20700
5
О том, что "реальный сектор экономики" должен наконец вернуться из небытия. Оригинал назывался вовсе непристойно, но писался для другого сайта (популярного тогда) и другого времени...
"Инженер, е...й в рот менеджера
Вот, наконец, и закончилось время, когда экономисты и юристы с психологами делали друг-другу круговой минет, восторгаясь собственной крутизной. Вакханалия гуманитарных специальностей закончилась и все поняли, что из ничего деньги делать может только старик Трамп. Нужно что-то производить. И тут из подземелий вышли злые технари.
Когда я учился, в моих кругах престижней профессии охранника не имелось. А кули, живые деньги и форма, опять же на свежем воздухе. Но мы, стиснув зубы и пожирая дешёвые макароны поступали с упорством дебилов в технарские ВУЗ-ы. Мы постоянно искали заработка, жили впроголодь, но не бросали учёбу. В то время менеджеры по куй-знает-чему, мерчандайзеры, региональные интеграторы и прочие психологи, набранные из бывших вояк, недоучившихся студентов и прочих рукоблудов, «трудились» в банках, компаниях по мотивации, консалтинговых агентствах и прочих фирмах верчения чужих денег на кую. А мы держались, грызли науки гранит, отращивая алмазные когти, чтоб идти по бриллиантовым дорогам.
Списки престижных профессий, как правило, возглавляет юрист или там экономист. Оно и понятно, знаю структуру идиотских агентств, составляющих типа статистические данные. Выборочный опрос, как правило, неизвестно кого (кто поближе в бизнес-центре сидит) в количестве 100 человек. Причём производит опрос чувак, куй от жопы не отличающий. Однажды мой клиент из бывших (хотя бывших гэбэшников не бывает) спросил пристающего куя, знает ли он основы теории анализа. Тот важно кивнул, а два-три тестовых вопроса от недоверчивого по роду занятий чувака даже не понял. Вот так составляют опросы. Звонит девочка, говорит мы вам предоставим услуги по подбору персонала. Когда я ей сказал, что всех спецов России и СНГ знаю лично и большинство в Европе, она удивилась, но продолжала настаивать, что может подобрать мне персонал, даже не выговаривая название профессии. Ну, как тут не умилиться дебилизму гуманитариев и самоуверенности убогих.
Но, теперь чухнулись. Большинство окуенных, но тупых советских заводов торгуют в корпусах где делали станки с ЧПУ шубами. Остальные, за редким исключением имеют из 10 000 народу 1200 рабочих и остальное – управленческий корпус (ЛМЗ, например). Накуй заводу, заключающему с десяток Договоров в год 200 бухгалтеров - для меня загадка. Хотя из 8 800 челов (бесполезных) 90% родственников акционеров и владельцев, надо же девочкам где-то ногти красить. Рабочим-инженерам по 50-60 лет, пенсионеров сначала поувольняли, набрали птушнегов. Те отработали три месяца, не получили обещанных 25 000 руб (а кули им «грязную» зарплату озвучивают) и разбежались пивом торговать. Пенсионеры повыпали из дела, их стали звать назад, но из ритма выпал – сердце забарахлит, у сварщиков рука сбивается (хороший аргонщик как снайпер), да пенсионер себе работу завсегда сторожем найдёт. Вот и получилось, что молодых технарей либо нет, либо куёвые, старые кое-как коптят или выгнаны, а посередине как всегда болтается суровая реальность.
Спецов нет. Инженеры поймут. Нет ГИП-ов, ГАП-ов, технологов, спецов по КМ и КЖ, нормальных электриков и тем более автоматчиков. Те, кто что-то умеет хорошо может забашлять, кто умеет много, всерьёз задумывается о покупке кайена. Спрос на технарей вырос, топ-менеджеры учатся выговаривать слова вольфрамовый электрод и ростверк-брандмауэр с инфракрасным обогревателем. Теперь они понимают, что кошерных компаний, могущих построить плотину осталось пять-шесть в стране и они могут послать накуй, если станешь за...паться. Технари забирают силу и это только радует, ибо технарь, чуть подшлифованый становится некуйским гуманитарием (чуть практической психологии, философия, десяток статей, немного ораторского мастерства, основы бухучёта, язык-другой, кампунтер, штоп сисадминов в глаза не видеть, ищё чёнить) и готов всесокрушающий монстр, ипущий всё, что движется. А гуманитарий НИКОГДА не станет универсальным спецом. У них нет никакой тяги осваивать смежные специальности и технарской базы тоже нет. Калеки, кули.
