7622
14
Рабочая атмосфера в коллективе очень важна. Но если начальница ведёт себя неадекватно, то трудиться становится тяжелее. Герои нашей подборки рассказали о ситуациях, которые уже нет сил терпеть.
×
А у вас были конфликты с начальницами?
Источник:
Еще крутые истории!
- "Тащили мусор через весь зал": причины, по которым люди больше в ресторан ни ногой
- Аму Хаджи: история иранца, который не мылся 67 лет
- "Жаль потраченных на тебя денег, тварь!": девушки поделились самыми неудачными свиданиями
Новости партнёров
реклама
Формально "начало рабочего дня" - это начало работы, а не "время прихода на работу".
Предположим она приходит ровно в 9.00, ей надо переодеться, причепуриться, в туалет сходить, кофейку попить, потрендеть с подружками, компьютер загрузить и т.п. И реальная работа начинается в лучшем случае через 10-15 минут, так что требование обосновано.
Кроме того, если пытаться прийти "ровно" к 9.00, через раз будешь опаздывать...
Если, как выходит с Ваших слов, можно работать полноценно и не полноценно, то зачем тогда вообще работать?
Все эти отправить курьера или завизировать документ - относятся к задачам, которые нужно выполнять в течение дня. Безусловно, любой здравомыслящий сотрудник, понимающий, что ему нужна виза на документе в 9:05, не сядет пить в это время кофе, как только в 9:00 снял пальто. И тот, который должен завизировать, тоже.
И еще. Если с сотрудника требовать приходить в без четверти и начинать работать в ровно (прям с низкого старта), то тогда извините, но как только пробило 13 ноль нуль, сотрудник встал и ушел на обед, и так же в 18, ровно. Буквально... Прям положив труюку телефона на полуслове. Ты мне - я тебе называется. Но почему-то мне кажется, что мало кто так делает, если вообше делает. Потому что есть понятие лояльность. Сотрудник не уйдет на обед или домой, не доведя начатое дело до логического завершения. Но если ему нужен кофе-брейк минут на 5 ... утром или вечером. То почему бы и нет? Это только повысит его производительность.
И это я еще не говорю о том, что по сан.нормам любому сотруднику положены перерывы каждые 2 часа... Их что, тоже соблюдать строго? Стукнуло время перерыва - встал, ушел, прям с совещания! Во будет класс! Начальству ведь важно, чтобы я четко соблюдал время работы, а не гибко выполнял задачи!
У нормального начальника обычно нормальные подчиненные. Он им ставит задачи, они их выполняют. Компании нужны выполнения задач, а не отработанное время +-15 минут! И если это не так, то смысл работать с таким сотрудником?!
Когда в течение дня кого-то регулярно "ждут", тут уже никакие ранние приходы не помогут. Этот чел как ходил на перекуры по часу, так и будет ходить, здесь уже нужно ставить вопрос о соблюдении им трудовой дисциплины в принципе.
Практически все люди с хорошими руками и светлыми головами не умеют быть организаторами, за крайне редкими исключениями. Руководить людьми на самом деле зачастую значительно сложнее. Также именно от руководителя зачастую зависит конечный результат работы его подразделения или компании. То есть задача руководителя - это набрать людей и организовать их работу. При этом ему совсем не нужно быть специалистом в производстве. Для этого у него есть замы, консультанты и руководители среднего звена, которых (та-дам!) он и подбирает, нанимает на работу. Хороший руководитель подбирает хорошие кадры и умело ими руководит.
А вот просто хорошие специалисты, кстати, обычно и не стремятся стать начальниками, так как хорошо умеют делать только свою работу, и даже наставниками они часто отказываются быть.
То есть, как ни крути, но от руководителя зависит очень многое. Тогда как от хорошего специалиста зависит значительно меньше. Поэтому и зарплата у руководителя, как правило, значительно выше. Но и спрос с него значительно выше. А работяги в большинстве своем всегда готовы критиковать, но брать на себя ответственность обычно не любят.
