28173
14
Начальство не всегда отзывчивое и понимающее. Порой люди на руководящих должностях совершенно не понимают сотрудников и чудят, действуя со своей колокольни.
×
А какие у вас отношения с начальством?
Источник:
С другой... Как назвать идиота имеющего ключевую должность что банально ушел в запой во время дедлайна? Видел таких. И неоднократно. Все хороши по своему.
В нефтянке таких орущих и истерящих персонажей в начальниках хватало. Особенно на площадках.
-Работаешь? Нет? Приходи к нам. У нас есть вакансия на мастера участка по видеонаблюдению. В офисе сидеть не надо, только выезд при проблемах.
Пришел. Поговорил с директором. Всё обсудили, есть проблемы мне звонят-я выезжаю. нет проблем-гуляю, балдею. Договорились на 12 тыров (2006 год). Проходит две недели, в 7 утра звонок:
-@#$@#%!!! &*$#@#!!!! @#@#$#@@@!!! #$%###$!!!
Я говорю:
-Будьте так помедленнее, я записываю.
-Ты где?!@#@#$!!! Два объекта упали!!!
-И? Мне вообще никто не звонил. Договаривались, что буду звонить.
-Срочно!! Скачками!! Прыжками!!!
Приезжаю и узнаю следующее: пока директор был в отпуске с женой (а она бухгалтер на это фирме) разбежался весь отдел ПТО, бригады монтажников, кладовщица, прихватив какой-нибудь подарок на память: шуруповерт, перфоратор, лазерный невелир и т.д..
-Слушай, ты же работал ПТОшником? Помоги! Взяли тендер на ремонт ОПСки у МУПов. Нужны бригады, исполнительная документация и т.д.
-Ну, ОК. Сделаем.
Стал я работать за весь отдел: сметчик, инженер-проектировщик, начальник участка, менеджер отдела продаж, так же поиском оборудования.
Открыл записную книжку, нашел бригады с кем раньше сотрудничал. Они приехали с готовностью погрузится в работу. Я озвучил им цену за работу, обычно это какой-то 30-40% от СМР по смете. И отправил на склад на оборудованием. И вот тут начались первые "ласточки". Я не помню на своем веку ни одну контору, которая бы отсчитывала шурупы по длине кабель канала, опираясь на СНиПы, так же, вплоть до сантиметра, отпускала кабельную продукцию, как делал этот директор. В общем, почесав голову, монтажники ушли на объекты. В течение месяца работы были закончены и они пришли за первым расчетом. И вот тут полетели вторые "ласточки": директор посчитал, что слишком много было отходов, т.к. монтажники обращались, то за шурупами, то кабель-каналом, то кабелем. И вместо 30%-40% отдал на руки около 10%. Естественно, что это не очень, даже совсем не понравилось монтажникам и они помахав рукой, прихватив с собой пару бухт витой пары, скрылись в тумане. Я же получил на руки 12 тыров и задал резонный вопрос:
-Скуяли?
-Ну ты же мастер участка, а мы договаривались на 12!
-Понятно!
Сказал я, похерил все автокадные файлы по объектам для исполнительной документации, дефектные ведомости, вернул неработающий БАРС, забрав свою ГрандСмету и побежал догонять в туман монтажников. Странно, но эта контора еще несколько лет просуществовала.
а) не представляющие опасности, как специалисты, для вышестоящего начальства
б) преданные до одури, на любую дурь руководства отвечающие радостным визгом
Вот они и руководят, в меру воспитанности и , как правило, невеликих умственных способностей
-ой, это я не знаю(эксель). ой, это я не умею(1С). итп.. на продажах, телефоне и кассе сидеть вообще не хочу!
-а на что вы расчитывали?
-на какую-нибудь руководящую должность..
Короче через год она так взбесилась, что начала меня буквально бить журналом... Ну я ей и ответил... Благо что все более менее мирно решилось, ибо директор был на моей стороне, сошлись на увольнении по собственному.
Я это к чему... Если с начальством беда, то берите и увольняйтесь, ибо может дойти до драки, как у меня, и Вам может не так повезти как мне.
Помню в пандемию всем урезали з/п на 30%, т.к. выручка упала. Я ходил к директору, фин.директору умолял, чтобы моим подчинённым не урезали, так как и так не много получают. При этом за себя не просил. Им всем оставили, мне урезали. Другие начальники отделов на меня, как на врага смотрели.
И думаете хоть кто-то сказал спасибо? Нужно было как-то задержаться никто не остался, потому что они простые сотрудники, а "срочное выполнение задач моя проблема". Сидел до ночи один на работе.
Потом со всеми расстался и на их обиды мне абсолютно плевать.
Есть регламентированное рабочее время - если задачи не успевают выполняться - меняйте регламент. Доплата за переработку - дело хорошее, но никто не обязан на неё оставаться.
Своим я никогда ни в чём не отказывал, нужно отпроситься - пожалуйста, уйти пораньше - не вопрос.
Возмутил не отказ, а то, в какой форме он был высказан. Если бы спокойно объяснили, что дела, к сожалению сегодня нельзя, может завтра... Как я уже написал, люди и так-то не шибко умные, да ещё чуть ли не в открытую посылают.
Apple не так давно делали видео-презентацию, в котором обещали реализовать данный функционал для своей экосистемы продуктов
У нас 170 000 оклад и до 50% премия.
Дебилов много берём, оставляем оооочень мало нормальных....
Н столица....
Я ж написал выше Максиму - интересуешься серьёзно - пиши в личку.
А на личности переходить - это только показывать низость уровня своего интеллекта...