Вот собственно и всё. Настало время ипсти всех направо и налево. Понты увяли, халявные деньги кончились, настало время технаря. Технарские ВУЗ-ы по конкурсу превышают университеты. Но время сегодняшних студентов настанет лет через 10, сейчас наш звёздный час, чуваков в 30-40 лет. Не зря мы сидели впроголодь, когда жировали менеджеры. Теперь мы имеем стабильное ремесло, которое передадим потомкам. Мы уважаемы, мы востребованы и теперь так будет всегда, нужно только держать марку, подпитываясь знаниями и навыками. Удачи ИНЖЕНЕРЫ и прочие технари, Вы свои в доску для меня.
P.S. Возрожалы отметьте: технари без гуманитариев замечательно станут жить. А вы без нас? Сдохните в муках, не в силах лампочку заменить. Катриджей в магазинах однажды не случится, вся система экономики рухнет в песду. А технарь вернётся к понятным золотым дукатам и продолжит свою многотрудную жизнь.
VIKING , 30.03.2007"
Вот, наконец, и закончилось время, когда экономисты и юристы с психологами делали друг-другу круговой минет, восторгаясь собственной крутизной. Вакханалия гуманитарных специальностей закончилась и все поняли, что из ничего деньги делать может только старик Трамп. Нужно что-то производить. И тут из подземелий вышли злые технари.
Когда я учился, в моих кругах престижней профессии охранника не имелось. А кули, живые деньги и форма, опять же на свежем воздухе. Но мы, стиснув зубы и пожирая дешёвые макароны поступали с упорством дебилов в технарские ВУЗ-ы. Мы постоянно искали заработка, жили впроголодь, но не бросали учёбу. В то время менеджеры по куй-знает-чему, мерчандайзеры, региональные интеграторы и прочие психологи, набранные из бывших вояк, недоучившихся студентов и прочих рукоблудов, «трудились» в банках, компаниях по мотивации, консалтинговых агентствах и прочих фирмах верчения чужих денег на кую. А мы держались, грызли науки гранит, отращивая алмазные когти, чтоб идти по бриллиантовым дорогам.
Списки престижных профессий, как правило, возглавляет юрист или там экономист. Оно и понятно, знаю структуру идиотских агентств, составляющих типа статистические данные. Выборочный опрос, как правило, неизвестно кого (кто поближе в бизнес-центре сидит) в количестве 100 человек. Причём производит опрос чувак, куй от жопы не отличающий. Однажды мой клиент из бывших (хотя бывших гэбэшников не бывает) спросил пристающего куя, знает ли он основы теории анализа. Тот важно кивнул, а два-три тестовых вопроса от недоверчивого по роду занятий чувака даже не понял. Вот так составляют опросы. Звонит девочка, говорит мы вам предоставим услуги по подбору персонала. Когда я ей сказал, что всех спецов России и СНГ знаю лично и большинство в Европе, она удивилась, но продолжала настаивать, что может подобрать мне персонал, даже не выговаривая название профессии. Ну, как тут не умилиться дебилизму гуманитариев и самоуверенности убогих.
Но, теперь чухнулись. Большинство окуенных, но тупых советских заводов торгуют в корпусах где делали станки с ЧПУ шубами. Остальные, за редким исключением имеют из 10 000 народу 1200 рабочих и остальное – управленческий корпус (ЛМЗ, например). Накуй заводу, заключающему с десяток Договоров в год 200 бухгалтеров - для меня загадка. Хотя из 8 800 челов (бесполезных) 90% родственников акционеров и владельцев, надо же девочкам где-то ногти красить. Рабочим-инженерам по 50-60 лет, пенсионеров сначала поувольняли, набрали птушнегов. Те отработали три месяца, не получили обещанных 25 000 руб (а кули им «грязную» зарплату озвучивают) и разбежались пивом торговать. Пенсионеры повыпали из дела, их стали звать назад, но из ритма выпал – сердце забарахлит, у сварщиков рука сбивается (хороший аргонщик как снайпер), да пенсионер себе работу завсегда сторожем найдёт. Вот и получилось, что молодых технарей либо нет, либо куёвые, старые кое-как коптят или выгнаны, а посередине как всегда болтается суровая реальность.