Кстати, забыл еще одну функцию руководителя среднего звена. Обычно он выступает буфером между вышестоящим руководством и своими работниками. Именно он часто защищает их от нападок больших начальников. А это, кстати, редко оценивается работниками, которые считают, что их это не касается, а за всё пусть отдувается начальник. Также хороший руководитель "выбивает" различные премии и надбавки для своих подчиненных, хорошие условия труда и так далее. А это стОит значительных нервов, к слову говоря. Но это же происходит вне поля зрения работников. Поэтому многие работники считают, что начальник ничем не занимается, только ляля по телефону, да вечно отсутствует на своем рабочем месте.
Да,работяги не любят молоть языком, подставлять свою задницу под гнев вышестоящих, устраивать показуху и суету на ровном месте, однако, вполне могут обходиться без "пастухов". Я работал больше чем на десятке производств,и везде опытные рабочие сами устанавливали режим работы. И перекурить успевали,и вздремнуть,и шабашку сделать,и план всегда был выполнен. А когда начальство начинало борьбу со здравым смыслом,то всё шло коту под хвост. Поэтому,повторю - хороший начальник существо полезное,но не обязательное, особенно среднего звена,что хорошо видно на примерах всяческих ИП.
"Бесят такие сотрудники, которые хотят денег, карьерных достижений, машину хорошую и квартиру просторную " - да уж, безусловно, все это зарабатывается только вот этими потерянными минутами на кофебрейки...
И второе. Я не про переработку писал, а про 08:45 приход на работу. Я просто работал с одним таким шефом-дегенератом. Он-то приезжал на работу и в 10, ив 11... да мне вообще насрать. во сколько он там приезжает. Но нам на совещаниях он всегда говорил "На работу надо приходить в 8:45, обязательно. Вы пришли, помыли руки, разложили все на столах, приготовились и как только пробило 9:00, начали работать"... Блть, надо было слышать эту чушь из уст взрослого человека! Он так это говорил, будто мы к конвейеру подошли и должны разложить инструменты, протереть рабочее месте, надеть маску и перчатки, а в 9 конвейер запускают и мы стартуем. А низкого старта нам занять не надо??? Ну чтобы ровно в 9 рвануть в марафонский забег.... Мне всегда хотелось задать ему встречный вопрос - а если я приду в 8:45 и пойму, что офис стоит (Интернет не работает, почта не работает, серверная обесточена и пр.), мне нужно ждать 9 часов, чтобы начать решать проблему:????? Я вот и до него, и с ним всегда приезжал раньше всех, к 8 или еще раньше, так и в транспорте свободнее, и вечерком я раньше срывался. Да и при нем продолжал это делать. Когда его подельники пытались меня "лечить", почему я рано ухожу, я всегда говорил, что могу приходить к 9 и уходить в 18, как все, но если утром че-то не работает, офис будет ждать, пока я устраню проблему.... А через полтора мес я просто уволился, как и почти половина коллектива...
Я ни на что не намекаю, так, констатация фактов.
Но в целом, тем не менее, результат оказался примерно тем же: чуть более чем через 200 лет после смерти Екатерины II империя пала, далеко не в последнюю очередь "благодаря" Александре Фёдоровне, которая рулила, пока её муж стрелял ворон.
Потом узнал, что она орала и на сотрудников других отделов и так же не по делу! И ей это сходит с рук! А все потому что у неё близкий родственник занимает пост ещё выше!:)
- Петрович! Ко мне там такая пришла - ты такого еще не видел! У нее клитор, как дыня!
Тот встает, идет в соседний кабинет, осматривает пациентку в кресле:
- Иваныч, че мозги пудришь? Клитор как клитор.
- Да ты лизни, лизни!
И всяко-разно...
Поэтому и проипали атаку ХАМАС ....
Потом обьявили, что системой контроля проникновения занимался Искусственный Интеллект, поэтому НИКТО НЕ ВИНОВАТ, и никого "снимать с должногсти" не будут
ИИ, ну шо ты с ним поделаешь.....