Для работающих не новость, что в организации в основном делят отпуск, положенный сотруднику, на несколько частей. Почему это делают, и как порядок регулируется на законодательном уровне?
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней имеет каждый работник. Однако за сотрудником сохраняется право использовать его по частям, то есть уходить в несколько небольших отпусков, а не в один длинный. Но при этом должны быть соблюдены определенные условия.
Законодательство разрешает делить как основной, так и дополнительный отпуск на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 дней, что зафиксировано в ст. 125 ТК РФ. Если работодатель и работник не смогли прийти к соглашению, то отпуск сотруднику должен быть предоставлен полностью.
С согласия руководства сотрудник имеет право уходить в какое угодно количество мини-отпусков в течение года при условии, что одна из частей законного отдыха составила 14 дней. На практике не редкость даже использование 1-2 дней в качестве отпуска, особенно если речь идет о новогодних каникулах или майских праздниках. Касаемо последовательности никаких норм не установлено: сперва можно использовать длинную часть, а потом короткие, либо наоборот.
Работник должен подать на имя руководителя заявление в свободной форме, в котором указываются даты начала и окончания отпуска и его длительность в календарных днях. Если в разделении отпуска на части заинтересован работодатель, то он готовит в письменном виде уведомление, содержащее информацию о необходимости принятия таких мер. В качестве основания может выступать производственная необходимость, разный уровень нагрузки производственных подразделений и другие факторы.
Согласие на разделение отпуска на части должно быть обоюдным. Поэтому его нужно зафиксировать в письменном виде, получив подтверждение и с работника, и с руководителя.
А как вы предпочитаете использовать отпуск – сразу в полном объеме или по частям?
Источник:
- Отпуск в мае: брать или не брать?
- Отпуск по уходу за ребенком: почему его называют декретным?
- Правильный отпуск с позиции психологии
- Сухой закон: мера, заведомо обреченная на провал
- Важное о деликатном положении: баланс между рабочим процессом и декретным отпуском
А суть в том, что дорога к месту проведения компенсируется. И как раз в два года. То есть оплачивают, где то 50, а где то и 100% стоимости.
Плюс дорога к месту проведения отпуска не учитывается. То есть ты можешь ехать на кобыле месяц, но если подтвердишь что так ехал, то это не включается во время отпуска. Собсно говоря я знал людей, которые месяцами добирались на Курилы например.
По мне оптимальный вариант именно такой, как и прописано в ТК. Один раз в году - 2 недели. Куда-то в тёплые края на солёные моря, чтобы большую часть отпуска провести относительно пассивно, загарая и купаясь с семьёй. Именно после такого варианта чувствую себя хорошо отдохнувшим. Больше двух недель такого отпуска уже перебор, надоедает.
А оставшиеся две недели разбить частями и провести уже как-то более активно. В путешествии по разным достопримечательным местам, например. Ну тут уже у всех вкусы разные.
Ну и ещё как повезёт с работой. Далеко не всегда удаётся в сезон выбить свои законные две недели.
Рассказал я всё это красиво, а у самого накоплено уже более 70 дней отпуска не отгулянного
У военных то как с неотгулянным отпуском? Мой коммерческий работодатель позволяет забрать деньгами, и это несколько скрашивает ситуацию.
У меня по факту сейчас такая ситуация, когда я просто с работы могу отпроситься, когда мне нужно. Главное, недели за 2-3 предупредить. Хоть на день, хоть на три. Если больше - пишешь заявление на отпуск и вперед. Неотгулянных еще с 2019 года имеется.
Так вот санаторное лечение составляло 21 день плюс 3 дня на дорогу и придти в себя. А почему 21 день? Потому что человеческий организм устроен так, что он только на 12-15 день понимает что он отдыхает. И соответственно неделю организм отдыхал полностью и восстанавливался. И это дело все было установлено советскими врачами и утверженно на уровне государства.
И ещё один момент, почему рекомендуют когда бросаешь курить или пить продержаться именно 21 день. Потому что все токсины выходят именно за 21 день.
Вот такая вот забота о "рабах" (по мнению отдельных либерально настроенных личностей) была в СССР.
Так что все это рабитие отпуска на 14 дней на 7 дней в течение года, с точки отдыха даёт малый такой эффект. И мне кажется именно поэтому многие после отпуска ещё 3 дня включиться в работу не могут.
В случае, если это будут рабочие дни, то вам их и оплатят (отпускными). Зарплату вы не получите.
Поэтому, взять 14 календарных дней намного интересней, чем 10 рабочих
Чего так НЕДОЛГО?
Так хорошо было...
Без тебя.