12548
1
Работала я как-то на предприятии, где было две отдельные жизни: производственная (грязная, "ароматная" и тяжёлая) и офисная (в красивом АБК, с панорамными окнами и мягким ковролином в кабинетах).
Платили и там, и там довольно неплохо. З.п на производстве часто была выше, что, в общем-то, вполне справедливо. Но не об этом...
Некоторые наши офисные дамочки считали, что мы - это высшая каста, а производственники - чуть ли не челядь, которая к нам должна на "вы" и шёпотом.
Руководил предприятием гениальный, без тени сарказма и иронии, управленец, много правильных решений принимал, да и вообще, при нём там настоящий трудовой рай был.
Так вот - приближался очередной день выплаты зарплаты.
Предприятие запустилось на тот момент совсем недавно, и набор работников шёл почти непрерывно. Карты зарплатные делались долго и не всегда в срок.
В связи с тем, что многим работникам предстояло получать деньги наличными, генеральный директор попросил бухгалтерию остаться до конца рабочей производственной смены, чтобы рассчитать людей (офис работал до 17:00, а производство (пока не было запущено две смены) - до 18:00).
Остались, рассчитали, вроде бы всё нормально.
Однако до директора доходят слухи, что, во-первых, бухгалтерия жаловалась работникам других офисных служб (в компании были не "отделы", а "службы": финансовая, персонала, качества, производства и пр.) и очень возмущалась тем, что у них и так работы дофига, что они устают, мол, а тут ещё и остаться пришлось "из-за этих", что хамили и дерзили производственникам, срывали на них злость и обращались крайне неуважительно.
А во-вторых, слухи с производства, что многим новым работникам производства нахамили, нагрубили, ругали за то, что они так долго и их так много.
Само собой, всем это было неприятно. Учитывая, что работники они были новые, то впечатление складывалось, что у нас везде так было и что за людей их не считают в принципе.
Проведя воспитательную беседу с бухгалтерами, директор услышал много возражений о том, что им тяжело, что они устают, вот, мол, и сорвались.
Генеральный наш никогда не кричал и не оскорблял никого, у него были другие методы воспитания.
На следующее утро вся финансовая служба, включая финансового директора, была послана на производство. Ген.дир сжалился над ними и поставил на линию упаковки - это не самый тяжелый и очень чистый производственный участок, но в то же время - это конвейер, и там работаешь нон-стопом, не имея права ни отвлечься, ни по телефону потрындеть.
Обедали они в тот день в производственных столовых, вместе с теми, кого вчера "облаяли", виновато извиняясь перед оными.
в 17:00 генеральный пришёл на участок, спросить, как прошёл рабочий день и предложил им перевестись "на упаковку" с сохранением оклада, если их работа им кажется слишком тяжёлой. Желающих не нашлось.
И зажили с того дня производство с бухгалтерией душа в душу. И даже после запуска второй смены, когда появлялась редкая необходимость задержаться до 20:00, никто уже не возмущался.
Некоторые наши офисные дамочки считали, что мы - это высшая каста, а производственники - чуть ли не челядь, которая к нам должна на "вы" и шёпотом.
Руководил предприятием гениальный, без тени сарказма и иронии, управленец, много правильных решений принимал, да и вообще, при нём там настоящий трудовой рай был.
Так вот - приближался очередной день выплаты зарплаты.
Предприятие запустилось на тот момент совсем недавно, и набор работников шёл почти непрерывно. Карты зарплатные делались долго и не всегда в срок.
В связи с тем, что многим работникам предстояло получать деньги наличными, генеральный директор попросил бухгалтерию остаться до конца рабочей производственной смены, чтобы рассчитать людей (офис работал до 17:00, а производство (пока не было запущено две смены) - до 18:00).
Остались, рассчитали, вроде бы всё нормально.
Однако до директора доходят слухи, что, во-первых, бухгалтерия жаловалась работникам других офисных служб (в компании были не "отделы", а "службы": финансовая, персонала, качества, производства и пр.) и очень возмущалась тем, что у них и так работы дофига, что они устают, мол, а тут ещё и остаться пришлось "из-за этих", что хамили и дерзили производственникам, срывали на них злость и обращались крайне неуважительно.
А во-вторых, слухи с производства, что многим новым работникам производства нахамили, нагрубили, ругали за то, что они так долго и их так много.
Само собой, всем это было неприятно. Учитывая, что работники они были новые, то впечатление складывалось, что у нас везде так было и что за людей их не считают в принципе.
Проведя воспитательную беседу с бухгалтерами, директор услышал много возражений о том, что им тяжело, что они устают, вот, мол, и сорвались.
Генеральный наш никогда не кричал и не оскорблял никого, у него были другие методы воспитания.
На следующее утро вся финансовая служба, включая финансового директора, была послана на производство. Ген.дир сжалился над ними и поставил на линию упаковки - это не самый тяжелый и очень чистый производственный участок, но в то же время - это конвейер, и там работаешь нон-стопом, не имея права ни отвлечься, ни по телефону потрындеть.
