7549
1
1
Критерии отбора сотрудников во многих компаниях устарели. Все эти дурацкие анкеты, которые никто не читает. Мучительная череда собеседований с вопросами "кем вы видите себя через пять лет", и дурацкие тесты по типу "продайте мне эту ручку за пять минут".
А автор видео озвучил действительно дельные и современные критерии отбора будущих работников.
Источник:
Ссылки по теме:
- Серьезный разговор двух маленьких мужчин
- Как просить хороший рейс у диспетчера
- Небольшая музыкальная пауза для снятия стресса
- Веселый прораб
- Во время жеребьевки на Евро-2024 раздалась озвучка из порно
Новости партнёров
реклама
Есть тут потенцияльные руководители высшего звена кто ответит?
- Друзья! У нас - новенький! Поприветствуйте! Это Сергей! Сергей 9 лет играл в World of Warcraft! Но смог пересилить себя и перешёл на оксибутират!
*Штормовые овации и аплодисменты в зале*
А на МНСах держалась, держится и будет держаться.
Для промышленности работников набирают без тупых вопросов и собеседований, главное иметь опыт и образование.
Трудно быть тобой, а ещё окружающим тебя людям)))
Таких клоунов ещё поискать)))
Даже показал скрин значения "опытный работник", так как понял что в ссылках ты не силён, ты только минусы можешь лепить в бессильной злобе)
Оставлю ещё один пост)
Я бы попросил тебя объяснить в чём ошибка, но опять будет тупь про корочки)
Алёша, я привёл цитату с того сайта что ты дал, какая вики
Кстати, про то что ты будешь тупить, без ответа, я оказался прав)))
Это видео надо было на месяц позже выложить.
По поводу мемов и прочего, тут вопрос с одной стороны сложнее, с другой проще. Это критерий круга общения человека. Насколько он будет "на одной волне" с потенциальными коллегами и клиентами. Но тут двоякость ситуации, может фирма имеет таких своих клиентов потому, что её сотрудники просто плохо воспринимают других? Так же человек обычно довольно привычен к смене круга общения и быстро адаптируется, так что текущие показатели могут быть легко изменены. В любом случае человек с особым кругом общения (а это не только мемы) будет полезен фирме, если фирма достаточно крепкая (предполагается, что это может вызвать некий конфликт, решение которого улучшит позиции как внутри, так и вне для фирмы).
Нахрена брать в подобную фирму человека с опытом снабжения в строительстве или опытом продаж КИПиА?
Так что без контекста, вполне может быть человек дело говорит. Надо всё интервью смотреть. Там понятно будет, троллит или нет.
3 из 4 уже поверили.
Я был в двух местах, приняли, говорят вот тебе мильён кг онлайн материала, надо все изучить в течении недели, каждый день приезжай и с утра до вечера сиди изучай. В первом случае посадили за доисторический комп который ну капец какой долгий, в колл центре, где со всех сторон ведутся телефонные переговоры. Во втором случае, выделили место на диване в проходной, где туда сюда шляются сотрудники. Изучать материал в тихой спокойной домашней обстановке отказали, исключительно только в офисе. К слову работа разъездная по строительным объектам, почти без посещения офиса. И там и там были посланы к куям.