Директор рекламного агентства из Китая разработал грандиозный план, как избавиться от сотрудников и не выплачивать им пособия.
В штате у агентства было 20 человек, и все они так надоели начальнику, что он решил обновить состав, но если просто всех уволить, то надо платить пособия. А денег ой как жалко, вот и придумал начальник план, надежный как швейцарские часы. И надо отдать должное, план сработал практически безупречно, если бы сами сотрудники не начали в соцсетях жаловаться.
Компания находилась в оживленной части города, буквально в шаговой доступности от всего, но внезапно сотрудникам объявили, что офис срочно переезжает. Да не просто в другую часть города, а в сельскую горную местность.
Один из бывших сотрудников по фамилии Чанг рассказал, что добраться до работы стало настоящим испытанием - двухчасовая поездка в одну сторону и бонусом пешие прогулки.
"Моим коллегам, у которых не было своих автомобилей, приходилось воспользоваться автобусом, который ходил каждые три часа, а затем пройти еще три километра по горным тропам, чтобы добраться до офиса", - отметил он.
Кроме того, компания не предоставила им никаких транспортных средств. Г-н Чанг также упомянул, что стоимость такси от ближайшей станции метро составляла 50-60 юаней (примерно 620-740 рублей), но компания отказалась возмещать или субсидировать эту сумму.
Новое рабочее место до кучи было лишено базовых удобств, что вынуждало сотрудников ездить в ближайшую деревню для использования общественного туалета. Ну и бонусом в темное время суток в этом районе было просто опасно из-за бродячих собак.
Несмотря на жалобы сотрудников, руководство отказалось что-либо предпринимать в сложившейся ситуации. Народ не выдержал и 14 из 20 сотрудников, включая Чанга, уволиться. Однако позднее они обнаружили, что компания вернулась в центр города и начала активно нанимать новых сотрудников.
Вот это больше всего и взбесило бывших сотрудников и они обвинили начальника в мошенничестве с целью не платить пособия.
Источник:
- В Китае придумали, как бороться с любителями отсутствовать на рабочем месте
- Автомобилистам повезло уцелеть во время оползня в Китае
- Одна гениальная китайская афера – переехать всем офисом в горы
- В Китае отец 20 лет скрывал от сына, что он миллионер
- "Уходят из офиса и не возвращаются": Гостинг как явление на российском рынке труда
Слабак! Я так 8 лет на работу добирался!
Вставал в 5 утра, чтобы успеть на первый автобус. Далее, две пересадки по автобусам, которые ходили раз в час, и поэтому если не успеешь на рейс, то только такси или маршрутка спасали от опоздания на работу. Потом два километра от остановки до работы пешком. И тем же макаром обратно домой. И ничего! Здоровее был!
Почему не менял работу? А потому что другие варианты только хуже были, как по зарплате, так и по месту расположения. Все элитные места в городе, сами понимаете кому достались.
А выплата при сокращении это был бы плюс к доходу. Т.е. никакого ущерба сотрудники не получили.
Люди отработали 20-22 дня в месяц - получили за это зарплату. Они что где-то ходили без работы и дохода? Не было такого, все одним днем уволены, другим приняты. Реорганизация бывает. А по вашей логике, вам на ровном месте еще минимум оклад, а лучше 2-3 должны выплатить. А потом еще и на работу без испытательного срока и без собеседования предоставить.
Я считаю, что руководство поступило достаточно грамотно, сэкономило ФОТ, отделило реально сокращающихся от переводящихся. Вы тоже могли бы дотянуть до сокращения и получить выплаты. Но наверняка испугались, что должность займут?
У меня только один вопрос - те, кто ушли по сокращению получили выплаты? Если да, то о каком мошенничестве идет речь?
Вас не взяли переводом, а решили провести через увольнение? Так это руководство решает, я не кадровик, подробностей процедуры не знаю.
У вас должность точно позволяет видеть всю картину целиком? Точно все моменты знаете?
Пока что я вижу только обиду что не удалось воспользоваться выплатой по сокращению и тут же впрыгнуть в вагон другой организации.