22460
20
Вот и началась зима. Чем зимние мемы отличаются от всех прочих? Концентрация новогодних мемов становится всё выше, приближаясь к критической массе.
×
Источник:
Ссылки по теме:
- Комментарии и картинки из соцсетей. Свежак за 5 декабря
- Комментарии и картинки из соцсетей. Свежак за 4 декабря
- Комментарии и картинки из соцсетей. Свежак за 7 декабря
- Комментарии и картинки из соцсетей. Свежак за 6 декабря
- Мемы из соцсетей. Свежак за 8 декабря
Новости партнёров
реклама
Помню в -35 у работы 4 машины запустил, на столько заряда хватило. У меня на 5000 А/ч.
Заводили этой штукой 3-литровый дизель с в ноль севшим аккумулятором.
Сам скепптически относился к данному девайсу, пока не увидел его в действии. После этого заказал себе такой.
Лучше б ты работала по специальности. Я же тебя не учу полы мыть.
Согласно КЗОТ, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недельного срока...
Вообще есть такие дни, к примеру
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", постановление 714.
Только вот к праздникам это отношения не имеет.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)."
Вотбуквы ты вроде выучила, а понимать их так и не научилась.
Ну, допустим, уволишься ты в первый рабочий день января, и что? Получишь зарплату за 1
(один) рабочий день января.
Никто тебе не будет оплачивать праздники с 1 числа по первый рабочий день.
Да что ты такое говоришь... Ты случайно не сменщик этой уборщицы? Потрясающая наивность и безграмотность.
Исходя из ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В ч. 3 ст. 14 ТК РФ указано, что выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течение сроков, исчисляемых в календарных неделях или днях.
Нерабочие дни также включаются в срок, исчисляемый в календарных днях или неделях. Это означает, что работодатель должен учесть календарные дни для определения срока двухнедельной отработки при увольнении работника по собственному желанию.
Если праздничные дни не рабочие, вы сидите на окладе, можно увольняться первым рабочим днем, а заявление писать за две недели до этого дня. Работодатель оплатит вам ваши выходные праздничные дни.
Я так понимаю весь ваш опыт - это ИП. Представьте себе предприятие тысяч на 20-30....
Заявления пишутся на имя начальника отдела кадров. И им же и подписываются....
По сути там 3 подписи: работник, начальник цеха (или что то подобное), начальник ОК.
Капец , вы из какого леса вообще к людям вышли.. руководитель организации может смениться за время вашей работы.
Увольняет вас отдел кадров вообще, а действующий руководитель подписывает приказ об увольнении. И не факт, что это тот же самый руководитель, что подписал приказ о приеме.
А твои цитаты - курам на смех. Ты цитируешь их, не понимая, что там написано.
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Так ты считаешь, если человек отработал к примеру 3 дня за месяц, то ему заплатят полный должностной оклад?
Оклад выплачивается пропорционально отработанному времени.
Ты в промышленности работал или нет?
Оплатит, если вы работали в эти дни. Если сидели дома, то никто платить не будет.
"в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры." - есть на предприятии приказ о наделении начальника ОК таким правом, будет он работодателем....
Ты на промышленном предприятии когда нибудь работал, знаток законов?
Допустим есть компания данон, есть у неё директор Эммануэль Фабер, допустим стоит у компании завод в России, и директором там Иванов Иван Иваныч. Вот когда идешь устраиваться на работу на имя директора Иванова Иван Иваныча ты пишешь заявление. Вот это и есть иной субъект. Не пишешь ты заявление о приеме на работу сторожу Петру Алексеичу. Или прочим лицам, которые к управлению не имею никакого отношения.
ТК РФ Статья 112 Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Даю расшифровку. Нерабочие праздничные дни-выходные, в выходные сидят дома или бывают где угодно но не на работе. Работать не нужно.
не является основанием для снижения заработной платы работникам- зарплата такая же как прописана в окладе. Десять лет получал 40 тысяч в месяц так и в этом месяце получишь.
В итоге ты не работал, зарплату получил как всегда, следовательно тебе оплатили нерабочие праздничные дни. Оплаченный выходной.
Походу дела это вы в шарашкиных конторах работали, где о ТК и слыхом не слыхивали или работают такие же спецы как невоспитанное хамло.
дядя Петя, ты дурак? Ты пишешь заявление начальнику отдела кадров, которому делегированы полномочия работодателя.... Но это тебе явно невдомёк.
На этом, адью....
Разницу улавливаешь?
Человек устраиваясь на работу идёт в отдел кадров, а не на приём к директору.
Если у вас директор лично принимает слесарей на работу, так тому и быть....
Почитай про делегирование полномочий...
Так же как и директор по экономике, директор по производству, директор по экологии и куча других директоров во главе с Генеральным.
Бля, ну какая же ты тупая...
Но суть то не изменилась.
_______________________
Работал я в разных организациях, в том числе весьма крупных (4000 работников). Ни разу не видел, чтобы заявление о приеме или увольнении писалось на имя начальника отдела кадров. Я не утверждаю, что такого не может быть. Может, где-то такое и есть. Обычная же процедура такая: ты пишешь заявление о приёме на имя генерального директора (даже если он вообще в головном офисе сидит в другом городе и ты его никогда в глаза не видывал), начальник структурного подразделения, который непосредственно принимал решение о приёме тебя на работу, его визирует. Потом визы ставят другие службы (например, безопасники). После чего заявление идёт в отдел кадров, который готовит приказ. В крупной конторе приказы выглядят так: "Принять на роботу следующих товарищей (список прилагается), уволить с работы следующих товарищей (список прилагается)". В таком виде приказ идёт на подпись генеральному, который одним чохом всех принимает и увольняет. Если директора нету, то вместо него приказ может подписать зам (исполняющий обязанности). Теоретически, конечно, эти полномочия могут быть делегированы хоть кому, в том числе и начальнику отдела кадров. Но лично я таким не сталкивался.