«Тебе что - проблемы нужны?»: руководитель заставлял сотрудника уволиться по собственному желанию

как он это сделает? скажу тебе по секрету, что даже тебя бухого поймали на работе, то это не факт, что выгнать смогут, там ещё дохрена подводных камней по правильности оформления... а если работник сделал такую запись, то в его сторону пёрнуть будут бояться))) меня один раз сокращали по сокращению должности - я только приехал с отпуска и тут меня обрадовали (я уж и сам подумывал сваливать), причём подошли нормально, предложили без отработки в 2 месяца уволиться сразу, а они мне единовременно сразу за все полгода бабок выплатят (по такому соглашению хорошо уходить, ибо предприятие должно тебе платить установленный законом срок только в случае, если ты не устроился на работу), ещё раз пытались сократить таким-же способом как здесь - я послал их предложив прислать мне уведомление о сокращении, а увольняться по собственному я не буду, так-же дальше и работал ещё лет пять, только перешли с начальником на Вы и обращение по имени-отчеству)))

(я уж и сам подумывал сваливать)...
и работал ещё лет пять...
Это называется "назло бабушке уши отморожу".

Это называется "читаю через строку"

подумывал сваливать с первой работы, где сократили по соглашению... читаем через строчку???)))

причём предложить могут с зарплатой не ниже, чем была, даже если и должность ниже.... у нас сокращали бухгалтера и ей предложили должность специалиста, она согласилась, конечно, но зп у неё осталась прежней

у нас в больнице поссорился зав отделением с главврачом, ну и поймали зава в подпитом состоянии, как положено, освидетельствование, комиссия была составлена, но всё равно юридической подкованности не хватило всё сделать правильно... в итоге тот три месяца отдохнул и его по суду восстановили на работе и в должности с выплатой за время вынужденного прогула.... после этого даже дышать в его сторону боялись)))

Да это уже не важно, т.к. все документы должны были быть готовы в день фиксации нарушения, а тут у человека под запись обещания что их "соберут" для того что бы подготовить увольнение данного неугодного сотрудника. Труд. инспекция очень любит трясти штрафы с контор имея такую доказуху на руках, а кадровики в конторах всё про это знают, и чуть только работник начинает бучу (с неким документальным подкреплением) и не сдаёт назад после первых пяти минут наездов, они обычно шепчутся с директором и после быстро тому сотруднику выплачивают всё причитающееся, обиженно при этом выпучив глаза, и обещая, долго потом ему плевать в спину.

Сразу видно, с реальностью еще не сталкивался.

Я сталкивался и как работник который попадал по сокращение на гос. предприятии, где мне подробно объясняли как и что они должны мне выплатить и предложить по закону (потому что по другому они не могли), так и как работодатель, у которого был опытный кадровик и который меня предупреждал о некоторых острых моментах связанных с отдельными подкованными в трудовом законодательстве личностями. Так что это у вас реальность, а у меня суровая действительность :)

В больших городах тоже очень сложно с этим. В госкомпаниях и всяких нефтегазодобывающих всё понятно - у них всё по-белому, а вот в большинстве коммерческих компаний белые зарплаты только у высшего руководства, да и то не всегда, и у сотрудников с маленькой зарплатой, которая не сильно превышает минимальную по региону, у остальных бОльшая часть зарплаты - серая. У нас слишком большие налоги, это для обычного населения льют в уши пропаганду что подоходный налог в России самый низкий в мире и составляет всего 13%, 12% подоходный + 1% пенсионный, но это ложь, эта всего лишь та цифра, которую видит работник, а на самом деле бухгалтерия отчисляет с его зарплаты взносы на пенсионное страхование 22%, взносы на медицинское страхование 5,1% и взносы на социальное страхование 2,9%, ещё есть взносы на травматизм - от 0,2% до 8,5%, в итоге получается что настоящий подоходный налог в стране составляет минимум 43% и может переваливать даже за 50%, а это уже совсем другая цифра, это уже как в Европе и Америке, где почти половину зарплаты работники отдают государству, но у них это по крайней мере прозрачно, у них работник получает на руки все заработанные деньги и сам платит налоги столько сколько считает нужным, есть основные налоги, которые он обязан выплатить, и есть выбор сколько и куда платить взносы, некоторые вообще необязательны, но тут уже решает сам работник, может, например, не платить взносы на медицинское страхование и оплачивать своё лечение самостоятельно, так же выбирает пенсионный фонд и сумму, которую будет туда платить - от этого будет зависеть его дальнейшая пенсия, но это его выбор, он может вообще не платить и тупо складывать деньги на накопительный счёт, который, если он не всё успеет потратить в старости, перейдёт по наследству его детям, ну или вообще ничего не делать и жить в старости на минимальную социальную пенсию либо сидеть на шее детей, вариантов много, а у нас принудительно заставляют платить всю жизнь, а потом в старости живёшь на нищенской пенсии даже если всё по-белому было.
Так что если каждый человек скажет работодателю "нет", то просто на просто упадут зарплаты, получали вы на руки 100к, 20к белыми и 80к в конверте, работодатель сверху за вас ещё почти 10к государству, т.е. в сумме работодатель тратил на вас 110к, вы сказали работодателю "нет", он пошёл вам навстречу и сделал вам белую зарплату, он будет тратить на вас те-же 110к, но получать на руки вы будете только 60к, вот только вряд ли у вас существенно поднимется от этого пенсия, зайдите на ГосУслуги и посчитайте сколько вам нужно заработать баллов чтобы получать пенсию выше минимальной - обещаю, вы охренеете, чтобы начать получать хоть на 100 рублей больше минималки у вас должна быть зарплата белая тысяч 300, если вы не депутат, конечно, а если у вас зарплата 300 и выше, то вам никакой сраный пенсионный фонд не нужен, вы сами гораздо лучше распорядитесь своими деньгами, например купите недвижимость, которую в старости сдавать будете и с этих денег жить как сыр в масле, а после вашей смерти недвижимость детям останется, а не "любимому" государству. А что про защищённость от беспредела работодателя, то это фикция, существуют 100500 способов уволить работника по статье без каких-либо выплат, причём большинство из них законны. Остаётся только уповать на порядочность работодателя и идти на соглашение сторон.

Его должны были предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца. Ему могут предлагать в течение этих двух месяцев другую должность, не менее 3-х раз, но он может отказаться при предложении менее оплачиваемой должности. Далее ему в компенсируют за отпуск, если не отгулял, и за первые два месяца, если не стал на биржу, а то и за три, если встанет. Всё остальное - нарушение законодательства и прямая дорога в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру.

Если Вы живёте не в РФ, то наверное у Вас так и есть, как по закону делается, я вам уже написал

Сокращение, это всегда сокращение. Выплатить должны если должность ниже по зарплате и он отказался, или если просто сокращают должность и отправляют человека в никуда.

Ты глупое животное...