20018
13
Говорят, что работа - не волк, и никуда не убежит. Но порой коллеги и даже руководители пытаются нарушить отпуска и выходные, задавая рабочие вопросы. Героиня нашего поста, например, не стала решать дела и задачи в свой выходной, после чего с работой пришлось попрощаться. Давайте разберемся, кто тут прав, а кто нет.
×
4. Многие согласны, что вести рабочие диалоги во время отдыха не нужно, но важен формат ответа
А как бы вы поступили в такой ситуации?
Источник:
Ссылки по теме:
- "Приехал - плати за всех!": девушки рассуждают, должен ли мужчина оплатить счёт в ресторане за всех
- Копыта за 250 000 рублей: безумная современная мода за дорого
- "Люблю ставить рога": мужчины рассказали, что они делают, когда им нравится замужняя девушка
- Девушки честно признались, каково это - быть женой айтишника
- Как надолго занять детей, чтобы им было не скучно
реклама
Ты в коллективе работаешь, а не билетершей в кассе.
А зачем такой сотрудник, если на него нельзя положиться?
Я бы такого или уволил или учел при оплате его труда.
На простые рабочие звонки стараешься отвечать. Но не в 9ть утра. У меня есть несколько номеров сотрудников, звонок от которых проходит в любое время. Но они соответственно звонят когда надо. И если надо - вопрос стараюсь решить по мере возможностей. Это вопрос личной репутации. От остальных сотрудников просто телефон звонить не будет. Будет пропущенный, по которому я перезвоню когда увижу-буду на связи.
Т.е. это некая негласная договоренность, которую все принимают. Не договаривался заранее - требовать на выходных что-то никто не будет. Когда же что-то надо по работе срочно никто не будет прикрываться выходными-рабочими часами, мол я только до 18-00, а дальше как хотите, можно хоть до утра вопрос решать если ситуация требует, что было неоднократно. С другой стороны и работодатель лояльно относится к любому времени работы, не требует четкого графика в определенное время, надо дома что-то срочно сделать - пожалуйста. Хочешь выходной - без вопросов, если работа делается. Я считаю это лучший вариант отношений.
На прошлых работах видел другие примеры. Для сотрудников для которых важен только объем работы вводят вариант где тебя строго контролируют - в 10 на работе и чтобы не дольше часа на обеде, полчаса пораньше домой - нет ты заявление пиши. И чтобы дресс код, который нафиг не нужен, что это ты без костюма тут пришел - репутацию компании чернишь. И тд и тп. Все это по мне вводят всякие самодуры, изображающие бурную деятельность, которые в самой работе не смыслят и не могут ничего по другому контролировать. Им важен внешний антураж и отчеты. Часто этим страдают новые назначенцы на рук должность, эффективные менеджеры.
Любят еще всякую прочую лабуду - типа общие совещания из пустого в порожнее, консалтинг приглашают, вводят какие-то методички - кодекс сотрудника, миссия кампании. Проводят убогие тимбилдинги, знакомства с новыми сотрудниками в виде общих сборищ, где все становятся в кружок, а он по середине, и рассказывает, я мол Вася, всю жизнь мечтал у вас работать, а вообще я люблю марки собирать. И прочие идиотизмы.
-Анатолий Петрович, отойдите наху.. от домофона!
это ещё в перестройку было
сходил к адвокату -- о мне объяснил, что я, как "молодой специалист" -- практически неприкосновенен на совеЦЦком производстве
но.. как всегда есть "но" -- батя работал в этом же цехе, всё дерьмо начальство выливало на него..
а тут подвернулась вакансия на соседнем заводе, да ещё и с повышением разряда
я всему начальству объявил, что записался на приём к прокурору, выбил ПЕРЕВОД БЕЗ ОТРАБОТКИ С СОХРАНЕНИЕМ ОТПУСКА и ушёл на другой завод..
ИЧСХ, оплачивать эти внерабочие вызовы никто ведь не собирается, как правило
Ответ хамский и весьма токсичный, типа, прямым текстом послать не могу, но и не вы*бнутся не могу. Думаю именно форма ответа стала причиной увольнения, а не факт того, что она не ответила.
Последствия весьма закономерны.
Если тебя постоянно дергают в нерабочее время за бесплатно, а ты категорически против такого отношения к себе, меняй работу раньше, чем тебя уволят. Скорее всего как только человек попытается это сделать, будет 50% вероятность, что его попросят остаться и перестанут тревожить по пустякам, если он мало-мальски ценный сотрудник, а причины несерьезные.
По крайней мере так было когда я работал в одной сотовой компании. Все ключевые спецы имели служебную трубку, и если не ответишь на неё, то бывали проблемы. Исключение было один раз, некий перец накосячил и ушёл домой никого не предупредив о возможных проблемах, ему все выходные названивали на домашний, он так и не ответил. В результате ему был втык, но не за то что не ответил, а за косяк который по его вине висел 2 дня.
во вторых, ответ звучит издевательски. в зависимости от должных инструкций и обязанностей у каждой должности есть нюансы, очевидно, что тут был какой-то вопрос, который нужно было срочно уточнить. может она ключи от сейчас куда-то положила в неположенное место, или хотели у нее спросить, где бумаги. на что баба ответила в дерзкой форме, мол некуй мне звонить, у меня выходной. предполагаю, что если не было никаких договоренностей, а тут просто были звонки что-то спросить, и баба просто не стала бы отвечать, а потом сказала бы, что была где нить типа за городом, что телефон пролежал в другом месте и тд, ее бы не уволили.
вывод из всего этого такой, баба сама напросилась, скорее всего сама накосячила, при этом решила дерзнуть. ее уволили - и правильно.