5175
2
Может ли директор магазина застраховаться от краж? Эксперты считают, что это практически невозможно. Причем, как показывает статистика, в 80-90 процентах случаев из торговых точек выносят сами сотрудники. Специалисты выделяют несколько факторов, которые толкают людей на злостное нарушение.
По какой причине сотрудники воруют в магазинах
Рассмотрим основные причины, которые заставляют (хотя и не всегда) персонал совершать кражи.
Низкая зарплата. Этот фактор встречается чаще всего. Если сотрудник получает мало, то он кражами может компенсировать недостаток заработка. Причем сколько именно не хватает «по справедливости», решает сам человек. Особенно часто воруют там, где руководство намеренно не повышает оклады, но при этом вводит жесткие штрафы и переработки.
Жадность. Есть такие люди, которым всегда будет не хватать. Сколько бы они ни получали, их взгляды будут направлены в карманы других. Такую патологическую жадность можно причислить к психологическим проблемам. К ним же стоит отнести и клептоманию – болезненное влечение к воровству. В этом случае человеку не помогут увольнения и административное взыскание – только терапия и таблетки.
Долги. Кто из нас не брал кредит? А вот сотрудники магазина за счет краж могут таким образом погашать займы. Если у человека совсем уж кризисная ситуация, то его не остановят ни потенциальное увольнение, ни штраф. Главное – раздать долги, чтобы отцепились банки и коллекторы.
Месть. Это интересная причина: она появляется в тот момент, когда человек считает себя оскорбленным. К примеру, сотрудник претендовал на какое-то место, но оно досталось его коллеге. Или директор разнес его прилюдно. После такого унижения человек начинает воровать, чтобы отомстить и компенсировать свои моральные потери.
Можно ли предотвратить воровство сотрудников
Эксперты считают, что большинство сотрудников идут на кражу, потому что торговая точка сама предоставляет им такую возможность. Это, конечно же, не снимает ответственности с персонала. Но в нашей стране иногда бывает так: если ты не защищен, значит сам виноват – нужно быть более осмотрительным.
Конечно, часть подозрительных лиц можно отсеять еще на стадии найма. Сегодня службы безопасности крупных компаний шерстят базы данных, общаются с представителями правоохранительных органов, проверяют аккаунты соцсетей в поисках интересных фактов биографии соискателя.
HR-специалисты отмечают, что порой на собеседовании трудно понять, есть ли у человека наклонности злоумышленника. Тем более что подготовленный соискатель так пройдет общение с рекрутером, что не подкопаешься. А затем через полгода раз – и исчезает с украденным товаром или деньгами.
Некоторые компании перед наймом проверяют соискателей на полиграфе. Но, во-первых, этот способ также не дает 100-процентной гарантии. А во-вторых, человек может отказаться от проверки на детекторе лжи. Дальше – слово за работодателем: брать его на должность или отказать.
Эксперты считают, что при найме человек должен заранее знать, что ему грозит в случае воровства – к примеру, штраф, увольнение или арест. В особых случаях сотрудника могут посадить на срок от 2 до 5 лет, если кража была совершена группой лиц.
Сотрудники служб безопасности подчеркивают, что эффективным способом борьбы с кражами являются технические средства: к примеру, видеокамеры или системы слежения за утечками данных. Еще один способ – повсеместная установка онлайн-касс, с помощью которых можно контролировать наличие и продажу товара в режиме реального времени. Так предприниматель сможет отследить поступление каждого рубля.
Вообще, отмечают специалисты, чем более прозрачными будут бизнес-процессы, тем меньше шансов у сотрудников для совершения краж. Этого можно добиться за счет автоматизированных решений: благодаря им, руководитель может проследить весь путь от создания товара до его транспортировки и реализации.
Иногда на HR-форумах встречаются истории о том, как руководители компаний вводят в магазинах систему доносов. Мол, пусть сотрудники стучат друга на друга да еще получают за это премию. По мнению директоров, так можно выявлять факты воровства и увольнять злоумышленников. Этот способ вызывает сомнения. Во-первых, в нашей стране не любят стукачей, а значит такому работнику ой как достанется от коллег. Во-вторых, из такой компании начнут увольняться сотрудники. И это необязательно будут воры: просто вряд ли кому-то захочется работать в такой душной атмосфере.
Конечно, часть подозрительных лиц можно отсеять еще на стадии найма. Сегодня службы безопасности крупных компаний шерстят базы данных, общаются с представителями правоохранительных органов, проверяют аккаунты соцсетей в поисках интересных фактов биографии соискателя.
HR-специалисты отмечают, что порой на собеседовании трудно понять, есть ли у человека наклонности злоумышленника. Тем более что подготовленный соискатель так пройдет общение с рекрутером, что не подкопаешься. А затем через полгода раз – и исчезает с украденным товаром или деньгами.
