Страна стала первой в Евросоюзе, где работодатели могут самостоятельно назначить "счастливчика", которому придётся пахать еще и в субботу (или в воскресенье). При этом работник не имеет права отказаться.
Тогда как во многих странах мира постепенно приходят к уменьшению рабочих дней в неделю, в Греции - всё наоборот. Работодатели получили право эксплуатировать работников на законном основании.
Согласно правилам, положения нового законодательства будут распространяться на работников компаний или холдингов с круглосуточной системой посменной работы. Кроме того, заявку на введение 6-дневки могут подать организации, где нет 24-часового рабочего цикла (за исключением предприятий пищевой промышленности, туризма и тех компаний, где практикуются ночные смены (с 24:00 до 6:00). К выходу на работу в бывший выходной также не смогут принудить сотрудников образовательных учреждений.
В Греции не исключают, что в перечень организаций, где будет введена эта система, не попадут органы местного самоуправления, налоговые инспекции, государственная почта, государственные энергетические и водные компании, а также другие госкомпании, обслуживающие население.
Предполагается, что за выход на 6-й день работник получит плату, увеличенную на 40% от обычной. Если шестой день по случайности совпадает с воскресеньем или праздничным днем, доплата увеличится до 115% от обычной дневной оплаты за труд. Выход в ночную смену также даёт прибавку к оплате.
Новый закон регламентирует и положения о защите работников:
- ежедневный рабочий день в организациях, где вводится 6-дневка, должен продолжаться не более 8 часов;
- работники должны иметь один 24-часовой выходной в неделю и 11 часов отдыха - ежедневно. Последнее положение предназначено для организаций с посменным режимом труда.
Интересно, что работодатель сам выбирает работника, которому придётся "отпахать" в 6-й день, и тот не может отказаться.
Правительство, выступающее за поддержку бизнеса, заявило, что разработало эту меру, которая одновременно «дружественна к работникам» и «глубоко ориентирована на рост». Сообщается, что таким образом работники смогут получать достаточную компенсацию за убитый выходной, да еще с надбавками. К тому же, нововведение поможет избавиться от незадекларированного труда. Однако профсоюзы Греции критикуют это решение. Лучше бы просто прибавили зарплату - думают многие, ведь согласно данным организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), рабочие в Греции трудятся больше, чем других странах . Так, подсчитано, что в 2022 г. греки отработали в среднем 1886 часов, в то время как в США средний показатель равен 1811 часам, в ЕС — 1571 часу. При этом доходы греков находятся на 15-м месте в ЕС.
К тому же, чем больше человек работает, тем больше он допускает ошибок, а значит, будет оштрафован. Поэтому к новому положению в Греции относятся без должного энтузиазма.
Источник:
- В Греции столкнулись грузовой и пассажирский поезда, есть погибшие
- Профсоюзы предложили ввести в России четырехдневную рабочую неделю
- В Греции продолжают бушевать лесные пожары: фото и видео с места событий
- Стресса меньше, а счастья больше: в Исландии провели эксперимент с четырехдневной рабочей неделей
- Греки заблокировали судно с материалами для постройки очередного миграционного центра
С тех пор количество бумаг увеличилось. Потомучто теперь любая тварь может потребовать перепечатать бумажку - это не ранешнее время, когда все печатала машинистка. Не нравится фраза или запятая в бумажке - "все переделать".
Копировальные аппараты были только у чертежников. Сейчас практически всюду нужно сдавать копии Очень Важных Документов. Хорошо еще, если не требуется печать и заверение.
Век компьютеров и современных технологий - это не про освобождение трудящихся от трудовой нагрузки. Это про прибыль капиталистов, дурачок. Если линия производства может обслуживаться пятью работниками, а выдавать продукцию за сто человек - капиталист найдет, как заставить управлять этой линией двум работникам. Поэтому при капитализме трудящийся всегда будет в мыле.
Ага, особенно на предприятиях "непрерывного цикла"! Например - выплавка стали, заливка монолитного бетона, выращивание кристаллов процессоров (для смартфона, с которого ты написал этот свой "умный коммент"), всякая разная нефте- и медицинская "химия", где нельзя тупо нажать кнопку "у меня смена закончилась, и е.бись оно всё конём в рот, а я пошёл домой!"
Тариф за час, выходные и праздники этот тариф либо 50% плюс, либо 100.
Надбавка идёт НА ТАРИФ при любом раскладе.
Ещё раз это НЕ фиксированная сумма, а процент от тарифа.
Без нее или с ней тариф пересматривается одинаково,а надбавка всегда останется надбавкой.
Например.
Прошлый год 19 евро в час, то есть воскресение 28,50 в час.
В этом 21, то есть воскресение 31,50 в час.
Без надбавки ты получаешь просто тариф, не важно пересмотрели его или нет, в любом случае ты будешь получать меньше.
