13629
14
Увольнение - всегда ситуация неприятная. Даже если давно хотелось всё бросить и уйти. А если уход с работы становится неожиданностью, то это может стать настоящей проблемой. Мы собрали истории от пользователей про увольнения, которые они запомнили навсегда.
×
А у вас были какие-то неприятные истории увольнения?
Источник:
Еще крутые истории!
- Как наследники проучили банк, который не хотел отдавать вклад умершего отца
- Несколько интересных историй из жизни необычных личностей
Могу сказать что более негативной атмосферы я наверное не наблюдал за всё время моей трудовой деятельности. Такое ощущение что эти дамы (в среднем им было от 22 до 35), основную часть времени (кроме работы) либо кого-то (чаще всего из самого коллектива) ненавидели, либо на кого-то жаловались (на парня, на родственников, опять же на коллегу но которая в этот момент вышла). Причём объединяла их общая ненависть к начальнице (которая при этом была устроителем этого бизнеса и их прямым работодателем), о том что она приезжая-лимита, что она ничего не понимает и не знает в бух. учёте, что она не умеет нормально общаться с клиентами, а главное с ними - ценными сотрудниками, что она не замужем - потому у бесится, что мало платит хотя все они все заслуживают большего ... и так далее со всеми остановками.
На меня это всё к счастью почти не перепадало, т.к. я там был незаметен и сидел как паучок в своём углу. Однако, когда мне приходилось оттуда выползать что бы что-то исправить или в чём-то им помочь ... в меня периодически тоже прилетало по паре молний ... :D Но я уже к такому был привычный
Маш.бюро. Пяток женщин. 31 декабря. Днём приказ: сегодня полный рабочий день, после праздников - все уволены. Вот такой вот подарок на Новый Год.
И что удивительного? Работа не нравилась и ты её делала на "отъе.б.ись". Я бы такого сотрудника уже через неделю нах послал, не знаю за каким хером тебя целых полтора месяца держали
Всё что я могу вам гарантированно и чётко сказать, в бизнесе, ни один адекватный и психически здоровый владелец - не уволит ценного кадра, без супер веской причины. Скорее всего наоборот, если кадр хороший, руководство будет закрывать глаза на его косяки и заскоки, если там без особого перебора. И наоборот - если кадр полное барахло, то любая даже незначительная причина может стать предлогом для увольнения.
Так же и адекватные работники, при наличии нормальной ЗП и вменяемого руководства, будут за своё место деражаться, ибо порой опасно уходить на другую компанию, из-за многих мелочей.. может там гнёт постоянный психологический, или коллеги полные резервативы, или услвия работы куда хуже. А если тебе лично кажется, что директор мудак, мало платят итд итп - идёшь и пишешь заявление на увольнение. По реакции руководства, сразу поймёшь, насколько ты ценен. Будут ли тебя уговаривать остаться, спросят что не так, или просто подпишут тебе твоё заявление и пожелают успехов.
Повторюсь, ушлый бизнесмен, за годного кадра, который облегчит работу, или приносит хорошую прибыль - правое яичко отдаст.
Легко, потому что у каждого своя шкала ценностей. Работник крутой специалист, профессионал, но директору нужны послушные кадры, не напрягающие своими интеллектом. Имеем бухгалтера от бога, а шефу нужен счетовод несующий нос не в свои дела ...
Продолжать можно до бесконечности.
Вот точно. Жена бухгалтер. Её как-то уволили за такое, давно дело было, под конец Союза или немного после него. Она пыталась фирму вытягивать, а начальник бабло фирмы на свои (и жены) тачки/шмотки/цацки тратил. Вот он ей примерно так же и сказал, нехер умничать и делай то, что я говорю, она отказалась. Вот и послали её, ибо нехер лезть не в своё дело. Кстати прогорел мужичёк через пару лет, налоговая его знатно поимела.
В итоге, у меня своя фирма, оборот стал побольше, чем у моего прошлого работодателя, свои клиенты.
Лет пять назад мой бывший шеф распространял на нашем рынке информацию, что это не он меня уволил, а я со всеми переругался и ушёл громко хлопнув дверью.
До сих пор испытываю благодарность к этому хитрозадому жадному вруну за то, что меня вышвырнули.