Отпуск это дело хорошее, даже если это всего несколько дней. А уж если эти несколько дней предоставляют каждый месяц, да еще и оплачиваю - вообще замечательно.
В общем, испанским дамам очень повезло, депутаты одобрили закон, по которому женщинам разрешили брать так называемый менструальный отпуск.
Фактически, женщина у которой менструация болезненная, теперь имеет право не страдать на работе, а страдать дома. Количество дней им не ограничивают, при этом оплачивать такие отпуска будет государственная система социального обеспечения. Но в качестве подтверждения, что во время месячных работать не возможно, должно быть заключение врача.
Вот только есть одна маленькая ложка дегтя - местные профсоюзы уже переживают, что работодатели будут стараться не брать на работу представительниц прекрасного пола.
Представляете как обидно испанским мужчинам? Мало того, что работа зачастую физически тяжелее, так еще и менструальных отгулов не дают, но за то шансов устроиться на работу больше.
От такой же несправедливости страдают мужчины Индонезии, Замбии, Южной Кореи, Тайваня и Японии, ведь в этих странах менструальный отпуск для женщин тоже есть, правда, не везде он оплачиваемый, да и ограничения по дням весьма строгие. Так, к примеру, в Тайване можно взять менструальный отпуск всего на три дня за весь год. Ну а в Южной Корее за один единственный день в месяце работнице не заплатят.
Источник:
- Лежу, просьба не беспокоить: пользователи соцсетей поделились впечатлениями об отпуске
- Медики нашли революционный способ отсрочки менопаузы на 20 лет
- Горячие, южные, популярные: российские аквапарки и их посетительницы
- Посвящается всем тем, кто дождался осени, но так и не побывал в отпуске
- Как однажды все женщины Исландии взяли выходной, и что из этого вышло
(да, порядок слов меняет смысл)
1. Женщины могут беременеть. И это треш. Работают они уже плохо, т.к. сосредоточиться на работе 90% женщин уже не в состоянии. Уволить ее нельзя, ибо закон да и жалко девочек. Потом выплаты всякие идут. Дальше декретный отпуск. (Частично не оплачиваемый, но вакансию должен держать). Многие интересуются, почему зп у девочек ниже чем у мужиков? Да потому что рано или поздно, она получает всю дельту с запасом.
2. Ребенок. О это прекрасное для любой семьи событие, для работодателя ад. Вот прошло 3 года, пока ты держишь место, и приходит мадам. В прошлом хороший спец а теперь с песней про трактор в голове. Рабочий день становится рваный, у нее каждые 15 минут созвоны как там ее буся, сосредоточенность -15. А потом ребенок болеет. И это для него нормальный процесс. Особенно в саду. Неделя через 3. И все. На работу уже забили. А если ее уволишь, на тебя все будут смотреть волком. Как же так, молодую мамочку уволил изверг. А если ребенок сложный или третий- тоообще не уволишь.
3. Еще и дни эти....
4. Шуры Муры. Если коллектив смешанный, 100% все перетрахаются и переругаются рано или поздно. Причем могут быть женатые, замужние, все равно перетрахаются. И переругаются. Прям зло какое-то.
В совокупности я бы 300 раз подумал прежде чем брать барышень если есть возможность взять мужика. Есть исключения. И девчонки, выходящие на работу через месяц после родов. И просто любительницы работы. Но пока такое исключение найдешь, все нервы и деньги потратишь.
Зы. Это все написано с точки зрения не мужика, а работодателя. Как мужик, я считаю, что девочки должны самореализоваться в творчестве и заниматься семьей) а пахать с утра до вечера-задача мужика
Хорошо, что в странах НАТО и в Америке генералы женщины. У них тоже отпуск должен быть по неделе в месяц от "голова болит".
Мужики там долго не живут. (