39253
14
Подборка о тех неудачниках, кто впервые трудоустроился. Всегда нужно с чего-то начинать... Пост как раз о таких людях.
×
Источник:
Ссылки по теме:
- 16 провальных ситуаций: хотели как лучше, а получилось как всегда
- А у вас буква отвалилась! Пост о тотальной безграмотности
- Вы продоёте рыбов?»: что за мем с котами и рыбой, на котором все разговаривают с ошибками
- Капитан очевидность в деле. Опять? Снова
- Вечно актуальный и улыбательный пост о родственниках
Новости партнёров
реклама
----------------
это где ж так платили, болезный?
я после 10-го класса в ПТУ пошёл, перед армией, стипендия 75 рэ была
а до НГ в милицию приводов не было, так вообще "красную" стипендию назначили -- 110 рэ
как практика на заводе пошла, так к стипендии ещё 50% от зарплаты начисляли, вот это как раз "ученические"
брательник на каменщика-огнеупорщика учился, домой по 300-400 рэ приносил (степуха+50%)
больше бати батя работал мастером "элитной" бригады электронщиков, получал 250 рэ
Не пошла к нам
PS Посмотрел я ваш Новосибирск. 30-35к менеджеры. Не надо тут ляля
-----------------
в Калифорнии Шелдон стажёров набирает, забеслатно
Если ты уже обученный кадр, просто идёшь работать в другую организацию на такую же должность, то вполне можешь требовать равные условия оплаты. И то, руководство может усомниться, а не приукрасил ли ты себя в резюме, и всё равно установить испытательный срок. Важно лишь оговорить и закрепить трудовым договором - какая у тебя будет ЗП, от чего она будет зависеть, какой срок стажировки и какие у тебя будут обязанности и ответственность.
Если ни одна из сторон не темнит и не юлит в этом моменте, то обычно складываются нормальные трудовые отношения, ты тратишь своё время. силы и навыки на пользу организации, организация тратит на тебя деньги.
Не секрет что каждый работодатель пытается дать поменьше ЗП и взвалить побольше обязанностей, а каждый работник пытается выбить ЗП побольше и не шибко напрягаться ради этого. Вот где-то по середнике этих хотелок - люди между собой и договариватюся, и не просто на словах (мы вам обещаем чз пару месяцев сделать прибавку, я вам гарантирую выполнение плана), а на бумаге в виде договора, по экземпляру у каждой из сторон.
- 17 тыс. в месяц.
- А доплаты и премии есть?
- Конечно, мы очень социальноориентированная компания!
- Круто, а сколько?
- Сколько сами захотите, все это уже включено в 17 тыс.
А работнику - без разницы.
главное чтобы за 3-6 месяцев опыт накопился. И важно, чтобы это все еще было во время учебы в вузе.
чтобы к моменту окончания был бы уже и опыт и образования
Наоборот, нанимать стажера для компании как правило не выгодно. А уж на профессии, где требуется мало мальская квалификация - текучка кадров с обновлением раз в пол года очень быстро приведет к смерти компании.
Именно по этому компании как правило не любят брать стажеров без опыта. Даже бесплатно.
Потому да, если хочется устроить себе карьеру, надо быть готовым первые пол года работать бесплатно. И это надо еще постаратсья найти себе такую должность, где можно бы было набраться опыта. Зато потом будешь выбирать ты, а не тебя.
Исключение составляют всяко разно сетевой маркетинг и полумошенничество. Но мы же про них не говорим.
с другой стороны, как многие писали, - трудно найти нормального работника, поэтому работодатели иногда считают, что лучше взять "зелёного" и "воспитать" его))) как нас учили в институте: "инженер - это не тот кто всё помнит, а тот кто знает, где найти нужную ему информацию"