Спецов нет. Инженеры поймут. Нет ГИП-ов, ГАП-ов, технологов, спецов по КМ и КЖ, нормальных электриков и тем более автоматчиков. Те, кто что-то умеет хорошо может забашлять, кто умеет много, всерьёз задумывается о покупке кайена. Спрос на технарей вырос, топ-менеджеры учатся выговаривать слова вольфрамовый электрод и ростверк-брандмауэр с инфракрасным обогревателем. Теперь они понимают, что кошерных компаний, могущих построить плотину осталось пять-шесть в стране и они могут послать накуй, если станешь за...паться. Технари забирают силу и это только радует, ибо технарь, чуть подшлифованый становится некуйским гуманитарием (чуть практической психологии, философия, десяток статей, немного ораторского мастерства, основы бухучёта, язык-другой, кампунтер, штоп сисадминов в глаза не видеть, ищё чёнить) и готов всесокрушающий монстр, ипущий всё, что движется. А гуманитарий НИКОГДА не станет универсальным спецом. У них нет никакой тяги осваивать смежные специальности и технарской базы тоже нет. Калеки, кули.
Вот собственно и всё. Настало время ипсти всех направо и налево. Понты увяли, халявные деньги кончились, настало время технаря. Технарские ВУЗ-ы по конкурсу превышают университеты. Но время сегодняшних студентов настанет лет через 10, сейчас наш звёздный час, чуваков в 30-40 лет. Не зря мы сидели впроголодь, когда жировали менеджеры. Теперь мы имеем стабильное ремесло, которое передадим потомкам. Мы уважаемы, мы востребованы и теперь так будет всегда, нужно только держать марку, подпитываясь знаниями и навыками. Удачи ИНЖЕНЕРЫ и прочие технари, Вы свои в доску для меня.
P.S. Возрожалы отметьте: технари без гуманитариев замечательно станут жить. А вы без нас? Сдохните в муках, не в силах лампочку заменить. Катриджей в магазинах однажды не случится, вся система экономики рухнет в песду. А технарь вернётся к понятным золотым дукатам и продолжит свою многотрудную жизнь.
VIKING , 30.03.2007"
×
Пример разницы в понимании мира: фото гуманитариями продаётся(!) как "успешный инженер или архитектор", любой, знакомый с цветовой дифференциацией штанов знает, что это Джамшут пришёл проведать разнорабочих своей бригады перед свадьбой
"Успешный архитектор" - на самом деле, в лучшем случае студентка, получившая от охранника каску рабочего или младшего персонала
"Инженеры" - на самом деле, рабочий, почему-то снова в костюме, с умным видом смотрит на обратную сторону чертежа в руках ИТР-овца
* Каски строительные. ГОСТ 12.4.087-84
Ссылки по теме:
- Интересные факты о строительстве путей через Обь
- Интересные факты о порно, которые вы могли пропустить
- 10 интересных фактов о минидомах
- Чем строили Челябинский тракторный завод
- Неизвестные факты о Первой Мировой
реклама
Я сам - инженер. Работаю на заводе. Плюс свой прежний бизнес поддерживаю.
И скажу прямо - сказки типа "нормальный спец, всегда найдет работу достойную и заработает столько сколько захочет" - не более чем дешевое пропагандонство!!!!
Самая важная корка - не красный диплом ВУЗа, а свидетельство о рождении в блатной семье. Будет блат - будет нормальная (высокооплачиваемая) работа. Редкие факты личного трудоустройства - исключение из правил. Социальные лифты - перестали существовать в современной России, как определение.
Я никогда еще так не ошибался....
А вот вам свежий анекдотец:
На бирже труда идёт опрос постипающих
- Кто такие ?
- ГАП.
- ГИП.
-А аааа так и запишем - клоуны!
