1581
4
Это возможно только в долгосрочной перспективе, лет через десять. Все зависит от того, насколько будет стабильна экономическая ситуация в стране.
Об этом рассказал профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. По мнению профессора к переходу на четырёхдневку нужно готовиться на всех уровнях - от государственного до конкретных предприятий.
"Скорее всего, если мы будем переходить на четырёхдневную рабочую неделю, это возможно только в перспективе 10-15 лет, когда экономика будет стабильна" - Александр Сафонов.
"Исходя из текущего состояния, это вряд ли возможно как в краткосрочной, так и в среднесрочной перспективе. Чтобы возникла четырехдневная рабочая неделя, необходимо повысить производительность труда с тем, чтобы дополнительные расходы работодателей не отразились на ценнике. Также необходимо понимание того, как мы будем, например, справляться с такими задачами, как обеспечение беспрерывной работы системы здравоохранения. Четырехдневная рабочая неделя - это дополнительное изыскание 20 процентов кадров, что в краткосрочной и среднесрочной перспективе, с учетом подготовки кадров по врачебной специальности не менее восьми лет, сложно себе представить" - пояснил профессор.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, если исходить из Трудового кодекса Российской Федерации. Если переходить на работу четыре дня в неделю, то люди будут меньше работать и это отразится на доходах.
"Если мы переходим на четырехдневную рабочую неделю, количество отработанных часов должно сократиться, - условно, не 40, а 32 часа. Если мы просто сообщим все, что завтра все выходят на работу на один день меньше, то автоматически работодатель сократит количество выплаченной зарплаты. Платят нам за отработанные часы, за выполненные трудовые функции. Без повышения производительности труда, без введения системы социальных гарантий, которая позволит сохранить тот объем доходов трудовой деятельности, которая есть сейчас, выплата прежних зарплат невозможна".
"Если мы переходим на четырехдневную рабочую неделю, количество отработанных часов должно сократиться, - условно, не 40, а 32 часа. Если мы просто сообщим все, что завтра все выходят на работу на один день меньше, то автоматически работодатель сократит количество выплаченной зарплаты. Платят нам за отработанные часы, за выполненные трудовые функции. Без повышения производительности труда, без введения системы социальных гарантий, которая позволит сохранить тот объем доходов трудовой деятельности, которая есть сейчас, выплата прежних зарплат невозможна".
Для некоторых видов бизнеса такой переход будет означать сокращение прибыли.
Некоторые организации уже работают в режиме гибридного графика, или вообще полностью перешли на удалённую работу. Именно в разгар пандемии это стало одним из самых оптимальных решений, чтобы продолжать деятельность и сохранить рабочие места.
Некоторые организации уже работают в режиме гибридного графика, или вообще полностью перешли на удалённую работу. Именно в разгар пандемии это стало одним из самых оптимальных решений, чтобы продолжать деятельность и сохранить рабочие места.
Источник:
Ссылки по теме:
- Жители России назвали главный признак идеального работодателя
- Больше четверти россиян считают что четырёхдневная рабочая неделя не нужна
- Неприятные сюрпризы и нелепые выходки начальства
- Женщину настолько достал начальник, что она взорвала рабочее место
- Ностальгическая новость: в Госдуме предложили продавать молоко в бидонах
Новости партнёров
реклама
наибольший интерес у меня вызывает система образования. впрочем, и здесь есть множество примеров работы посменно.