Некоторые компании перед наймом проверяют соискателей на полиграфе. Но, во-первых, этот способ также не дает 100-процентной гарантии. А во-вторых, человек может отказаться от проверки на детекторе лжи. Дальше – слово за работодателем: брать его на должность или отказать.
Эксперты считают, что при найме человек должен заранее знать, что ему грозит в случае воровства – к примеру, штраф, увольнение или арест. В особых случаях сотрудника могут посадить на срок от 2 до 5 лет, если кража была совершена группой лиц.
Сотрудники служб безопасности подчеркивают, что эффективным способом борьбы с кражами являются технические средства: к примеру, видеокамеры или системы слежения за утечками данных. Еще один способ – повсеместная установка онлайн-касс, с помощью которых можно контролировать наличие и продажу товара в режиме реального времени. Так предприниматель сможет отследить поступление каждого рубля.
Вообще, отмечают специалисты, чем более прозрачными будут бизнес-процессы, тем меньше шансов у сотрудников для совершения краж. Этого можно добиться за счет автоматизированных решений: благодаря им, руководитель может проследить весь путь от создания товара до его транспортировки и реализации.
Иногда на HR-форумах встречаются истории о том, как руководители компаний вводят в магазинах систему доносов. Мол, пусть сотрудники стучат друга на друга да еще получают за это премию. По мнению директоров, так можно выявлять факты воровства и увольнять злоумышленников. Этот способ вызывает сомнения. Во-первых, в нашей стране не любят стукачей, а значит такому работнику ой как достанется от коллег. Во-вторых, из такой компании начнут увольняться сотрудники. И это необязательно будут воры: просто вряд ли кому-то захочется работать в такой душной атмосфере.
Источник:
Ссылки по теме:
- Житель Барнаула украл стеклянный пенис и ушел в закат
- 15 бесстрашных трудяг, которые демонстрируют чудеса идиотизма и живучести
- Почему в России мужчины живут меньше?
- Почему в Макдональдс не берут красивых сотрудников?
- Женщина придумала идеальный способ вынести мусор
реклама
А на статистические данные глянуть можно? Большая половина работников торговли несёт материальную ответственность и крысу среди своих как правило быстро находят и увольняют, до причинения большого ущерба. А вот цыгане, выходцы с южных регионов, наркоманы и прочий сброд воруют и ничего не боятся.
Можно конечно в "Баньки" хлопательноцей веником по ягодицам )) Но тогда посёлок точно не поймет ) А можно в детский садик на 12 килорублей, и то если подвязы есть (да да вы тоже смотрю офигеваете)
Так что "пятерочка" или такая же фигня ещё не самый херовый вариант...
Вряд ли Вы живете в Мухосранске с дипломом Мухосранского Морковкиного колледжа. И родители у Вас скорее всего не сантехник и продавщица в киоске "Союзпечать".
Ну, либо Вы в любую жопу влезаете без мыла.
И, к слову - хирург это высококлассный штучный специалист. А простая медсестра в Ишеевке в ЦРБ получает в 10 раз меньше. И участковый терапевт в Ундоровской участковой больнице имеет 50-70 (с дикими переработками). А люди хотят лечиться.
Во-вторых. Простите, но Вы не так уж и много добились в плане денег. Такой уровень дохода у мелкого руководителя в столице, который с трудом закончил какую-нибудь морковкину академию. Рядовой врач платной клиники тоже получает не меньше. А если мы сравним с доходами медицинских работников развитых стран, то Вы получаете не больше низкоквалифицированной медсестры. Вы все еще утверждаете, что у Вас достойная оплата?
В-третьих. Чтобы получать не такие уж и большие 200-250 тыс. в месяц, Вы всю жизнь, не покладая рук, учились и работали (т.е. все же, простите, жопу рвали), стали профессионалом высшего качества. Т.е. Вы явно человек с интеллектом гораздо выше среднего. Вы думаете на такое способен любой ребенок работников почты и автобусного парка? Каждая работа должна оплачиваться так, чтобы человек мог жить достойно.
P.S. Фото вашего зарплатного квиточка можно? А то я тоже могу сказать, что получаю 350 тыс. Тем более по всей стране врачи жалуются на маленькие зарплаты, большие переработки и массово увольняются. А Вы весь в шоколаде.
И Вы поймите -- даже по российским меркам Ваша з/п не так уж и велика, она обеспечивает всего лишь средний уровень жизни. Такой уровень дохода должен быть у обычного человека -- середнячка. А Вы, если Вы действительно профессионал высшей категории, должны получать в разы больше, а может и на порядок. Вот это я и пытаюсь донести до Вас. А у Вас -- если человек не смог стать уникальным профессионалов высшей категории, то он гавно и может рассчитывать только на з/п $200.
