1414
3
В ходе опроса руководителей мелких и средних российских компаний было выяснено, что без малого половина директоров и предпринимателей не доверяет своим подчиненным. В нем приняли участие 1209 человек из 15 российских регионов.
В ходе аналитического исследования, проведенного специалистами сервиса «Виртуальный маркетолог Макс», было установлено, что 67% руководителей и собственников бизнеса хотят глубоко разбираться в нюансах работы всех отделов компании и каждого ее сотрудника. При этом 53% опрошенных признались, что не смогли бы в случае возникновения такой необходимости заменить работника. Особенно если речь идет о таких узкоспециализированных областях как финансы или IT-технологии.
Треть респондентов считает, что самым эффективным способом погружения в рабочий процесс выступают совещания, проводимые на постоянной основе. Четверть руководителей следит за ходом работы, используя чаты и осуществляя непосредственный личный контроль.
Чуть ли не каждый пятый заставляет писать подчиненных ежедневные отчеты по итогам дня. А 13% руководящего состава – самые беспокойные – следят за работой подчиненных через камеры.
Чуть ли не каждый пятый заставляет писать подчиненных ежедневные отчеты по итогам дня. А 13% руководящего состава – самые беспокойные – следят за работой подчиненных через камеры.
ТОП самых подозрительных профессий возглавили представители таких направлений как:
- маркетинг (77%);
- бухгалтерия (18%);
- IT-технологии (7%).
Больше половины представителей администрации считает, что главной причиной недоверия выступает необязательность и неисполнительность сотрудников. Они подтверждают, что лично сталкивались с ситуациями, когда те отказывались выполнять задание либо демонстрировали некомпетентность при его выполнении. 20% опрошенных отметили, что несли финансовые потери в связи с непрофессионализмом маркетологов.
Порядка 70% владельцев небольшого бизнеса имеет личный опыт продвижения товаров или услуг в Сети. А каждый третий предприниматель подтвердил, что предпочел бы иметь дело в случае с особенно ответственными заданиями с искусственным интеллектом, а не с людьми.
- маркетинг (77%);
- бухгалтерия (18%);
- IT-технологии (7%).
Больше половины представителей администрации считает, что главной причиной недоверия выступает необязательность и неисполнительность сотрудников. Они подтверждают, что лично сталкивались с ситуациями, когда те отказывались выполнять задание либо демонстрировали некомпетентность при его выполнении. 20% опрошенных отметили, что несли финансовые потери в связи с непрофессионализмом маркетологов.
Порядка 70% владельцев небольшого бизнеса имеет личный опыт продвижения товаров или услуг в Сети. А каждый третий предприниматель подтвердил, что предпочел бы иметь дело в случае с особенно ответственными заданиями с искусственным интеллектом, а не с людьми.
Источник:
Ссылки по теме:
- Локдаун курильщика, или реакция на нерабочий/рабочий понедельник
- Неожиданные выходки начальства, которыми поделились пользователи соцсетей
- Россияне рассказали, какие иностранные марки автомобилей вызывают доверие
- В России не хватает трудовых мигрантов. Без них экономику не «поднять»
- 15 случаев, когда работа была сделана спустя рукава
Вот и получается, под нг, вместо премий, новый мерс начальнику, свой косяк вышестоящий, скидывает на нижестоящего.
Самая правильная фраза описывающая бизнес процесс "хороший начальник не должен мешать специалистам выполнять свою работу", а когда некомпетентное говно лезет во все процессы и любые заслуги приписывает себе, а любые неудачи, особенно свои, скидывает на других, бизнеса не будет.
Доверия не нужно. Нужен план. Совместно принятый, реальный. Отвлекая от работы сотрудников ежедневными отчетами "начальник" не процесс контролирует, а чешет свое чсв.
Правда есть и минусы(не для меня, начальника транспортного отдела/логиста), менеджеров заставляет писать отчеты каждые два часа работы, хотя судя по работе менеджеров правильно))) Из 7 менеджеров реально работают 3-4, остальные сидят на старых клиентах(зарплата зависит от продаж).
Знаю множество фирм где начальник главная помеха в работе фирмы. В буквальном смысле слова.
Остальные не признались.
Да и голосовалка дурацкая. Я просто немного знаю своего руководителя, что от него можно ожидать. Причём тут доверяю или нет?
Я понимаю, что большинство зависимых людей не любят руководство и саму работу, считая, что стоят куда больше, чем им платят. Но на деле каждый стоит столько, сколько ему платят.
Рогозин по образованию жруналист (что вообще не является профессией, любой человек с блокнотом или микрофоном - журналист, это как ходитель ногами или грузчик, даже для того чтобы водить автомобиль нужно больше корочек чем чтобы быть журналистом). По призванию он придворный жополиз и менеджер батутов. Как настоящий лояльный идиот - увольняет любого кто может огорчить папика и защищая от плохих новостей.
