По замыслу депутатов, если сотрудник задержался на несколько часов, но пришёл в течение рабочего дня - это уже не считается пропуском.
Депутаты от ЛДПР озаботились увольнением сотрудников за прогулы. И подготовили законопроект с пояснительной запиской:
Прежде всего, лексическое значение слова «прогул» означает именно неявку, пропуск. Отсутствие на работе более четырех часов или существенное опоздание таким пропуском считаться все-таки не должны, если работник прибыл на работу в течение рабочего дня или смены и приступил к выполнению своей трудовой функции.
А далее они сообщили:
В целом увольнение работника за длительное отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если нет иных дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, может квалифицироваться как чрезмерно строгое последствие. Судебная практика в случае с опозданиями во многом смещает акцент на интересы работника, и суды нередко встают на его защиту при возникновении спорных ситуаций по данному поводу.
При этом в случае, если работник ведет себя недобросовестно, регулярно нарушает трудовую дисциплину, то у работодателя имеется возможность расторгнуть трудовой договор с ним по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания.
Парламентарии отметили, что зачастую прогулы случаются не по вине работников. Например, иногда мешают погодные условия. Так и есть, в ряде регионов из-за непогоды случаются перебои с транспортом и работник тут уж точно не виноват.
Возможно, инициатива и пройдёт. Хотя кому-то она кажется излишней. Ни один адекватный работодатель не уволит толкового специалиста за однократное опоздание на несколько часов.
Источник:
- «Всю эту содомию нужно запрещать законодательно»: в России планируют жёстко наказывать за треш-стримы
- В России хотят запретить называть мальчиков женскими именами. И наоборот
- «В армии их совсем не видно»: в Госдуме предложили увеличить до 50 лет призывной возраст для новых граждан России
- В Госдуму внесли законопроект о запрете треш-стримов
- Больше никаких «coffee», «sale» и «shop»: депутаты решили запретить вывески на английском языке
Ну да, логично, ... для депутата. Ну проспал, ну пришёл позже, но ведь пришёл, не забил совсем!
Подумаешь пилот самолёта придёт на работу на несколько часов позже... или врач, или учитель в школе, или воспитатель в детском саду или пожарный... Ну да фигня какая!
Чем больше я читаю про "замыслы" депутатов, тем чаще возникает вопрос - почему при приёме в Госдуму у них не требуют справку от психиатра, ну или хотя бы не проводят простенький тест на идиотизм???
и, очень вежливо, пошёл ВЫ на..уй.
но за тебя мы рады, такого крутого, успешного, и главное скромного
Депутаты, улетайте в свою галактику и не действуйте гражданам России на нервы.
p.s. ЧТО, тут думать, ушлёпки???...Отгулы пишут"по семейным обстоятельствам" или минус с ЗП = ВСЁ, бл#... чего мозг морщить??... мозго#бы...(((
работал у нас проектировщиком Сирёжа. именно так - Сирёжа.
рабочий день с 8:30 до 17:30.
каждый день опаздывал. серьёзно опаздывал.
и приходит как то к нам начальство и спрашивает - Сирёжа, чё за дела? а он в ответ - далеко живу, далеко хожу, и вообще, у меня маленький ребенок.
сжалилось начальство, и спрашивает - если тебе график запилить с 9:00 до 18:00, то как с опозданиями?
ok, говорит Сирёжа, буду как штык! На том и порешили.
и стал Сирёжа сурово опаздывать к девяти утра.
уволили.
морали не будет.
Примерно на 40-50 минут.Так уж получилось,иначе я прибуду на электричке на 4 часа раньше.
Объяснил начальнику парка,тот вошёл в положение и официально разрешил опаздывать,благо во всём остальном претензий нет.
- Но Вы же мне задерживаете зарплату..
- Но зарплату все же выплатили
- Да и я все таки пришел
Странно даже предположить что этот законопроект - некая защита от самодурства руководителей. Формально прогул - это неявка на целый рабочий день, но что меняет словесная эквилибристика в данном случае? Согласно КЗоТ вроде бы можно уволить за тройное серьёзное нарушение дисциплины. Первое нарушение влечёт максимум выговор или это уже не так?
Так как половина из них вообще периодически на заседаниях не появляется.
Но есть трудовой кодекс - как с ним быть?
1. "Эх, нынче Сталина не хватает..." -
2. "Разрешат по полдня прогуливать работу..." -