сеньорити о многих годах без больничного даёт сотруднику право вот так наплевательски относится к своей работе?
А если ценишь, то так просто заявление не напишешь.
Так что любите себя, берегите здоровье, вы у себя одни!
https://gyazo.com/531575c378830e305a40c0a9a9f8dfe9https://gyazo.com/531575c378830e305a40c0a9a9f8dfe9