26163
16
Чтобы устроиться на чёртову работу. Чтобы деньги получать потом. Чтобы поесть купить на эти деньги. Чтобы не копытца не откинуть.
Как проходили бы собеседования, если бы все говорили только правду
×
)))
^_^
Как уходить красиво
Источник:
Ссылки по теме:
- А сколько применений вантуза знаете вы?
- "Ачотакова?" — отмазка, которая работает всегда
- Крановщики... Нескучные будни строителей
- Что может пойти не так, если ты енот?
- Поворот не туда: о людях, которые не используют поворотники
реклама
- Иванова нельзя принимать на работу. У него по тестам на 60% криминальный склад ума!
- Он офицер кадровый. У них это норма. Оформляй.
"Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.
Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый прошу оформить к нам." Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!" - Мастер: "А что за тест?" Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как Вы не понимаете?"
Мастер: "Так а что в этом тесте то?"
Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем."
Мастер: "Давай бумажку я за него нарисую."
Девочка оху..вает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) ...уя, протягивает её и спрашивает:"Что я нарисовал?"
Девочка краснеет, но говорит: "Член."
Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей х..йни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с х..ем путаешь.""
Вряд ли кадровик, даже имея семь пядей в известном месте, способен оценить реальную квалификацию узкого специалиста.
Именно поэтому соискатели на более-менее высокие должности должны обязательно проходить собеседование с будущим начальником.
У меня был смешной случай при приеме на одну работу, когда мое заявление о приеме подписала начальник конторы и отправила меня оформляться в отдел кадров, где кадровик пытался мне задавать какие-то вопросы. На показанное мной подписанное начальником заявление кадровик отреагировал шедевральной фразой "ну если (Имя-отчество начальника) уже подписала, то я НЕ ВОЗРАЖАЮ"
Я тогда еле сдержался, чтобы не заржать аки конь
-------------------------
у нас на заводе сама нач ОК была балахманная п*и*з*д*а*б*о*л*к*а
У нас так: нужны люди, кадры объявляют набор, потом разносят пачки резюме руководителям отделов и цехов, а те сами обзванивают кандидатов. Ототбранные таким образом люди снова созваниваются с отделом кадров и общаются на предмет наличия нужных документов.