17324
1
Есть у меня одна знакомая, ходила со мной в фитнес клуб. Мне лично зла не делала, но уж очень любила всех обсуждать, типа у той жопа продавленная, та деревянная, эта неповоротливая. Может и меня за спиной точно также называла.
Работала она кадровиком в банке, смотрела адекватен ли человек, рассказывала как собеседовала инкассаторов, администраторов.
Рассказывала как приходили к ней на собеседование инкассаторы, почти все отслужили в горячих точках, почти у всех наколки и сломанные, криво
сроссшиеся пальцы и так далее. На мой вопрос, а что ты понимаешь например, в работе инкассаторов, что тебе предоставлено право их собеседовать, ты все-таки экономический закончила. Отвечала, что смотрит адекватен ли человек или нет, а после их уже собеседует начальник безопасности.
Один раз хвасталась, как собеседовала девочку на должность администратора и отказала ей. Причину не озвучила ей прямо, а нам в раздевалке сказала: "Она пришла с зелеными ногтями. Как только я это увидела, это же ужас! Я сразу поняла, отказ и все, такой человек у нас работать не будет." Я ей парировала: "Ну если профессиональные навыки подходящие, зачем же сразу отказ, можно просто сказать, что у нас дресс код и маникюр такой просто недопустим." "Как ты не понимаешь, это же зеленые ногти! Это уже неуважение!"
А я вспомнила себя, как долго не везло с работой и один раз позвонили и пригласили на собеседование, просили прийти ровно к назначенному времени, я схватила первую попавшуюся одежду, джинсы и футболку и без макияжа, в красных балетках помчалась, пришла, а дамы были одеты официально, прособеседовали, я уже подумала не возьмут, а мне перезвонили и сказали: " У Вас самые лучшие результаты по тестам. Берем!" Это были не кадровики, а руководители отдела. Я конечно исправила свой внешний вид и старалась больше так не ходить на собеседования, но к кадровикам у меня и сейчас предвзятое отношение.
Рассказывала как приходили к ней на собеседование инкассаторы, почти все отслужили в горячих точках, почти у всех наколки и сломанные, криво
сроссшиеся пальцы и так далее. На мой вопрос, а что ты понимаешь например, в работе инкассаторов, что тебе предоставлено право их собеседовать, ты все-таки экономический закончила. Отвечала, что смотрит адекватен ли человек или нет, а после их уже собеседует начальник безопасности.
Один раз хвасталась, как собеседовала девочку на должность администратора и отказала ей. Причину не озвучила ей прямо, а нам в раздевалке сказала: "Она пришла с зелеными ногтями. Как только я это увидела, это же ужас! Я сразу поняла, отказ и все, такой человек у нас работать не будет." Я ей парировала: "Ну если профессиональные навыки подходящие, зачем же сразу отказ, можно просто сказать, что у нас дресс код и маникюр такой просто недопустим." "Как ты не понимаешь, это же зеленые ногти! Это уже неуважение!"
А я вспомнила себя, как долго не везло с работой и один раз позвонили и пригласили на собеседование, просили прийти ровно к назначенному времени, я схватила первую попавшуюся одежду, джинсы и футболку и без макияжа, в красных балетках помчалась, пришла, а дамы были одеты официально, прособеседовали, я уже подумала не возьмут, а мне перезвонили и сказали: " У Вас самые лучшие результаты по тестам. Берем!" Это были не кадровики, а руководители отдела. Я конечно исправила свой внешний вид и старалась больше так не ходить на собеседования, но к кадровикам у меня и сейчас предвзятое отношение.
Источник:
Еще крутые истории!
- Как наследники проучили банк, который не хотел отдавать вклад умершего отца
- Несколько интересных историй из жизни необычных личностей
реклама
По своему опыту поисков работы могу сказать: если через 5-7минут ты не начинаешь общаться со своим будущим непосредственным руководителем, то остальное - бессмысленная трата времени.
С: "Блин! Надо выбрать из этих резюме десять лучших кандидатов!"
