Вы только задумайтесь, каждый второй (!) в уходящем году понял для себя, что не плохо было бы сменить работу.
Коллеги с платформы «Профи.ру» провели интересный опрос, в ходе которого выяснилось, что в этом году на работе эмоционально выгорело больше половины их респондентов. Основной причиной называют низкую заработную плату, это указали 40%. 35% отмечают, что отсутствие возможности карьерного роста заставляет их рассматривать переход в другие компании.
20% указывают на возможную причину увольнения — токсичный коллектив, а 30% отметили, что хотели бы работать в менее напряженной атмосфере.
15% заявили, что хотели бы координально сменить профессию для расширения кругозора. При этом 40% из них готовы потратить на получение новой профессии до 50 000, а раскошелиться на 100 и более тысяч для профпереподготовки согласны всего 15%.
Настроение работяг к концу года.
А говоря об увеличении зарплаты, россияне более пессимистичны. Только 2% верят в то, что смогут удвоить свой заработок, остальные называют более скромные суммы. Чтобы поддержать свой уровень жизни, 45% считают, что должны получать больше на 16–39%, чем сейчас. Еще 15% оптимистов надеются, что смогут увеличить свой доход на 50%.
С запросами к Деду Морозу определились.
Источник:
- В США подали в суд на автомастерскую, которая выплатила зарплату монетами своему бывшему работнику
- Роскошь, бильярд, тренажеры: чем интересна работа на нефтяной платформе
- «Наш таролог говорит, что мы не сработаемся»: жителя Москвы не взяли на работу в IT-компанию из-за расклада Таро
- Работник уволился и получил от начальника 230 кг грязных монет вместо зарплаты
- У девушки заболел ребёнок и она решила взять больничный
Это как?
Поправка, 55% ОПРОШЕННЫХ, а это может быть и 55 человек из 100.
Заголовок чистый кликбейт
PS:Надеюсь прочтёшь.Привет Виктор Анатольевич !!!Я тебя проклинать до конца твоих дней буду.Когда сдохнешь,приеду (за 1500 км) и навалю кучу на твою могилу.Старый пи"р ....
Такие вот непонятные действия. Кто себя уважал, тут же уволился. В итоге - паника , метания, срочный поиск новых сотрудников, фирма несет убытки, при этом набирают заманивая бонусами, которых были лишены старые работники. Такая вот деревянная политика.
Автор!
Может все же КАРДИНАЛЬНО?
Сейчас все зависит от коммерческой жилки , сумел дорого продать свой труд - имеешь деньги. Не сумел - сосешь лапу,хоть у тебя высший разряд и ты можешь чудеса на станке делать.