7163
1
С 1 января 2020 года работодателей обязуются перейти на профстандарты. Это значит, что при трудоустройстве специалист должен будет соответствовать перечню требований, утвержденных Министерством труда, в том числе связанных с его образованием, навыками и опытом.
Профстандартов боятся не стоит, уверенно заявляет нам Алексей Паромов, руководитель Центра оценки квалификации Торгово-промышленной палаты. Во-первых, С 1 января 2020 года внедрение профстандартов обязательно только для госучреждений, подведомственных им организаций, а также госкорпораций и госкомпаний. Во-вторых, на уже трудоустроенных специалистах нововведение скажется минимально.
АЛЕКСЕЙ ПАРОМОВ,руководитель центра оценки квалификации Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты:
«Никто не может уволить за то, что у него нет достаточного образования уволить, этого ничего нет и не будет. Единственный момент — это работодатель имеет право предложить работнику, если у него недостаточный уровень образования пройти переподготовку либо повышение квалификации за счет работодателя».
А вот для тех, кто только захочет устроится на работу, профстандарты будут одним из определяющих факторов. Например, получить должность психолога без профильного высшего образования не получится.
ВИКТОРИЯ ДЕМИНА,корреспондент:
«В реестре профстандартов на сайте Министерства труда более тысячи позиций. Откроем позицию корреспондента СМИ. В описании трудовые функции, возможные наименования должности и самое главное требования. В данном случае к корреспонденту они достаточно лояльные — требуется только высшее образование».
В мировой практике система профстандартов достаточно распространена. Ее использует около 170 стран. В России, согласно статистике, около половины соискателей ищут работу, не соответствующую их образованию. Нововведение для некоторых специальностей может стать настоящей проблемой, уверены в компании по поиску работы и персонала.
ИРИНА ЖИЛЬНИКОВА,представитель сервиса по поиску работы и персонала:
«Проблема многих профстандартов в том, что они устаревают на время выпуска этих самых стандартов. Придумывать профстандарты для тех же программистов — странное дело, очень мало компаний возьмут это в работу. А те, кто возьмут для них это грозит потерей конкурентоспособности на рынке».
Противники профстандартов уверены, что нововведение может спровоцировать рост поддельных документов. Не исключается, что работодатели станут называть по-другому должности, чтобы они не попадали в список. Сторонники нововведений утверждают обратное: переход на профстандарты позволит выявлять профессионалов и сделает кадровый рынок более конкурентоспособным, а значит сильным. Подтвердить свою профпригодность сотрудник сможет и в Центрах оценки квалификации на добровольной основе, которые сейчас открывают по всей стране.
АЛЕКСЕЙ ПАРОМОВ,руководитель центра оценки квалификации Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты:
«Никто не может уволить за то, что у него нет достаточного образования уволить, этого ничего нет и не будет. Единственный момент — это работодатель имеет право предложить работнику, если у него недостаточный уровень образования пройти переподготовку либо повышение квалификации за счет работодателя».
А вот для тех, кто только захочет устроится на работу, профстандарты будут одним из определяющих факторов. Например, получить должность психолога без профильного высшего образования не получится.
ВИКТОРИЯ ДЕМИНА,корреспондент:
«В реестре профстандартов на сайте Министерства труда более тысячи позиций. Откроем позицию корреспондента СМИ. В описании трудовые функции, возможные наименования должности и самое главное требования. В данном случае к корреспонденту они достаточно лояльные — требуется только высшее образование».
В мировой практике система профстандартов достаточно распространена. Ее использует около 170 стран. В России, согласно статистике, около половины соискателей ищут работу, не соответствующую их образованию. Нововведение для некоторых специальностей может стать настоящей проблемой, уверены в компании по поиску работы и персонала.
ИРИНА ЖИЛЬНИКОВА,представитель сервиса по поиску работы и персонала:
«Проблема многих профстандартов в том, что они устаревают на время выпуска этих самых стандартов. Придумывать профстандарты для тех же программистов — странное дело, очень мало компаний возьмут это в работу. А те, кто возьмут для них это грозит потерей конкурентоспособности на рынке».
Противники профстандартов уверены, что нововведение может спровоцировать рост поддельных документов. Не исключается, что работодатели станут называть по-другому должности, чтобы они не попадали в список. Сторонники нововведений утверждают обратное: переход на профстандарты позволит выявлять профессионалов и сделает кадровый рынок более конкурентоспособным, а значит сильным. Подтвердить свою профпригодность сотрудник сможет и в Центрах оценки квалификации на добровольной основе, которые сейчас открывают по всей стране.
Источник:
Ссылки по теме:
- Медсестре отказали во французском гражданстве из-за того, что она слишком много работала
- Настоящие герои, а не вот это всё
- Озверевшие работодатели: причины, по которым сегодня запросто могут пнуть под зад с работы
- Ярмарка идиотских вакансий: куда отправлять резюме?
- 20 обворожительных официанток, для которых и чаевых не жалко
реклама
Затем всучивается должностная инструкция министра связи, и за 30 серебренников, на вас начинает пахать молодой специалист сутками.
А уволиться и перейти на работу по специальности министра связи специалист не может, в трудовой же эксперт Рог и Копыт.
Современное рабство в РФ от дефективного менеджмента.
Что?!
"Работодателей обязуются"?!
Русская языка сложная, однако?
Иначе это филькина грамота
Сейчас в России это невозможно - купить диплом в переходе.
Все выпускники вузов в единой базе - когда поступил,когла закончил, специальность.
А то столько развелось "специалистов" без образования, знаний я но с большим гонором.
Какая досада для многих :)
Ранее глупый работодатель нанимал работников по принципу профессионализма и страдал от их непрофильности? А теперь его обязуют брать профильных, но не факт, что профессиональных.
Понимающему станут ясны и причины рождения этого документа и его распространение лишь на госкормушку. Все это под кальку уже пройдено с "тендерами".
"работодатель разрабатывает внутренние локальные акты, в том числе должностные инструкции, определяющие требования к конкретной должности" - это из комментариев законотворцев к нововведенной норме.
"родственнички и кумовья без профильного образования пойдут лесом" - смешно... законодатели перекрывают кислород своим бесталанным отпрыскам... очень
смешно
Есть такая штука, называется должностной регламент.
У любого сотрудника фгуп, госструктуры.
Там прописаны требования по квалификации, в том числе по образованию.
Ни один кадровик не пропустит неподходящую кандидатуру.
Ни один руководитель не подпишет приказ о назначении без визы кадровика.
Есть такая штука, называется должностной регламент."
Ну так вы и подтверждаете этим мое мнение - зачем в таком случае это "нововведение"?
Нет, не забанили.
Ответьте на один простой вопрос - зачем нужно указанное "нововведение", учитывая приведенные вами действующие нормативные акты?
я это к чему - "сыночков" обычно отправляют в ВУЗ на "нужную" специальность, при этом экзамены они сдают с "закладками" в зачетках ...
Если хотите разобраться в вопросе - почитайте документы по ссыдке, которую я привёл. Если хочется просто посраться в комментах - то это без меня.