59265
2
Источник:
Еще крутые истории!
- Завидуйте молча: 17-летний парень бросил все ради женщины с четырьмя детьми
- Британка сделала ринопластику и бросила мужа, решив, что теперь «слишком хороша для него»
- Женщина 10 лет ничего не покупает, потому что полностью отказалась от денег
- В Бразилии дворник нашел новорожденную в мусорке и решил удочерить её
- 14 сильных фотографий, которые рассказывают об истории человечества
Увы, из множества начальников что у меня были, пожалуй только двое, тянули на уровень описанного тут, то ли начальника, то ли Дед Мороза. Они действительно оценивали не время проведенное мной на работе, а то с какой результативностью я его провожу. Правда, работал я на сдельщине, а не сидел на окладе. Но... были у меня боссы которые даже зная что заплатят мне ровно столько сколько я сделаю, тем не менее считали своим долгом контролировать когда я прихожу-ухожу, а один даже с часами учитывал время обеденного перерыва. С такими я старался быстрее расставаться. И не столько из-за придирок, сколько из-за того, что подобное поведение есть признак непрофессионализма начальства. А с таким связываться - себе дороже.
Мелкие дети постоянно болеют, отвлекают внимание на себя, работать просто нереально.
Почему на фишках?
Пора лопатой же, грестт
был у меня такой случай: работал на одной фирме, где в принципе не надо было раписывать рабочие часы на проекты,а просто отработать 8 часов и не важно в каком проекте. была электронная карта:
пришёл на работу, провёл по сканнеру - пошли рабочие часы
провёл ещё раз - пауза
то есть с каждый разом либо включаешь счёт рабочих часов, либо отключаешь (пауза). в конце суммируются рабочие часы. паузу можешь делать сколько хочешь
так вот такой подход хоть и удобен, но ужасен. с коллегами не попьёшь спокойно кофе, обед тоже как можно быстрее. те кто убегали изза стола я спрашивал и что ты сделаешь с этими сэкономелнными двумя минутами? то есть все на стрессе и каждая минута на счету. но расказать я хотел другое. мы так же бегали курить и иногда не делали паузу, а оставляли течь рабочее время. ничего в этом плохого не вижу... иногда запустишь процесс и вместо того чтоб сидеть ждать, пошёл покурить. или просто сделал паузу от умственной работы и покуривая сигаретку обдумал и даже идея родилась. так же болтаешь с коллегой о работе/проекте/проблеме или на отвлечённые темы. такие маленькие паузы были даже продуктивны. но один раз поймали и чуть не уволили.
К тому же, курение - это минимедитация на свежем воздухе. Помогает "остудить" мозг.
А вот такие "белые польта" с категорическими суждениями на уровне 5 класса вызывают чувство, что у курильщика запах вони выветрится, а ваша же вонь исходит изнутри. Вы ж ни хрена в жизни не видели, не сделали, а другим ярлыки вешаете.
На что чувак стал [мат], со словами что ему никто не говорил что надо всё делать прямо к этим датам и что если всё так плохо, то надо было на него давить и заставлять его делать всё вовремя. А что если его никто подгонял пинками то это вообще не его проблемы.
Я на это пожал плечами, сказал что чувак, вопросы то есть к тебе а не ко мне, т.к. лично мои проекты сделаны, сданы и ими все довольны. И что я просто пытаюсь тебе подсказать, посоветовать как максимально мирно можно всё решить. На что он сказал: "я сам с генеральным поговорю, и думаю мы с ним договоримся".
В итоге генеральный куда отбыл в командировку, говорить с персонажем не стал. А по прибытии через неделю, опять же не увидев никакого прогресса вызвал меня и сказал что бы я гнал этого кекса на все четыре стороны. О чём я кексу и сообщил, сказав чуваку что если ты хоть что нибудь бы постарался бы сделать, то всё не было бы так печально. Он там опять что-то токсично побубнил. Потом его отпустили в неотгулянный отпуск на неделю, а через неделю он пришёл, напросился к генеральному и принёс ему докладную на четырёх листах где написал что вся суть завала его проектов состоит конкретно во моей персоне. Что я всё ему говорил неправильно, что руковожу плохо, ничего не знаю и вообще на работе меня никто не любит.
А генеральный сам, в своё время закончил военный вуз и проходил службу с спец. войсках и для него субординация это был один из важнейших принципов.
А между ним и этим кексом был ряд руководителей: я - как начальник группы разработки, директор айти департмента, операционный директор и собственно сам генеральный. Т.е. чувак со своими бумажками перескочил минимум через две головы, и поэтому уже через пять минут я сидел и читал эти бумажки в кабинете у операционного, который в общем ситуацию знал, но именно с той стороны что именно я пытался всячески сгладить ситуацию. В общем ещё через 15 минут, по коллективному решению руководства кекс был уволен и вылетел из компании как снаряд из пушки. Причём больше всего не за сами косяки, а именно вот за эту докладную и прыжки через головы руководства.
- не профессионально вести разговор с работником и сравнивать его с другим меня не волнует сколько часов в неделю работает тот или иной работник. это всё согласовано в его контракте -возможно в какой-то конторе есть премии за личные заслуги, но обычно то премия за удачный год и делится потом среди отделов и работников.
но и часто бывает что премия выдаётся за успешный год. там без мороки просто делят на всех (может одной группе или отделу больше перепадёт чем другому)
У меня все работает и поэтому я ничего не делаю.
С таким ником ты мог-бы и догадаться ;-)
Да, Вы, батенька, тролль.... =)
Зач0дЪ.
Но - прецеденты подобные описанному бывали.
Вы часто слышите " у меня грамотное и справедливое руководство!"? И какова достойная зарплата? Я не говорю, что не бывает грамотного руководства и достойной зарплаты. Но чаще услышишь "мой начальник козел" и " за такие деньги пальцем лишний раз не пошевелю" . Достойная зарплата границ не имеет, а работник умнее руководства.))