Второй - первая степень инженер, магистр и доктор наук по аэро и космическим системам, работает по специальности с 1997 года вырос до директора исследовательского центра.
Или Вы считаете, что Вы бы лучше справились?
Вы лишь подтверждение моим словам, хотя и неумело спорите. Вы считаете себя недооценённым, а вокруг выбившиеся в люди ничтожества?) Смешной.
Мне не нравится работа Рогозина и он явно не на своем месте, но я ему не давал работу и могу лишь высказать свое субъективное мнение, не более того.
Ок возьмем его работодателя - Путина. Стандартная проблема задержавшихся у власти - они поддерживают тех кто приносит им хорошие новости и либо наказывают либо безраличны к тем кто приносит плохие.
В результате со временем они попадают в пузырь "хороших новостей", теряют связь с реальностью и их "управляющие импульсы" перестают соответствовать реалиям дня. При этом естественно они окружены лояльными жополизами по типу Рогозина, которые ссут им в уши о том какие мы великие и о космических кораблях бороздящих просторы большого театра.
Работодатель доволен, довольны ли работодатели работодателя? Нормальная ли ситуация когда из альтернатив либо клоуны типа Жирика, либо мумии типа Зю, либо Навальный аппелирующий к малолетним дебилам. Здравой оппозиции просто нет, выдавлена напрочь.
Я понимаю, что возможно Вас не устраивает ситуация в стране в целом. Соглашусь. Но ведь мы сами пожинаем плоды? Если нет иной политической активности, значит можно сказать, что все всё устраивает. Мы же с Вами ограничимся дискуссией вроде кухонной философии? Поговорим-поговорим, может даже тяжело вздохнем и всё.
Но я писал свой комментарий именно про реальную работу. Подчиненного всегда надо проверять, это факт. И только плохой руководитель будет свято верить в сотрудника. А сотрудник должен доверять руководителю, иначе будет оспаривать его указания. Нормальной работы в этом случае не будет. Так же работает и в стране в целом. Если народ не доверяет власти, она не сможет нормально работать и будет бороться со своим "работодателем".
Шотландцы (я живу в Эдинбурге) не доверяют своей власти. Французы - сажают своих чиновников на раз. Австрийцы, Итальянцы, Корейцы не доверяют своей власти, да никто не доверяет своей власти. В Великобритании вся система правительства построена на принципе недоверия, shadow cabinet и т.п..
Власти может доверять только раболепный дурак неспособный к жизни без твердого направляющего стержня "отца народов". Чиновники в любой стране мира преследуют свои шкурные интересы и только недоверие и постоянный контроль гарантирует что хотя бы часть их времени потрачена на улучшение жизни своей страны. Но чиновник чья недвижка, детишки, жены и любовницы в Швейцарии, Парыжэ, Нью Йорке, Бельгии и т.п. (Песков, Мизулина, Жирик, и т.д. и т.п.) будут действовать в интересах тех стран где живет их будущее (дети, недвижка и т.п.)
Когда власть глушит соперников - это не совсем то же самое как улучшение качества принимаемых решений. Это монополия в политике, а она как и монополия в экономике приводит к росту цен и снижению качества продукта = Жруналист во главе РосКосмоса за зарплату вдвое выше чем у "наших уважаемых западных партнеров".
Это вообще никакая не философия, это здравый смысл и очевидные вещи. Мне, если честно, даже странно что приходится это озвучивать.
Ну что же, у меня возникли сомнения либо в Вашем возрасте, либо в Вашем развитии. Как студент первого курса размышляете. Огонь в глазах и пустота в голове.
Учитесь читать и вести диалог, а кидаться лозунгами. Глупо как-то.
Хорошего дня.
Чудо, не льсти себе.
1. Ты мне пишешь, значит тебе интересно.
2. Прежде чем давать советы, научись им следовать.
3. Напрасно ты думаешь, что сам способен думать, я читаю нытье какого-то школяра или близкого ему по уровню развития.
И прекрати уже приставать, дважды предлагал закончить общение. Детские потуги выразить свои мысли уже смешны. Бывай! Меньше завидуй, больше работай. Учись думать.
Эх, чудо. Я так задел, что ты ныть начал?
Раболепский? А ты читал просто не вдумываясь? И писал в ответ лозунги? Да и сам по суди, я не ставлю оценки и не обращаю на них внимание вообще. Для тебя же это показатель. Кто из нас раб? Ты завистливое существо, которое сидит и тихо осуждает происходящее, но свято веришь, что хоть немного значим.
Слейся уже. Я попрощался ранее, так что это просто ремарка.