24781
18
Как-то все незаметно поменялось и кадровики стали эйчарами. Погрузимся с головой в удивительный мир эйчаров. Пост наглым образом подслушан и подсмотрен в мессенджерах и соцсетях, в которых обитают охотники за персоналом.
×
Источник:
Ссылки по теме:
- Шутить над карликами слишком низко
- Снова и снова: когда вынужден идти на собеседование
- Антиковидное безумие пошло на спад. На сцену выходят плоскоземельцы. Снова
- Пост, в котором мало смысла, но слишком много спойлеров
- Не увидишь — не поверишь! Трудовые будни эйчаров
Новости партнёров
реклама
Ну и за "нету" её гнать. Мне как бы пофиг, если она так пишет, но при этом докапываться к другим за отсутствие вышки.
Вся из себя. В общем, богиня на данном квадратном метре.
- Здравствуйте, я пришел устроиться на работу. Это же отдел кадров?
- Если что - это HR.
- Окей. I'm here to get a job, and then I'm gonna [мат] you in every hole.
- (зависание)... По-русски можно?
- Конечно. Я пришел устроиться на работу. Это же отдел кадров?
- (зависание)... Да...
начнём с того, что в регионах, где спрашивают о судимости нет HR, там по прежнему кадровички....:)
1. Ситуация с точки зрения работников:
- И где вы этих идиотов находите?
- Не знаю, у нас этим отдел кадров занимается...
2. Ситуация с точки зрения кадровика:
Собеседование.
- Расскажите о себе.
- Всего не описать, я подготовила танец...
В своем резюме вы написали, что знаете следующие языки и технологии программирования: Basic (TB, QB, VB, VBA, VB.NET ) C (C and C++ for Unix, FreeBSD, QNX), C++, VC++, C++.NET, C#, в идеале знаете ассемблеры следующих процессоров I-4004 - IP4, Amiga: (ну и тут список на 2 страницы, мелко и подробно). Ну что же, зарплата у нас по договоренности, но гор золота мы вам не сулили. Максимум на что вы можете рассчитывать это 150 тыс. евро.
Претендент в немом удивлении.
И только не надо весь рабочий день мечтать о коттедже на Канарах, максимум, что мы можем предложить нашим сотрудникам - это 6-комнатную в центре Москвы.
Претендент пытается усидеть на месте, и вести себя пристойно.
И не надо думать, что если у шефа красавец Порше, то вы его тоже получите. Ваш максимум - это BMW Z8.
Претендент, не выдержав:
ПиZ...те!
Работодатель, чинно:
Ты первый начал.
- Я топ менеджер по секьюритации стратегических ресурсов.
- А когда ты успел на наш овощной склад сторожем устроиться?
- Ааа, начальник охраны?
- Да, у меня в подчинении сучка Жучка, и два МОЩНЫХ пекинеса - Арни, и Слай.
Рассказывал коллега:
"Я тогда работал на фирме, которая занималась починкой микросхем (к примеру отозванные серии и тп.), искали оператора на аппаратуру, которая собственно заменяет чипы.
Пришла на интервью ну очень хорошая девочка. Интервью принимем начальник и собсно я.
Девочка очень хорошая, но реально нифига не знает, ни о конкретно замене чипов, ни какого-то знания компьютера, ни опыта секретаря, HR-а или менеджера.
Перечислив все возможные вакансии и убедившись, что нифига чудное создание не знает - не умеет, задает последний вопрос:
- Ну может у вас есть опыт на руководящих позициях?
Занавес. "
Даже на моем факультете (инженерном) был курс бухучёта
А хранение - дело кладовщиков и товароведов
нет ни одного знакомого который бы устроился на работу через этот ресурс.
Об эффективных менеджерах уже и фильсы снимают, и комиксы рисуют, только ленивый не плюнул в их сторону, но всë равно будут штопать гнилыми нитками по кривым лекалам.
Ваши слова, кстати, продолжают мою мысль: специалист должен быть толковый в СВОЕЙ области, а не тщеславная бестолочь с ворохом удостоверений и дипломов.
Профессионал всегда объективен.
Но.. нет. Много у чего есть смысл, но я не могу доносить его до каждого подчиненного.
Так что помимо озвученной вами проблемы, есть еще и такая как дефицит работников способных точно выполнить выданные инструкции, без отсебятины, что они де специалисты и лучше знают как надо. в результате, на выходе имеем проблемы, и нытьё "ну мы же хотели как лучше". Очень кстати характерно для наших соотечественников.
Чел с другой стороны послал нахрен, сделав вид, как будто у него тоже заготовлены скрипты и тоже что то пошло не так.