Мир на пороге глобальной рецессии. Долгие годы общество игнорировало раздувающийся пузырь лишних товаров и услуг, которые навязывались маркетологами. Все это покупалось, потому что была высокая покупательская активность. В одночасье все встало и мир сначала понял, что такое локдаун, а потом наступило 24 февраля.
Все это так или иначе повлияло на мировую экономику. Люди начали экономить, сотни продуктов оказались не такими и нужными. А вместе с ними компании стали понимать, что нужно оптимизировать расходы. Причём казалось бы, что высокотехнологичные корпорации пострадают меньше всего. Но оказалось, что модератор гендеров не так важен, когда в какой-то части света люди экономят на электричестве и отоплении.
Только с начала года по данным Forbes USА крупные IT-компании уволили более 60 тысяч сотрудников в США. Это колоссальные цифры, учитывая, что в России, например, не хватает до 1,7 миллионов специалистов из этой отрасли. Это не увеличившаяся конкуренция из-за относительно дешёвых кодеров из стран СНГ, которые массово меняли работу. Речь идёт именно о сокращении штата.
И истории не похожи одна на другую. Взять к примеру Google, где у некоторых сотрудников в одно «прекрасное» утро просто переставали работать пропуска. Некоторых увольняли путём массовых рассылок на личные электронные ящики.
Кстати, эта практика была и в Twitter, где в какой-то момент у людей пропадала возможность зайти на свою корпоративную почту.
Но всё равно при увольнении компании в США обязаны выплачивать как минимум пособие, что сделали многие. Вот только для некоторых работа являлась официальным пропуском для жизни в Америке. С увольнением люди лишились возможности легально находиться в стране.
Но даже если учитывать, что увольнять сотрудников, причём массово — это предприятие не из дешёвых, компании всё равно шли на это. И риск был оправдан, акции компаний росли на новостях о сокращениях. Всему виной так называемая оптимизация, хотя, если честно, ситуация должна быть обратной, учитывая, каким образом они это делали.
Наглядным примером того, как уволить тысячи сотрудников и заслужить уважение — является глава ZOOM Эрик Юань. Ему, как и многим другим CEO, пришлось уволить сотрудников. Но вместо увольнения по-гугловски, руководитель компании написал письмо, где признаёт ошибки, совершенные как им, так и советом директоров, а также заявил о сокращении своей зарплаты на 98% до 6 тысяч долларов. Топ-менеджеры компании также сократят свои жалования на 20%. Стало от этого лучше для тех, кого все-таки уволили? Конечно, нет, все 1300 человек остались без работы и какие бы человеческие жесты не сделал глава компании, увольнения не исправить. Но не сделай бы так Юань и совет директоров, количество сокращений бы увеличилось в разы.
Источник:
- Без феминисток и небинарных персон: Илон Маск показал, как теперь выглядит коллектив "Твиттера"
- Amazon сделал ставку на труд роботов
- Загадочные места Египта, найденные на Гугл картах
- Осень увольнений из цифровой реальности
- RuStore — российский магазин интернет приложений
Пандемия прошла, компуктеры настроены, ай ти может идти. А в России нехватка ИТ специалистов, а не системных администраторов (хотя этих тоже может не хватать).
Это куда эти миллионы нужны? Не знаю как в ваших Москвах, в таких деревнях как моя (350т. населения) вакансии открыты только в сфере барыжничества и строительства.
МАРКЕТОЛОГИ НЕ НАВЯЗЫВАЮТ НИЧЕГО!!!!
Маркетолог - это серфингист - только ловит волну настроения покупателей, и старается на ней удержать свой продукт. Не иначе. Не переворачивайте все с ног на голову. 80% начинаний не попадаю в эту струю и проваливаются. Что-то же заходит людям и имеет успех.
Это маркетолог заставляет людей вечерами сидеть в приложениях маркетплейсов, рассматривая нафиг не нужные им товары, вместо страниц книг? Нет.
Ну и на счет вот этого:
"Но не сделай бы так Юань и совет директоров, количество сокращений бы увеличилось в разы."
Это ерунда полная. Сокращают не затраты, а функции. Штрафы для совета директоров - это просто штрафы.
Да, любой маркетолог будет оправдываться, что он никого не заставляет ничего покупать. Он даже будет говорить о высокой цели своей работы: помочь человеку выбрать именно то, что ему надо, облегчить поиски и так далее... Но это все отмазки.
Люди вечерами сидят на маркетплейсах и заказывают ненужную им фигню, потому что в потребление в современном мире стало показателем успеха и престижа. И вот это как раз результат работы маркетинга.
Есть потребители, которых маркетинговыми уловками трудно пробить, но таких мало... Дети и большинство взрослых просто не замечают, как поддаются на уловки современных трендов.
Имеют ресурсы осознано "создавать волну" пара десятков крупных корпораций в мире.
Для 99,999999% работников департаментов маркетинга различных организаций в мире эта возможность недоступна. Это раз.
Два - на счет потребления и показателя престижа... Как шопоголизм сочетается с престижем, если это, в лучшем случае, привычка тратить деньги?
Маркетолог, как и любой сотрудник организации, нацелен только на рост объемов производства и продажи продукции. Как и любой слесарь/токарь или инженер/бухгалтер.
И если он - маркетолог - выполнит свою работу хорошо, слесарь/токарь/инженер/бухгалтер будут получать премии уже за свою работу. Если плохо - то все труды остальных зря.
Потому что это капитализм, детка!