Эйчары заявили, что это был способ выявить сотрудников с «лишним временем». Сейчас в компании проходят грандиозные чистки в кадрах, народ увольняют пачками, так что эйчары выкручиваются как могут.
Суровым методом воспользовалось руководство компании Deloitte, крупнейшей по количеству сотрудников международной консалтинговой компании, чтобы выяснить, кто на самом деле усердно трудится, а кто просто в офисе в Нью-Йорке штаны просиживает. Сотрудникам скинули сообщение, что на 24 этаже раздают бесплатную пиццу.
60 человек эту наживку заглотили и бегом бросились за заветной халявой. Вот только вместо бесплатного угощения их поджидал коварный отдел HR с уведомлением об увольнении. Мол, раз у вас во время рабочего дня есть «лишнее время» на подобную глупость, то милости просим с вещами на выход. На прощание каждому выдали купон на $5 в пиццерию.
Предупреди коллег, на халяву больше не ведёмся.
Источник:
- В США сотрудница банка умерла на рабочем месте, но коллеги этого не заметили
- Заместитель шерифа ушла в отставку из-за порнокарьеры
- "Говорит со мной как с ребенком": сотрудник не выдержал дружелюбия руководства
- Откуда взялся миф, что афроамериканцы в США не любят работать
- Зумеры придумали, как бороться со взрослой жизнью
в моей конторе первым рванет к халяве топ-менеджмент
80% рабочего времени сидел с книжкой ,пил кофей (иногда и не кофей),ходил в гости по другим цехам и т.п.
Начальство это знало и не трогало меня.
Кто знает ответ - почему ?
Это только в СССР, особенно после войны, люди работали не Общий народнохозяйственный комплекс, не за страх а за совесть.
все эти бездельники живут по причине того, получают бесплатные ресуры и товары из Китая, Африки, России.
А учитывая, что разнообразные корпоративные мероприятия, организуемые самой же фирмой для "тим-билдинга" и "сплочения коллектива", зачастую включают в себя и бесплатную кормежку с выпивкой, то непонятны претензии работодателя к работникам, откликнувшимся на служебную рассылку.
Так-то на куче западных фирм есть и бесплатное кофе для сотрудников в течение рабочего дня, и бесплатные прохладительные напитки, и всякие печеньки-крендельки тоже бесплатные.
Потому что это тоже один из способов повышения производительности труда работника и его стимулирования - все это руководство фирм не по доброте душевной внедряло, а наслушавшись умных советов от психологов и т.д.
А организация взаимодействия заказчика и работника это проблемы вообще не работника - это в нём нуждаются, а не он.
" Работник участвует в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне
занятости в Компании (например, работа по совместительству), которая противоречит
требованиям Компании к использованию рабочего времени и ведет к использованию к
выгоде третьей стороны активов, ресурсов и информации, являющихся собственностью
Компании.
Пример - Работник значительную часть рабочего времени тратит на телефонные переговоры в
интересах личного бизнеса."
"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."
А количество да, хоть на сто контор... по 3 минуты в день на каждую. И только в свободное от основной работы время, согласно 282 ТК РФ
"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."
А количество да, хоть на сто контор... по 3 минуты в день на каждую. И только в свободное от основной работы время, согласно 282 ТК РФ
Таких эйчаров можно смело всем отделом выгонять, да с волчьим билетом
Ходила легенда, что в одной компании работал чел, получал как все, но реально выходил и работал всего 2 недели в году, когда надо было сделать хитрый корпоративный отчет. Так его хотели уволить или как то оптимизировать, но потом решили, что текущее положение в плане расходов компании самое оптимальное.
Кто-то сидел пасьянс раскладывал и пропустил халяву, тот остался работать
-,,Селяви,, и всё?))
А вот контракторов и парт-таймов (это те, кто работает менее 40 часов в неделю, хотя бы на один час) - этих да, этих попросить легко.