Чет я видать пропустил технарьскую революцию. Корки так и лежат .... мля... а где это они лежат, интересно.
Он думает, что его крайне ценные знания, полученные в перерывах между буханием с одногруппниками в говнотехновузе поднимут страну с колен.
Чувак думает, что главное произвести продукт, а маркетинг, бухгалтерия, финансы, право, логистика - это всё побоку.
Не дай бог такому тупарю рулить бизнесом - запустит за полгода.
А можно быть двоечником в школе, уйти с восьмого класса, сдать на права "С" категории и претендовать на работу в 30-45 т.р.
Сейчас считаю, что это переводчик-фильтр.
Переводить с менеджерского на нормальный технический и отфильтровывать разные "инициативы" снизу в вверх и обратно.
Я АСУшник, а уже потом программист ПЛК, 1С и прочая vba.
Сейчас в свете новомодных тенденций освоил худо-бедно английский языки поступил на президентскую программу переподготовки кадров, по завершении которой выдается диплом о переподготовке гособразца, позволяющий профессионально заниматься экономической деятельностью.
Учусь и плачу... Плачу и учусь. Основная тенденция такова - некий хрен, назовем его менеджером проекта, может и должен управлять абсолютно любой деятельностью, не вникая, что там и как внутри устроено, не обладая никаким соответствующим образованием, а лишь просто получив сертификатик pmbok (иностранный, сами мы госты пока не разработали)! И эта тема сейчас поддерживается и культивируется правительством, и активно в него внедряется.
Кроме того, так называемые профессоры и КЭНы, с удовольствием нам рассказывают про техники НЛП и прочую муть, которая к фундаментальной науке не имеет никакого отношения, зато при этом они просто офигевают от себя, наивно полагая, что действительно умнее остальных людей, сидящих в аудитории.
При всем при этом они свято верят, что главный человек на предприятии - это кадровик, который вооружившись парочкой идиотских тестов стал неожиданно HR-ом и может подбирать любых сотрудников, основываясь лишь на результатах тестов в стиле "нарисуй несуществующее животное".
В общем, этому реально сейчас учат в наших ВУЗах наших с вами детей и называют эту муру высшим образованием. На самом деле - 3/4 преподавательского состава устроены по блату и навешали на себя кандидатские лычки, непонятно как и за какие заслуги доставшиеся.
Встретил недавно своего бывшего препода, так он сказал, что на нашей специальности (автоматизация производства и информационные технологии) недобор, в группах учатся по 8 человек, а раньше было не пробиться и до выпуска дошло 40% от поступивших.
Вот такие тенденции, увы, инженера по прежнему запихивают под плинтус, потому, как в руководстве как раз такие вот выпускники экономов 90-х - 2000-х.
муж - закончил военную академию, юрист. Помогает сыну собирать робототехнические установки, подсказывает ребенку при их программировании, сам может сколотить практически любую мебель, канализация, электрика в доме - это все на нем. Вот такой диссонанс и разнобой ))
С сыном работаем, надеюсь, уже по правильной методе )) ттт.
Который должен был должен и поле вспахать, кузнецкое дело знать, дом построить, лошадь подковать. Все в одном. Но главное у него должны быть руку, не то что сейчас.
Ок. Сейчас у нас кто? Российский Мужик?
По-моему, даже в школе рассказывают о развитии общества. В частности один из признаков эффективного развития - разделение труда.
То что вы описываете и чем гордится половина рунета, это не признак РМ, а всего лишь следствие выполняемой через буй работы, когда тебе ДАРОМ не нужна хреново сделанная другими работа.
Вот поэтому мы и механики, и строители, и экономисты, и юристы, и медики в одном лице.
В этом и проблема, это придумали в Америке на больших заводах.
У тебя очень узкая специальность, это не правильно. Это тебя загоняет в рамки, не позволяет развиваться и ты становишься тупым рабом.
Чарли Чаплен это показал как то в своем кино.
А если ты можешь больше, то и рамки намного больше, у тебя появляется выбор. Где работать, как и за сколько, а это не выгодно большому брату.
Меня это рабом не сделало. Свою компанию я создал и она приносит устойчивый доход. И полученные корочки технаря мне не помешали.