17281
14
Поиск работы - процесс порой небыстрый и стрессовый. Порой приходится пройти немало собеседований, чтобы устроиться в нормальную компанию. Пользователи поделились опытом, который случился у них во время трудоустройства.
×
Источник:
реклама
Но остальным-то зачем? Что измениться,если человек придет на 30 мин позже, если он за это время успевает свою работу сделать? А если он не успевают, то эти 30 минут ему ничего не дадут, надо разбираться почему он не успевает.
Примерный ответ!
Потому что те, кому позволено приходить на полчаса позже знают, что терпят их ровно до тех пор, пока они свою работу делают.
А если вы хотите работать по принципу с 9 до 18, 1 час на обед, то получите вместо результата имитацию кипучей деятельности, вот и все. Строго по договору между прочим, потому что ни в одном договоре не может быть расписано сколько и какое время должно занимать выполнение задания. И соответственно доказать невыполнение задания в срок невозможно, т.к. невозможно этот срок обосновать.
Только... Работу работайте на уровне Пети и Вани и все.
Так и я предлагаю быть честным, а не кивать на договор и ТК, который написан в пользу бездельников-формалистов и ИБДшников.
А вот уволить человека который сидит ровно с 9 до 18 и нихрена не делает практически невозможно. И с такой политикой у вас будут все такие.
С моей стороны, это выглядит так, что в 8 утра, работник должен быть переодетым в спецовку и собирать инструмент, чтобы идти выполнять задачу. Ушлые типы, приходят к 8, пьют чай, тупят, выясняют, что им делать и куда идти, где то шараёвяться в поисках материала и пустой беготней, а вечером сказать, что был ретроградный Меркурий и просто именно сегодня, не получилось пойти и поработать.
Так что, да, я как работодатель всё вижу и всё знаю, и я прекрасно знаю, сколько по времени делаются те или иные задачи, но каждая хитрая харя, всегда хочет съехать со своих обязанностей.
"и я прекрасно знаю" отлично,что вы знаете, только вам это в суде доказывать придется. Так и скажете - "все знаю?"
" но каждая хитрая харя, всегда хочет съехать со своих обязанностей." Я бы на вашем месте задумался о кадровой политике. Судя по всему люди не сильно жаждут с вами работать.
Так что свою-то может и успеет сделать, а вот десятки других могут и не успеть свою работу сделать.
Так что куйню ты несёшь.
Я упоминал - кроме тех работников, у которых это связано со спецификой работы И для тех, кто выполняет свои задачи.
Все тобой перечисленные в эти категории не попадают.
Но ведь не все профессии такие.
Главное, чтобы работа двигалась, проекты закрывались и вы приносили компании деньги.
Я на этой неделе в понедельник и в четверг был на работе. Приходишь когда хочешь и уходишь тоже. Компании только плюс - на электричестве могут экономить )))
Крупные компании, в поисках специалистов первым делом в требованиях пишут "работа из дома 100% по желанию" Если программист со стажем согласен приходить на работу в 9 утра, то нахер такого программиста нужно посылать. Опять же, это в Европе. Пишу в Европе, потому что знакомые программисты в Испании, Сербии и Португалии так же как я работают.
Хотя работать с человеком, который доступен начиная с 15 часов, тоже немного неудобно. А вот 10-11 часов для начала доступности - вполне приемлемо.
По моим наблюдением - чем выше требуемая квалификация, тем меньшее значение это имеет.
А программист это нечто большее.
Мне ничего говорить не придется: принесу распечатку с КПП со всеми отметками прихода\ухода на объект. Принесу свой журнал, по проделанным работам, где будет указано, что в такой то день, сотрудник "А" сделал такие дела, на сумму, скажем, 2500 рублей, при оплате ему 4000 за смену, ценники о проделанной работе подтвержу договором с застройщиком, а свою комиссию с бригадных работ, договором с этим сотрудником. Могу еще замарочится найти пару видосов с камер наблюдения, как вне обеденное время, они сваливают в магазин за сигаретами, или жрут булочки сидя в телефоне
Есть что возразить, в таком случае?
О кадровой политике, я начал задумываться сразу после начала СВО, когда часть нормальных ребят ушли добровольцами, одного мобилизовали, все эти парни работали со мной много лет, сейчас бригаду приходится разбавлять жопорукими рукожопами, потому что квалифицированных кадров дефицит, а планку оплаты, уронить нельзя, и "иностранных специалистов" я в одно место топтал. Вот и выходит, что половину людей, реально, приходится под жопы пинать, чтоб заставить работать и именно работать, а не отбывать рабочие часы.
Такие в суд не попадут, да. Только на объекте так засрут, что потом все переделывать придется. Уж вы-то лучше меня должны знать, на какие гадости способен обиженный работяга и без всякого суда...
Нууу ладно.
Так вы в каждый договор прописываете количество кирпичей, которое должен уложить каждый ваш строитель? Сами определеяте нагрузку для каждого, ВОРы составляете и так на каждый день?
Иначе как вы будете доказывать что строитель А не выполнил объем Б, указанный в приложении к договору?
Или вы просто им даете каждый день задание? Тогда оно юридической силу иметь будет, только если сошлетесь на нормативку в которой сказано, что такой объем выполним за день. Которая с поди советских времен не менялась толком, ога.
Я работаю в отдделе иновационных технологий и зачастую вообще непонятен процесс разработки, сколько это будет стоить, сколько времени на это уйдет, какие ресурсы будут задействованы. Потому что задачи не тривиальны. Сначала есть идея, потом она начинает воплощаться в жизнь. В процессе формируются время, затраты и прочее.
В зависимости от ситуации имеют право не отвечать про наличие детей, состоянии здоровья итд...
Но при увольнении появляются дети, родители на иждивении, котята, которых придется отдать в приют. Особенно умиляют дети в платной школе или того хуже, в дорогом университете.
Я, чтоли, твоих детей туда отправлял?
Без детей может быть еще хуже. Какой-нибудь ЛГБТ и песец-жди суда.
Хотя в трудовой у меня записи уже давно перешли на вторую половину книжки , я никогда не искал новую работу
Новая работа находит меня , даже когда я об этом и не думаю
В чём проблема ?
А я не ищу
Меня находят
Да и прости большинство работодателей не такие шоколадные, милые и пушистые... У меня были времена когда и после полугода приходилось уходить, потому что работодатель долбойоб либо сам ушатывал фирму и работники от туда бежали - либо ее ушатывали органы (хотя и платили хорошо и отношения были норм внутри колектива), но руководство вело дела через жопу и фирму в итоге.... причин разных много и времена разные были и будут...
да и извини ходя на собеседования 8 из 10 ЭЙЧАРОВ которых я встречал - откровенные дебилы которые нихрена не понимают в своей работе))
Там конечно обычно негатив,но бывают правдивые с описанием плюсов и минусов.