22593
20
Вот и началась зима. Чем зимние мемы отличаются от всех прочих? Концентрация новогодних мемов становится всё выше, приближаясь к критической массе.
×
Источник:
Ссылки по теме:
- Комментарии и картинки из соцсетей. Свежак за 6 декабря
- Комментарии и картинки из соцсетей. Свежак за 3 декабря
- Комментарии и картинки из соцсетей. Свежак за 2 декабря
- Комментарии и картинки из соцсетей. Свежак за 5 декабря
- Комментарии и картинки из соцсетей. Свежак за 4 декабря
Помню в -35 у работы 4 машины запустил, на столько заряда хватило. У меня на 5000 А/ч.
Заводили этой штукой 3-литровый дизель с в ноль севшим аккумулятором.
Сам скепптически относился к данному девайсу, пока не увидел его в действии. После этого заказал себе такой.
Но суть то не изменилась.
_______________________
Работал я в разных организациях, в том числе весьма крупных (4000 работников). Ни разу не видел, чтобы заявление о приеме или увольнении писалось на имя начальника отдела кадров. Я не утверждаю, что такого не может быть. Может, где-то такое и есть. Обычная же процедура такая: ты пишешь заявление о приёме на имя генерального директора (даже если он вообще в головном офисе сидит в другом городе и ты его никогда в глаза не видывал), начальник структурного подразделения, который непосредственно принимал решение о приёме тебя на работу, его визирует. Потом визы ставят другие службы (например, безопасники). После чего заявление идёт в отдел кадров, который готовит приказ. В крупной конторе приказы выглядят так: "Принять на роботу следующих товарищей (список прилагается), уволить с работы следующих товарищей (список прилагается)". В таком виде приказ идёт на подпись генеральному, который одним чохом всех принимает и увольняет. Если директора нету, то вместо него приказ может подписать зам (исполняющий обязанности). Теоретически, конечно, эти полномочия могут быть делегированы хоть кому, в том числе и начальнику отдела кадров. Но лично я таким не сталкивался.