Женщина потребовала оплаты двух дней работы, и не захотела ждать.
15 апреля в пиццерию на Гостиничном проезде наведалась бывшая уборщица. Регина из Кабардино -Балкарии устроилась туда пару дней назад, немного поработала и решила уволиться. Владелец кафе сообщил, что расплатится с ней в понедельник, но Регина ждать не согласилась.
Сначала она бомбардировала начальство звонками, потом стала писать сообщения с угрозами, а затем заявилась в пиццерию, чтобы отомстить.
Молотком дама разбила стёкла, наведя шороху и суеты во время рабочего дня. В тот момент в пиццерии находились несколько посетителей, которые стали свидетелями приступа гнева у приезжей из Нальчика.
Владелец заведения был вынужден выйти к хулиганке и скрутить её, пока та не зашла в помещение. По словам сотрудников кафе, Регина явно была под градусом или под веществами. Дебоширку, как пишет Телеграм-канал BAZA, задержала полиция, а владелец пиццерии оценил ущерб примерно в 70 тысяч рублей.
Источник:
- «Хочется суеты навести в метро»: в Минске задержали российского блогера за хулиганство
- 18 работников, которые напортачили по полной
- "Эээ, телефон убрал!": в Ставропольском крае дебоширы на катамаране напали на спасателей из-за замечания
- В Германии пиццерия добавляла наркотик в свою пиццу для поднятия продаж
- Розыгрыш: оплата покупок
Статья 80 ТК РФ говорит о том, что работник обязан уведомить за две недели о своем увольнении работодателя. Обязательств работать эти две недели нет нигде!
Никто не мешает по согласию сторон полностью расстаться хоть завтра. Есть ряд случаев, когда закон обязует в более короткие сроки расстаться. В конце концов, ты можешь проболеть эти 2 недели.
Слухи об обязательной отработке 2 недель распространяют недобросовестные работодатели да малограмотные ОБС-ки
Ромашка, обоюдное желание у тебя с твоим мужем Васей!
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего
Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,
с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением
типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (
части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая
статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В
последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ромашка, не беспокой больше!!!
Так вот, при увольнении по собственному желанию человеку не обязательно отрабатывать 2 недели, если работодателю это не нужно. Т.е. желание у них обоюдное -- работник хочет быть уволен сразу, а работодателю не нужно, чтобы он работал еще 2 недели. Таким образом, человек по собственному желанию может уволится хоть с завтрашнего числа без всяких соглашений сторон.
"Нет. При соглашении сторон письменно оформляется это соглашение и подписывается всеми сторонами. А при обоюдном желании просто пишется заявление, типа, прошу меня уволить с такого-то числа (завтрашнего, например) и всё."
О чём тебе и было отмечено! ОБОЮДНОМ ЖЕЛАНИИ!!! Ты идиот даже не знаешь значения слов!
Далее, опять же для дебила: Работодатель имеет право потребовать работника отработать две недели и это на усмотрение работодателя и при ранее официальном трудоустройстве и заключенном трудовом договоре.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет 14 дней. Отсчёт ведётся от дня, следующего за днём написания заявления.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели.
Уволиться по собственному желанию без отработки можно только в двух случаях:
Если невозможно продолжать работу по объективным причинам: сотрудника призвали в армию, он начал учиться или вышел на пенсию.
Если работодатель нарушил трудовое законодательство.
Также уволиться без отработки в две недели могут некоторые категории сотрудников:
совместители;
инвалиды;
беременная женщина;
мать-одиночка с ребёнком до 14 лет;
женщина, у которой ребёнок до 3 лет (независимо от семейного положения);
многодетные родители, если их дети не достигли возраста 16 лет;
сезонные рабочие (отработка сокращается до 3 дней);
работник на испытательном сроке (отработка сокращается до 3 дней).
Работодатель может уволить и в этот же день, а может заговняться и потребовать отработать две недели(14 календарных дней)
Всё на усмотрение работодателя!!!
Ромашка, иди к своему мужу, не пиши больше!!!
Теперь владелец пиццерии имеет право требовать погашения убытков в суточный срок. Или поставить на счетчик по процентам МФО.
....
Владелец кафе сообщил, что расплатится с ней в понедельник, но Регина ждать не согласилась."
В смысле ждать не согласилась - 15 апреля и был понедельник Могла спокойно получить деньги, а не бить стёкла.
Вот если б она действительно пошла в компетентные органы и написала жалобу, тогда бы разбирались, кто сколько и кому должен в какие сроки (даже если договор на бумаге составлен не был, есть методы позволяющие установить факт отношений работодатель-работник).. а теперь, это уже практически неважно. Нанесён ущерб, виновное лицо установлено.. и разговор уже совсем другой будет.
Я понимаю возможные эмоции, нужда в деньгах и всё такое.. но там явно не та сумма, ради которой следует в кратчайшие сроки бежать и ломать копья, даже не попробовав получить свою оплату законным методом, пускай даже с привлечением людей в погонах.
Во-первых, уволиться силой мысли нельзя. Есть процедура уведомления и отработки.
Во-вторых, бухгалтерия проводит выплаты в определенные дни. И нельзя просто так вытащить деньги, пусть и копейки, и отдать. В тексте указано, что хозяин заведения уведомил когда отдаст. Просто невменяемую уборщицу это не устроило.
Для некоторых виноваты все вокруг и они готовы оправдать любую мерзость, считая, что им все должны. Но что взять с быдла, правда?
Смотрите. Будет так:
1. По ТК заработную плату обязаны платить два раза в месяц и даты выплат устанавливаются внутренним распорядком.
Это я к чему, она по сути не уволилась, а уведомила об увольнении. И тут уже работодатель считает как произойдет: сразу по соглашению сторон или с отработкой.
2. Уже про УК и повреждения. Следствие и суд произойдут по месту совершения преступления.
Так что она сама себе злобный Буратино. Неужели там была такая сумма, ради которой стоило устраивать подобное, учитывая, что работодатель сам готов был рассчитаться?
Главное думать о последствиях.
На счёт "неадекватности", я не в обиде. Так что и извиняться не за что. На счёт выпить в обед. Самого иной раз такие мысли посещают)