Предприятие не хотело выплачивать работнику задолженность по отпускным - и мужчина обратился в прокуратуру.
Идеальный сотрудник по мнению многих работодателей - тот, кто исправно выполняет свои обязанности, всегда готов задержаться на службе и не требует доплаты за свои старания. А еще он никогда не болеет и не ходит в отпуск.
Нижегородец, похоже, был тем самым идеальным сотрудником, пока не решил уволиться. С июля 2011 года по декабрь 2023 года мужчина отпахал в компании, осуществлявшей коммерческую деятельность в сфере обращения с отходами, и за всё это время ни разу не брал отпуск. После расчёта по увольнению выяснилось, что компания не выплатила ему отпускные, а сумма за всё это время накопилась немалая - около 2 миллионов рублей.
Решить полюбовно вопрос не удалось - и мужчина обратился в прокуратуру. Ведомство провело проверку и встало на сторону нижегородца. Его работодатель получил представление, после чего компания вернула мужчине положенную ему сумму. А еще предприятие стало фигурантом уголовного дела по статье «Полная невыплата свыше двух месяцев установленных законом выплат» УК РФ. Выплати работнику задолженность - спи спокойно!
Источник:
- "Ехать за границу в такое время?": Хинштейн раскритиковал курскую чиновницу из-за её отпуска
- За что в Японии дают отпуск и почему это неправильно
- 17 отелей, у клиентов которых уйма претензий
- Сотрудница тайно ушла в отпуск, отправив вместо себя на работу сестру-близнеца
- 35 случаев, когда отпуск пошёл не по плану
Конторка экономила не только на отпускных, но и на специалистах отдела кадров и бухгалтерии. Очередной пример выражения "Скупой платит дважды".
Отпускные-то по любому придется платить - непосредственно отпускными, компенсацией или при увольнении, а вот штрафы будут как раз дополнительно.
"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). За нарушение данного требования возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ."(с) консультанты пишут, что штраф полагается за каждый дополнительный год, т.е. полляма штрафов юрлицу и по 50 штук буху и диру.
в конце года раньше выплачивались выпускные, если работал без отпуска. Тогда и сумма будет поменьше - не так жалко с ней расставаться работодателю А сейчас как?
Маловато как то. А как же за моральный ущерб, а судебные издержки, адвокты нынче не бесплатные, а очень даже дорогие.
У меня другой вопрос: "Куда смотрела Нижегородская трудовая инспекция?" У нас, если у человека скапливается много отпускных дней, то отдел кадров начинает косо смотреть, ибо их за это по головке не гладят.
Буквально: "Я ИДИОТ, УБЕЙТЕ МЕНЯ КТО-НИБУДЬ!!!1"
"Что грозит за непредоставление отпуска?
Непредоставление отпуска работнику в течение двух лет подряд запрещено трудовым законодательством.
Согласно части 4 статьи 124 ТК, запрещено не предоставлять сотруднику ежегодный отпуск в течение двух лет подряд. Это в большей степени касается непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также некоторым другим льготным категориям.
За непредоставление отпуска работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП в виде предупреждения или наложения административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица от 1 до 5 тысяч рублей;
на юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей."
.
А вот Ваш коллега за несколько лет хоть раз не уходил в отпуск реже чем раз в год-два?
.
p.s.: "в пятницу на 3 дня" - бухгалтерия получит некоторый геммор с расчетами, но уберет "задолженность по отпуску". Только такой подход не всегда выгоден именно работнику - можно реально "убить отпуск".
В ТК прописано, что отпускные начисляются календарный день Х средняя з/п, но это "голый оклад" всякие надбавки-премии в учет не входят, так же на "короткий отпуск" не распространяется "надбавка на восстановление здоровья". Т.е. если гасить накопленный отпуск по принципу два-три раза в год по месяцу - получим каждый раз отпускные со всеми надбавками. Два месяца подряд не выгодно - надбавка-то на восстановление только одна на отпуск. Раскидать "в пятницу на 3 дня" надбавок вообще не полагается, да и накопленное может рассчитываться по правилам старых лет (оплата только выпавших на отпуск рабочих дней) - тогда пятницу оплатят, а суб.-воск. просто спишут из долга. Тут многое зависит от ушлости бухгалтерии.
Ты Постановление 922 по расчету среднего читал? Какую-то дичь пишешь.
Цитата "Материальная помощь к отпуску Трудовым кодексом РФ не предусмотрена, но работодатель может выплатить сотруднику, в том числе и перед отпуском, какие-то дополнительные суммы"(с)
В теории это добровольное желание работодателя - ага, покажите мне это чудо.
А по факту эти надбавки выплачиваются после какого-нить постановления типа "Приказ Росархива "Об утверждении положений "О материальном стимулировании работников федеральных государственных архивов"..." или "Приказ Росгвардии "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия..."" - в любой гос-структуре что-то подобное существует, по секторам промышленности и экономики тоже хватает всевозможных приказов и указаний, обычно юротделы и бухи отслеживают что касается непосредственно их предприятия.
Для коммерческих предприятий сложно подобное приказать, но могут настоятельно порекомендовать. Обычно в заявлении на отпуск работники прямо так и пишут по шаблону "прошу предоставить мне...." и не знают, что добрая воля работодателя может быть обязаловкой.
.
Именно такие доплаты и не назначают в бухгалтерии на дополнительный отпуск.
А правильно составленный приказ на премию легко загоняет ее в 922-3 - всего лишь заменяем "выплатить премию" на "оказать материальную помощь на социальные нужды" - кроме главбуха и дира знает что в официальном приказе написано...