Я уж не знаю как более доходчиво объяснить.
Это деньги ВСЕГДА будут идти сверху основного дохода и чем больше будет расти основная ЗП, тем больше вместе с ним будет расти надбавка, она постоянно растет и индексируется вместе с телом ЗП.
Есть тариф, тебе говоря -выйдешь на пасху я заплачу тебе двойной тариф. При чем тут инфляция? Тебе просто за туже работу предлагают больше денег.
Я не пойму что вы доказать пытаетесь.
Вы понимаете, что инфляция по стране и рабочая суббота на отдельновзятом предприятии между собой никак не связаны?
Есть минимальный тариф, который устанавливается гос, исходя из размера инфляции. Дальше отталкиваясь от этого тарифа идут тарифные сетки по отраслям и специальностям, дальше отталкиваясь уже от этого тарифа идёт тариф на переработку.
А есть ли рабочая суббота на вашей работе или нет совершено никак не влияет на минимальный тариф, который устанавливается гос и от которого уже пляшут все остальные.
Согласно правилам, положения нового законодательства будут распространяться на работников компаний или холдингов с круглосуточной системой посменной работы.
Там где я живу, круглосуточные предприятия работаю плюс минус так же. То есть на заводе есть 3 смены, если ты работаешь в ночную, но получаешь повышеный тариф и в зависимости от количества ночных смен зп за месяц может отличаться на 1000-1500 евро.
По контракту идёт 40 часовая рабочая неделя, если работаешь 6 дней, суббота идёт по обычному тарифу (кроме ночи), но эти часы идут в плюс и каждую 6ю неделю отгул.
У них просто официально ставят теперь 48 часов и вместо отгулов платят за этот день повышенный тариф.
Я тоже иногда работаю в воскресенье или праздники, получаю двойную оплату и отгул за этот день в любое время, потому что по контракту у меня 40 часов.
На тарифную сетку в масштабах государства это никак не влияет. Это заморочки отдельновзятом сферы и отрасли.
Могут подать, а могут не подать, есть как перечень тех на кото распространяется, так перечень тех, на кого нет. Так что ни о каких масштабах страны речи не идёт.
Кого тут намного больше?
Спрошу по другому. Как на ЗП учителя влияет график работы Яндекс доставки или работников АвтоВАЗа?
Я в своей жизни таких не встречала. Это делают только в крайней необходимости, потому что это бьёт по карману в первую очередь работодателя. В основном они стараются минимизировать то время, когда надо платить больше обычного и выделяют для этого придельный минимум людей.
У меня в стране в воскресение ни работает ни один магазин.
В городе больше, чем на 100 тыщ населения после 10 вечера работают 2 заправки на весь город.
Потому что количество ночных клиентов никогда не окупит затраты на содержание ночных продавцов по всем заправкам в городе. Это дорого и нецелесообразно. Поэтому говорю как человек, где двойной тариф платят как двойной тариф, если есть возможность работодатель никогда не выпустит работника работать сверхурочно. Потому что кроме того, что ему надо больше денег на ЗП отдать, так ещё и больше на налоги. Когда все официально напрягать не так уж и легко.
У нас на работе иногда просят выйти в выходной за двойную (отказаться проблематично), так там такая двойная не очень то и от обычного дня отличается
Про инфляцию, я вас спросила
Спрошу по другому. Как на ЗП учителя влияет график работы Яндекс доставки или работников АвтоВАЗа?
Ну так объясните мне как инфляция зависит от графика работы Яндекс доставки и АвтоВАЗа?
И как их график влияет на ЗП учителя, что б она успевала за инфляцией в стране.
Инфляция для учителя, работника АвтоВАЗа, курьера, дворника, пенсионера в стране одинаковая?
"Новые легковушки российского производства подорожали в среднем на 51%, новые иномарки на 70%, а подержанные иномарки на 56%. "
Лучше купить картошки, которая подорожала только на 2%.
Вы понимаете что такое инфляция, уровень инфляции, индексация?
Потому что мне кажется, что вы от этого очень далеки. От этого и все проблемы.
Как измеряют уровень инфляции в стране?
Да ладно, могу поспорить.
Ну например ноябрь 2023.
Яйца и икра это у нас что? Источник белка.
Яйца дорожают на 15%, икра дешевеет на 4.
Что а данном случае менее инфляционный продукт?
Только с начала 2023 года стоимость десятка куриных яиц на российском рынке увеличилась на 36,63 процента, а за ноябрь поднялась на 15 процентов.
В ноябре 2023 года цены на красную икру в российской рознице снизились на 4% на фоне хорошего улова лососей и роста объемов производства.
Все это из-за того, что вы даже поверхностно не понимаете тему, на которую пытаетесь спорить.
А вместо последнего коммента могли б просто написать "ой, всё"