FISHKINET
добавить
пост
Сообщество Пандемия 813 постов • 137 подписчиков подписаться
Эпидемия увольнений: как поступить при принуждении уйти в отпуск без содержания или уволиться?

Эпидемия увольнений: как поступить при принуждении уйти в отпуск без содержания или уволиться?

1937
3
О проблемах с работой сейчас говорит каждый второй: вынужденный отпуск без сохранения заработной платы, уменьшение оклада, угроза закрытия предприятия. Не все работодатели полностью честны с сотрудниками в этом вопросе. Что же делать, если во время пандемии заставляют уволиться без видимых на то причин?

Источник:

А что вы думаете об этом?
Фото Видео Демотиватор Мем ЛОЛ Twitter Instagram Аудио
Отправить комментарий в Вконтакте
Правила

!!! Оскорбления в комментариях автора поста или собеседника. Комментарий скрывается из ленты, автору выписывается бан на неделю. Допускаются более свободные споры в ленте с политикой, но в доступных, не нарушающих УК РФ, пределах.

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

! Флуд - дублирующиеся комментарии от одного и того же пользователя в разных постах, систематические ложные вызовы модераторов с помощью функции @moderator, необоснованные обращения в техническую поддержку сайта, комментарии не несущие смысловой нагрузки и состоящие из хаотичного набора букв. Санкции - предупреждение с дальнейшим баном при рецидиве.

! Публикация рекламных постов. Несогласованное размещение рекламного материала, влечет незамедлительную приостановку действий учетной записи пользователя.

! Публикация материала, запрещенного на территории РФ и преследуемого УК РФ. Незамедлительная приостановка действия учетной записи пользователя.

! Мультиаккаунты. Использование нескольких активных аккаунтов, принадлежащих одному пользователю (исключение - дополнительный аккаунт для обращения в тех. поддержку при блокировке основного аккаунта) запрещено. За нарушение предусмотрено отключение основного аккаунта с возможной дальнейшей блокировкой любого аккаунта от данного пользователя.

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
62  комментария
Лучший комментарий
Скрыть
386
Антон Danil Sochin 5 лет назад
Зарегистрироваться? Ну как вариант...
−263
Владимир 5 лет назад
тут пишут - ну бизнесмены, то же люди, а им как быть?
ну как-как? как говорил Гайдар - "Они не вписались в рынок, пускай дохнут"


что?не нравиться?
подсказать какой общественный строй нужен, чтоб ни кто "не вешался"?
Показать ещё 5 ответов (из 7)
Показать все 6 ответов
Комментарий удален. Причина: оскорбления пользователей сайта
−273
Показать все 7 ответов
Комментарий удален
−273
Комментарий удален
−273
Комментарий удален
−273
Показать все 6 ответов
386
Антон Voland 5 лет назад
Ответом будет обращение работника в трудовую инспекцию. Которая заставит работодателя отменить незаконное увольнение и выпишет нехилый штраф. Потому что для увольнения по статье работодатель должен зафиксировать факты нарушений со стороны работника.
386
Антон Voland 5 лет назад
Про факты будут оно только на словах. Когда доходит до дела, даже самые простые вещи часто выходят наперекосяк.
Мы привыкли договариваться "на словах", но в официальном общении нет бумажки значит нет факта. И это касается как работника, так и работодателя.
Комментарий удален
−13
Показать ещё

На что жалуетесь?