Обедали они в тот день в производственных столовых, вместе с теми, кого вчера "облаяли", виновато извиняясь перед оными.
в 17:00 генеральный пришёл на участок, спросить, как прошёл рабочий день и предложил им перевестись "на упаковку" с сохранением оклада, если их работа им кажется слишком тяжёлой. Желающих не нашлось.
И зажили с того дня производство с бухгалтерией душа в душу. И даже после запуска второй смены, когда появлялась редкая необходимость задержаться до 20:00, никто уже не возмущался.
Еще крутые истории!
- Нелепые причины, по которым людям отказали в работе
- А мы этого не знали: пользователи поделились секретами бренда или компании, в которой раньше работали
- "Очнулась, когда уже отдавала свою золотую цепочку": пользователи рассказали, как попались на развод цыганок
- Что бывает, если пить радий на протяжении трёх лет
Новости партнёров
реклама
так что все мечтают от них избавится, в том числе и само руководство предприятия, но это чревато непредсказуемыми последствиями
И, да, настоящими бухгалтерами были мужики, если кто застал, а потом вверх полезли всякие нормировщицы, учетчицы и тд и ТП.
Что значит "остаться на подольше?" . да я с удовольствием останусь и в субботу и в воскресенье выйду на работу - только ты мне заплати за это по закону: полторы ставки.
А то мля кара небесная- не останешься бесплатно - пошлю в цех.
накуй таких "справедливых" начальников !
не можешь доплатить - не заставляй работать сверхурочно.
у нас на производстве есть одна ручная упаковочная линия (из-за особенностей упаковки). "Конвейер" в этом случае представляет собой стол, на котором разложены элементы, которые необходимо упихать в упаковку (пакетики и инструкция), а также сама упаковка. Всё в ручном режиме.
Большой ли нужен навык, чтобы отсчитать необходимое количество пакетиков, обернуть в инструкцию и запихать в коробочку?
Серьёзная техника безопасности нужна при такой работе?
Мне, в составе команды бойцов, один раз пришлось поработать на такой упаковке - исправляли косяк с пачкой - вручную переупаковывали серию продукции.
Весь инструктаж состоял из визуальной демонстрации, как правильно паковать пачки. 30 секунд - и в бой.
Так что - всё может быть.
Другое дело, что заставить работать народ не в рамках трудового договора - та ещё задача. Этот пункт гораздо более сомнителен.
1+2=916238716321
Из этой серии )
1. Ни один вменяемый управленец (а директора выдают за такого) не поставит за станок/мех.линию (и проч.) человека не имеющего профильных навыков и без прохождения вводных инструктажей и прочего, прочего, прочего... потому как если чего случится на механизированной линии, например конечность кому-нибудь оторвет, али волосы куда затянет вместе с башкой... ну или кто-нибудь разродится еще каким геморроем, то трудовая так отъ#ебет, что мало не покажется...
2. На производстве помимо ген.директора есть прочие ответственные лица: руководители служб, начальники цехов и т.д.
Представьте себе диалог (Д-директор, НЦ - начальник цеха, К - коллектив участка, Б - бухгалтерия):
Д: МихалычЪ, мне тут надо долбо#бок с бухгалтерии поучить... ты их себе в смену на мех.линию поставь, пусть они заеп#тся... Неплохо что бы с несчастным случаем, ну что бы они поняли, что они - никто, а Вы - все и что бы боялись!
НЦ: Это правильно... а кого выеп#ут за несчастный случай?
Д: Как кого? Тебя!
НЦ: Иди ты на#уй, пид#рас [мат]#ый!
Д: Коллектив, а что вы скажите? Надо же проучить зарвавшуюся бухгалтерию! Заодно и посмотрим, может ли не квалифицированный работник выполнять вашу квалифицированную работу...
К: Иди ты на#уй, пид#рас [мат]#ый!
Д: А ну цыц! Всем молчать! Бухгалтерия, [мат]#йте на мех.линию!
Б: Иди ты на#уй, пид#рас [мат]#ый!
2. ген.директор главнее НЦ К и Б
В Вашем диалоге ответ НЦ, К и Б к Директору у нас был бы последний их диалог с начальством на нашем предприятии.
Я в стротельной фирме работаю, частенько присутствую на "раздачах" и скажу одно, ху#ми там регулярно друг друга обкладывают, а не редкость, что и нах#й посылают... потом остынут, принесут взаимные извинения и дальше работают.
производственной необходимостью; временной приостановкой работы предприятия;
потребностью выполнения обязанностей временно отсутствующего другого работника.
Согласно ст. 72. 2 ТК РФ, подобные кадровые перестановки продиктованы одним из факторов: катастрофой всякого происхождения; аварией или несчастным случаем на производстве; наводнением, пожаром; эпидемией и пр.; иными обстоятельствами, результатом которых может быть нарушение нормального жизненного ритма и условий, а еще угроза здоровью, даже жизни большого количества народа, независимо от того, работники это предприятия или население.
у нас тут толчок забился - иди чистить, производственная необходимость, и пох, что ты фельдъегерь