5827
2
Много уже писалось о маразме под названием "Деловой этикет в РЖД". Там все забубоны высшего общества транспортируют на простых работяг и пинают, как в Японии, где при встрече со старшим по должности нужно кланяться до земли.
А теперь с реальным примером. 3 ноября под Краснодаром водитель КАМАЗа неудачно подвел свое транспортное средство под столкновение с поездом Минск-Адлер. От грузовика остались рожки до ножки фактически ничего не осталось. Это сняли парни из локомотивной бригады встречного поезда и скинули своим знакомым на телефон.
Вот за эту запись машиниста и его помощника уволили на следующий день. Профком вздохнул, сглотнул и принялся дальше рисовать список сдавших 200 рублей на новогодние шарики.
Всё что надо знать о работе в РЖД...
Вот за эту запись машиниста и его помощника уволили на следующий день. Профком вздохнул, сглотнул и принялся дальше рисовать список сдавших 200 рублей на новогодние шарики.
Всё что надо знать о работе в РЖД...
реклама
Хотите работающий профком? Тогда организуйте его сами: выберете руководство профкома, обеспечьте сбор взносов (их должно хватать на ЗП руководству профкома и на финансирование деятельности профкома)... и, самое главное, будьте готовы беспрекословно выполнять постановление собрания профкома, будь то забастовка в любой форме, голодовка в любой форме, дополнительные сборы на услуги адвокатов и пр. Будьте готовы пи..дохать штрейкбрехеров...
От себя добавлю, что создать работающий профком на предприятии с числом сотрудников менее 3000 - это дело не легкое... практически не возможное!
Объясню почему. Потому что о профсоюзе все вспоминают тогда, когда пришел писец, то есть работодатель в край ох..ел, а его (профсоюза) нет.
Сразу встает вопрос о формировании профсоюза:
- надо организовать собрание;
- надо выбрать профсоюзный комитет;
- надо выбрать президиум;
- надо выбрать председателя;
- надо организовать контрольно-ревизионную комиссию...
Допустим этап формирования первичной профсоюзной организации на конкретном предприятии завершен: люди собрались, организовались и твердо решили действовать... Потом начинается самое интересное:
- надо обеспечить финансирование деятельности профсоюза
- надо легализовать профсоюз;
- надо защитить членов профсоюзного комитета и председателя.
Финансирование ,с этим все понятно. Если есть достаточное количество членов профсоюза от 1000 чел, то взносы в первый (боевой) год составят рублей по 50-100 в месяц и этого будет достаточно, далее (после победы социализма-коммунизма) взносы можно будет сократить до 5-15 рублей в мес. Скажу одно, что реально на первых порах можно рассчитывать на то, что только 5-10% от числа работников будут готовы стать членом профсоюза и платить взносы.
Легализация профсоюзной деятельности - все просто, нужен юрист. Профсоюзу нужно будет оплатить его услуги. Ценник начинается от 100000 тыс. и далее в зависимости от накала противодействия со стороны работодателя (собственника производства).
Защита членов профсоюзного комитета и председателя... самое слабое и затратное звено на первом этапе создания профсоюза и восстания "рабов". Да-да, готовьтесь к физической защите этих людей! 100% их сразу же уволят и единственным источником дохода останется работа в профсоюзе. В зависимости от матерости хозяина и его коррупционных и "дружеских" связей у этих людей начнется масса проблем: им будут угрожать, давить, отключат свет, воду, телефон, детям откажут в садике, в школе начнутся проблемы у детей, увезут машину на неизвестную штрафстоянку и х..й отдадут в ближайший месяц, два... потом опять увезут или она сгорит... Коротче, это треш!
Другое - это выполнение решения профсоюза о забастовке. Забастовка, голодовка - это сравни боевым действиям когда "политики" не договорились. Скажу сразу, из числа недовольных реально на забастовку пойдут не многие, остальные предпочтут смотреть со стороны... вдруг без них все решится. Еще найдутся такие, которые пойдут на сделку с работодателем и за полторы - две ставки согласятся впахивать за всех. Черное будут творить обе стороны и бастующие и хозяева. В общем, это тот еще концерт по заявкам.
Одно могу сказать, что успех всего этого дела зависит от настроя рабочих, готовности терпеть определенные лишения, готовности идти до конца... и, конечно, в немалой степени успех зависит от членов президиума, их порядочности, их компетентности, их настойчивости, психологической устойчивости и желания довести начатое до конца.
На видео первый грузовик преспокойненько стоит на жд пути.
Бесят люди, которые вместо того что бы помочь пострадавшим, бегают кругами и снимают.
Но тут - бригада встречного поезда никому и ничем бы помочь не смогла. Инструкции...
Если у РЖД это относится к грубому нарушению трудовых обязанностей, то достаточно одно раза.
Это капитализм, детка, а это коммерческая структура. Это тебе не тоталитарный совок, тут все просто - не выполняешь распоряжения начальства - идешь накуй, об чем уже сто раз расписался.
Тупые инфантилы все никак не поймут, куда они попали.
> А в данном случае, право собирать информацию прямо закреплено СТ.29 Конституции РФ
Никто им не запрещал собирать информацию. Бан ребятки получили за комментирование, а не за сбор.
Ничего это не меняет, я и не оспариваю это.
"Какому же федеральному закону противоречит увольнение по причине не соблюдения внутреннего регламента организации?" (с)
СТ. 29 Конституции РФ
Я даже не буду просить ссылку на законодательный акт, регламентирующий увольнение за комментарии!:)
К чему тогда был пассаж про собственника ОАО "РЖД"?
> СТ. 29 Конституции РФ
Нет, он ей не противоречит.
> Я даже не буду просить ссылку на законодательный акт, регламентирующий увольнение за комментарии!
А зря. Впрочем, я его уже давал - это все тот же 13й пункт 81й статьи ТК.
Компания имеет право уволить сотрудника по обстоятельствам, предусмотренным трудовым договором.
В трудовом договоре с вероятностью 100% есть пункт, что работник обязуется соблюдать те самые "Методические пособия по деловому этикету" и прочие внутренние распоряжения Правления (как и в любой подобной конторе). Выкладывание видоса об аварии с матерными комментариями (и, наверняка, оценочными суждениями) нарушает этот пункт. Всем спасибо, все свободны.
Я понимаю твое желание поймать сильных мира сего на нехорошем, но не в этом случае. Даже в моем заштатном НИИ начкадров ушлая тетка, которая легко и непринужденно прикроется кучей нужных бумажек, а у такого гиганта как РЖД кадровики вряд ли хуже.
Можешь не сомневаться, с т.з. закона там все вылизано до блеска.
Моя знакомая, в многолетней борьбе за доплату районного коэффициента к МРОТу, дошла до Конституционного Суда..... и отсудила. Ты представляешь уровень юристов, адвокатов и количество судов, которые отстаивали "правоту" чиновников?
http://base.garant.ru/71826528/http://base.garant.ru/71826528/
Касаемо этого увольнения, нетрудно найти противоречия между ведомственной инструкцией и главным законом страны, Конституцией РФ, с закрепленным в ней правом на свободу слова, сбор и передачу информации и т.д.! И если это увольнение основано только на нарушении этой пресловутой инструкции и нет более других нарушений ТК со стороны уволенных, то они легко могут восстановиться на работе.
Мне кажется, в связи с некоторым общественным резонансом, мы еще услышим об этой ситуации!