М: "Говно вопрос!"
М наобум из горы резюме вытаскивает десять резюме, отдаёт их С, остальные резюме кидает в урну.
С: "Ты чё сделал "
М: "А зачем нам неудачники "
Работала в разных конторах и кадровых агентствах:
- решение о приеме на работу принимает руководитель, всегда!
- мне нет смысла пытаться завалить кандидата ибо мне надо закрыть вакансию, зачастую я выступаю "адвокатом" соискателя и наоборот пытаюсь его представить в наиболее выгодном свете перед руководителем
- иногда попадаются неприятные личности, которые пренебрежительно со мной общаются, считая видимо меня отбросом общества, но как показывает практика с руководителем они потом разговаривают в такой же манере (а какому начальнику это понравится)
- 99% случаев неадекватов видно сразу и нет смысла им давать какие-то "психологические" тесты (я вообще против этой ерунды)
- бывают задания которые я прошу выполнить, так называемые "кейсы", которые составляет руководитель отдела куда подбирается сотрудник и проверяет их он же, например в одной компании мы так искали программистов
- требования к кандидату мне всегда говорит руководитель отдела, и уже от этого идет отсев, это не отсебятина HR
- если у меня есть возможность сэкономить свое время и отправить соискателя сразу к руководителю (в зависимости от ситуации и требований) я так и сделаю, но могу провести собеседование рассказать о компании, о графике работы, дресс-коде, пройтись по важным моментам (интересующим руководителя) и сделать пометки на резюме, кроме того у соискателя могут появится вопросы которые он просто постесняется спрашивать у руководителя, например как долго работают сотрудники в отделе, принято ли задерживаться и т.д., а все остальные рабочие моменты ему рассказывает руководитель
К тому же на кадровиках лежит куча отчётов в тот же пенсионный фонд, за несвоевременную подачу которых на предприятие налагается не малый штраф...
Нормальный адекватный человек понимает что с новым сотрудником нужно много мороки (ответить на его вопросы, ввести в курс дела, проверить документы, дать элементарные тесты на проф. пригодность, организовать встречу с руководителем подразделения).
Каждый сморчок считает что собеседовать его должен лично ген. директор.
И если человек не понимает таких базовых элементарных вещей, то стоит ли пытаться ему объяснять дальше?
А мнение невоспитанного быдла не стоит и одного гроша, все что у таких людей есть это злоба, зависть, агрессия.
Варить умеешь? Чем варил? Что варил?
Да, варил, у меня 6 разряд, я там-то и там-то, дипломы-медали имею, сукасварщик от бога.
А знакомый чётко даёт понять соискателю что ему вообще насрать на все эти дипломы и медали.
Иди-ка накинь вон ту спецовочку, пару-тройку швов сейчас сделаешь, посмотрим и решим. Всё.
Когти у неё зелёные видите ли...
Тут было время, решил поучиться варить полуавтоматом.
Звоню в контору которая рекламой полгорода заклеила, так и так, интересует то - то и это.
Девушка мне минут пять ездит по ушам какая у них супер контора и как хорошо что я звоню именно им, какие они все продвинутые и какое у них крутое ОНЛАЙН обучение РАБОЧИМ специальностям, и о том что они выдают супер-пупер документы.
После моего вопроса - девушка а варить то меня учить будут, или только покажут кино и выдадут документ? Мне б научиться варить надо...
Девушка бросила трубку.
Сижу и страшно, там ведь список профессий огромнейший...
А такое везде абсолютно, отбывают свой срок жизни в этом мире, главное заработать побольше. Ну а толку от всех этих корочек? Ну завернулся такой "специалист" в свои эти дипломы-фантики, только от этого под фантиками пень в золото так и не превратился).
Придет следующий секретарь с нормальными ногтями, если тесты пройдет возьмут ее.
Это специалист (сварщик, программист, технолог, инженер) на вес золота, а девочек на ресепшен как грязи, можно и повыбирать.
P.S. Вот почему отдел кадров называли Афродита)