Я же Вам вроде доходчиво объяснил почему. Ваш доход в России обеспечивает СРЕДНИЙ достаток. По логике -- такого дохода ДОСТОЙНЫ большинство населения, которое просто качественно выполняет свою работу. А не супер-пупер профессионал узкой специализации, который учился и повышал свою квалификацию 20 лет.
С хрена ли? Ну, так во всем развитом и цивилизованном мире -- обычный среднестатистический специалист может позволить себе Форд Фокус, а высококвалифицированный супр-пупер -- Порше.
Вам непонятно про "некуда идти"? Ну вот закроют Ваше хирургическое отделение (или где Вы там работаете), сократят Вас. И куда Вы пойдете? Простым хирургом на 50 тысяч? И еще представьте, что Вы работает не в областном центре с население 600 тыс. человек, а в обычном Мухосранске с населением 60 тыс. Или в таких городах работают не врачи, а низкоквалифицированное говно?
Я, как житель небольшого Мухосранска, могу сказать Вам следующее. Вы можете иметь 7 пядей во лбу, быть офуенным хирургом от бога, но в моем городке Вы не устроитесь на работу -- все 5 вакансий уже заняты.
Несмотря на то, что сейчас я живу и работаю в Мухосранске, я 10 лет отработал в московском филиале одной довольно известной и крупной немецкой компании. И могу однозначно Вам заявить -- то что в Германии делает отдел из 50-ти человек, у нас делали 16 человек. При этом им платили по 3,5-5 тысяч евро, а нам 1,5-2 тысячи евро.
Правительство не виновато? А кто же тогда? Как шофер рулит, так машина и едет. Сколько правительство позволяет платить работнику, столько капиталист и платит. Позволит не платить, значит все будем работать бесплатно.
Проблема небогатства русских -- в нашей доброте, доверчивости и терпению. Это привело к тому, что нами управляют ни разу не русские и, соответственно, не в интересах русских.
2. Потому что в конце 60-х годов прошлого века правительство СССР решило выпускать Фиат 124 (автомобиль года в Европе в 1967 г.), а не Мерседес.
3. ?
4. Вы очень странно понимаете мои слова. В реальности все наоборот -- 16 русских делали работу как минимум 50 немцев. При этом русским платили в 2-3 раза меньше. На всякий случай еще раз перечитайте этот пункт.
5. Вы думаете, что в Германии нет долбоклюев? Вы сильно ошибаетесь -- их везде хватает. Просто в Германии они работают на менее ответственных местах. Это во-первых. Во-вторых. Если бы российскому работяге платили 3000 евро (210 000 руб.), а не 20 000 тыс., он тоже не использовал бы в своей работе кувалду. Я в этом уверен.
6. Не рекомендует -- не берите. Это его и Ваши проблемы. Лично я не вижу разницы между телевизорами LG, собранными в России и в Китае из китайских же комплектующих.
7. А Вы смотрели «Карьера Димы Горина» или "Высота"? Немцы так смогут? Не надо судить о всей нации по нескольким ее представителям, в том числе о китайцах. Я десять лет проработал
в немецкой фирме, очень плотно общался с немцами, мой непосредственный руководитель и вся верхушка российского филиала были немцами. Они такие же люди, как и мы, ничем не лучше и не хуже. Также как и русские могут забить на работу, если представится такая возможность. Так же как и русские, возьмут откат, если представится такая возможность. И вообще, Вы не думали, почему русский, приезжая на ПМЖ за бугор, как правило становится образцовым законопослушным гражданином. А вот тот же немец в России начинает давать взятки и принимать откаты?
С китайцами тоже немного общался -- сотрудничал c Huawei, правда недолго. Китайцы в основном тупые как пробки, и компенсируют это высокой работоспособностью или хитростью. При этом у них очень высокая конкуренция -- не вкалывая день и ночь, ничего не добьешься, так и останешься в своей деревне выращивать рис.
Бездарь это нечто врождённое. Я бы сказал, что большинство людей бездари. На их фоне хирург - трудяга выглядит выгодно, но нас - бездарей большинство.
Вот это точно. Мой хороший знакомый (эмигрант из ссср) врач в америке получает $500000 в год (более 2.4 лямов рублей в месяц). А теперь вопрос: является ли Берт бездарью и лентяем по сравнению с дохтуром из америки?
Врач про которого я говорил выше за 3 месяца выучил английский язык !
Селбля и выучил! Прикрутил жопу к табуретке. У него талант и ОХРЕНИТЕЛЬНАЯ работоспособность и он может усваивать большие объёмы информации не "перегревая процессор". Ты уверен, что любой так сможет, главное не лениться? Мне, например, потребовалось года 3, чтобы нормально заговорить на английском. Что сказать...бездарь..