С 5 октября 2020 г. требование перевода на удаленную работу становится обязательным

Автор:

01 октября 2020 14:58

Сообщество : Пандемия

1246

Работодатели, действующие на территории Москвы, должны перевести на удаленку:
не менее 30% работников, всех работников старше 65 лет и страдающих хроническими заболеваниями. Исключение из этого правила – только для сотрудников, чье присутствие на рабочем месте является критически важным для функционирования организации.

С 5 октября 2020 г. требование перевода на удаленную работу становится обязательным

Требования о переходе на удаленную работу также не распространяются на медицинские организации, предприятия оборонки, «Росатома», «Роскосмоса» и некоторых других стратегических отраслей.

Источник:

Ссылки по теме:

подписаться на сообщество "Пандемия"

Метки: Москва Удаленная работа собянин

А что вы думаете об этом?

Фото Видео Демотиватор Мем ЛОЛ Twitter Instagram Аудио

Отправить комментарий в Вконтакте

Правила

!!! Оскорбления в комментариях автора поста или собеседника. Комментарий скрывается из ленты, автору выписывается бан на неделю. Допускаются более свободные споры в ленте с политикой, но в доступных, не нарушающих УК РФ, пределах.

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

! Флуд - дублирующиеся комментарии от одного и того же пользователя в разных постах, систематические ложные вызовы модераторов с помощью функции @moderator, необоснованные обращения в техническую поддержку сайта, комментарии не несущие смысловой нагрузки и состоящие из хаотичного набора букв. Санкции - предупреждение с дальнейшим баном при рецидиве.

! Публикация рекламных постов. Несогласованное размещение рекламного материала, влечет незамедлительную приостановку действий учетной записи пользователя.

! Публикация материала, запрещенного на территории РФ и преследуемого УК РФ. Незамедлительная приостановка действия учетной записи пользователя.

! Мультиаккаунты. Использование нескольких активных аккаунтов, принадлежащих одному пользователю (исключение - дополнительный аккаунт для обращения в тех. поддержку при блокировке основного аккаунта) запрещено. За нарушение предусмотрено отключение основного аккаунта с возможной дальнейшей блокировкой любого аккаунта от данного пользователя.

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Фото Видео Демотиватор Мем ЛОЛ Twitter Instagram Audio

Отправить комментарий в: Вконтакте Отправить комментарий в Вконтакте

Правила

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

19 комментариев

Сначала новые

Сначала лучшие Сначала старые

Лучший комментарий

69k

Jabberwocker 5 лет назад

а если работник наслаждается хроническим заболеванием, его обязательно переводить на удалёнку? друг спрашивает

Ответить • Ссылка • Пожаловаться •

Показать все 2 ответа

arhshed Jabberwocker 5 лет назад

Психические расстройства не являются фактором риска по ковиду.

Ответить • Ссылка • Пожаловаться •

672

Михайил 5 лет назад

Ну было такое требование...
Поэтому у нас все работники хроники и старше 65 оказались критически важными...
А фигли! Вы попробуйте поработать, когда уборщица-пенсионерка сидит на удаленке и мусор никто не выносит...

Ответить • Ссылка • Пожаловаться •

Oldman 5 лет назад

Так и представляю себе: каменщик - на удалёнке, слесарь по ремонту двигателей - на удалёнке, сантехник - на удалёнке...
Это всё, что Вы должны знать, о работающих в столицах.

Ответить • Ссылка • Пожаловаться •

Курык Марий™ 5 лет назад

Ну и как такого ценного сотрудника, чье присутствие на рабочем месте является критически важным для функционирования организации, отправишь на удалёнку?

Встанет весь процесс в любой шараге!
))))))))))

Ответить • Ссылка • Пожаловаться •

Комментарий удален

−219

11k

Игорь 5 лет назад

и как это планируют контролировать?

Ответить • Ссылка • Пожаловаться •

Lynx Игорь 5 лет назад

По мобиле, если есть привязка к фио, по возрасту, по справке с места работы. Вспомни про пробежки в парке - стой, кто плывёт, здесь плыть запрещено. Ну и блокпосты выставят.

Ответить • Ссылка • Пожаловаться •

11k

Игорь Lynx 5 лет назад

похоже

Ответить • Ссылка • Пожаловаться •

Alex Hoz Игорь 5 лет назад

Работодатель сдает отчетность в налоговую и кадровую, даже придумывать ничего не надо. Только контролировать

-1

Ответить • Ссылка • Пожаловаться •

kiber 5 лет назад

Мне помнится, что в конце первой волны эти головозадые не исключили второй. Вот на фига было тогда летом разрешать международные перелёты. Теперь опять пол ЗП долой или того хуже.

Ответить • Ссылка • Пожаловаться •

arhshed kiber 5 лет назад

Людям нужно отдыхать. Мало того, что это для здоровья полезно - так еще и изменение привычного ритма жизни из-за "тупых ограничений" неслабо так подогревает недовольство. И так в августе на наших курортах номеров хоть за сколько-нибудь вменяемые деньги не было в принципе.

Ответить • Ссылка • Пожаловаться •

Комментарий удален

−219

Max Lu 5 лет назад

а чо так поздно? у нас уже с начала короны выработали план, если вдруг какой-то коллега заболеет и остальных домой послать придётся. с того времени удалёнка из дома вообще не проблема

Ответить • Ссылка • Пожаловаться •

90k

Taras Kozalupko Max Lu 5 лет назад

Это из той серии - все равно выипут, поэтому мы портки ширинкой назад оденем

Ответить • Ссылка • Пожаловаться •

Max Lu Taras Kozalupko 5 лет назад

у нас homeOffice и до этого был во многих фирмах, т.е. технически это уже было без проблем. с короной же стало очень популярным и все поняли что так можно работать эффективно. просто у вас поздно наччалось, т.е. просто позднее чем у нас, но не поздно в общем, т.к. это ещё долго всё будет продолжаться

Ответить • Ссылка • Пожаловаться •