15854
10
В нашей компании женщинам запрещено носить декоративную косметику, а из нижнего белья разрешено только белое и бежевое. Нам также не положено встречаться с молодыми людьми, которым еще не исполнилось 23 года.
Если нас подлавливают на чем-нибудь подобном, то нам урезают месячную зарплату и заставляют писать объяснительную, в которой мы должны провести самоанализ. Если же мы найдем партнера для брака, мы обязаны представить его нашему начальнику и попросить его одобрения.
Ах, вспомним страшные совковые времена, когда людям указывали какую одежду носить, что есть, где стоять, с кем спать и тому подобное. Диктатура, как же. Ура, тот самый мерзкий совок, каким его выдумали те, кто любит рассказывать другим что-то наподобие “я, помнится, жил при социализме и там…” так, словно он один там жил лет пятьсот назад, на самом деле—не выдумка. Только это не совок вовсе, а кое-что почище. Правильный капитализм. Предлагаю убедиться в этом с помощью небольшой подборки некоторых требований крупных частных компаний мира к своим наемным работникам.
Начну с мировой сети магазинов одежды “Abercrombie & Fitch”, которая мало того, что диктует кому покупать одежду в их магазинах, а именно: молодым людям, исключительно стройным ( businessinsider.com/abercrombie-wants-thin-customers-2013-5) и желательно белой расы, имеет аналогичные требования к своим работникам.
( independent.co.uk/life-style/fashion/news/abercrombie-fitch-model-tells-of-racism-sexual-harassment-and-discrimination-at-store-10175646.html )
Видите ли, управляющий директор компании Майк Джеффрис, теперь уже бывший, поскольку он недавно ушел на пенсию, заявил: “Привлекательные люди стремятся к таким же привлекательным людям, и мы хотим чтобы нашими клиентами были крутые, красивые люди...многие не подходят по этим параметрам (для нашей одежды), и им здесь не место.” Во как. А сами управляющий директор— жутко молодые и привлекательные.
Ах, вспомним страшные совковые времена, когда людям указывали какую одежду носить, что есть, где стоять, с кем спать и тому подобное. Диктатура, как же. Ура, тот самый мерзкий совок, каким его выдумали те, кто любит рассказывать другим что-то наподобие “я, помнится, жил при социализме и там…” так, словно он один там жил лет пятьсот назад, на самом деле—не выдумка. Только это не совок вовсе, а кое-что почище. Правильный капитализм. Предлагаю убедиться в этом с помощью небольшой подборки некоторых требований крупных частных компаний мира к своим наемным работникам.
Начну с мировой сети магазинов одежды “Abercrombie & Fitch”, которая мало того, что диктует кому покупать одежду в их магазинах, а именно: молодым людям, исключительно стройным ( businessinsider.com/abercrombie-wants-thin-customers-2013-5) и желательно белой расы, имеет аналогичные требования к своим работникам.
( independent.co.uk/life-style/fashion/news/abercrombie-fitch-model-tells-of-racism-sexual-harassment-and-discrimination-at-store-10175646.html )
Видите ли, управляющий директор компании Майк Джеффрис, теперь уже бывший, поскольку он недавно ушел на пенсию, заявил: “Привлекательные люди стремятся к таким же привлекательным людям, и мы хотим чтобы нашими клиентами были крутые, красивые люди...многие не подходят по этим параметрам (для нашей одежды), и им здесь не место.” Во как. А сами управляющий директор— жутко молодые и привлекательные.
×
Да, если подыскивать достойную пару по степени привлекательности этому красаве, то, похоже, в первую очередь следует устрeмиться в зоопарк.
Так вот, требования к моделям компании и продавцам их магазинов не исчерпываются тем, что те должны быть чрезвычайно стройными, высокими и белокожими.
При этом они обязаны также иметь классическую стрижку и одобренный компанией цвет волос. (buzzfeednews.com/article/sapna/exclusive-abercrombie-hairstyle-rules-add-to-strict-look-pol#.budZErZmD3)
То, что изображено выше, считается приемлемым, а ниже— наоборот. То же самое касается ногтей, украшений и одежды. Только дорогая сдержанная классика. Не забываем, что в магазинах “A&F” предположительно отовариваются исключительно богатые стройные белокожие близнецы Майка Джеффриса со следами неудачных пластических операций на ликах. Поэтому очень важно не спугнуть этих неземных существ.
Следующий пример— “Amazon”. Понятно, что крупный интернет-магазин имеет дело с огромным количеством товаров. И сотрудники, которым платят столько, что некоторые из них имеют право на получение продовольственных талонов как малоимущие ( thinkprogress.org/amazon-workers-rely-on-food-stamps-24ab86dd6495/ ) , возможно, грешат тем, что прихватывают бесхозное добро. То, что владелец “Амазона” —самый богатый человек планеты, а сотрудники едва перебиваются с зарплаты на зарплату, не имеет значения. Присвоение труда других в количествах, равных миллиардам долларов, не считается воровством. Это честное предпринимательство. А вот если кто-то умыкнул какую-нибудь безделушку, то это, безусловно, преступление. За него немедленно увольняют и даже привлекают к уголовной ответственности. Таковы правила и законы.
Следующий пример— “Amazon”. Понятно, что крупный интернет-магазин имеет дело с огромным количеством товаров. И сотрудники, которым платят столько, что некоторые из них имеют право на получение продовольственных талонов как малоимущие ( thinkprogress.org/amazon-workers-rely-on-food-stamps-24ab86dd6495/ ) , возможно, грешат тем, что прихватывают бесхозное добро. То, что владелец “Амазона” —самый богатый человек планеты, а сотрудники едва перебиваются с зарплаты на зарплату, не имеет значения. Присвоение труда других в количествах, равных миллиардам долларов, не считается воровством. Это честное предпринимательство. А вот если кто-то умыкнул какую-нибудь безделушку, то это, безусловно, преступление. За него немедленно увольняют и даже привлекают к уголовной ответственности. Таковы правила и законы.
Но “Амазон” на этом не остановился. Почему бы не сделать низкооплачиваемую работу еще и предельно унизительной? Чтобы был полный пакет —в лучших традициях рынка. Для этого компания установила на базах по отправке товаров мониторы, транслирующие все происшествия подобного рода: на экране показывают силуэт очередного воришки с надписью “уволен” или “арестован”, чтобы другим было неповадно. А еще в компании обыскивают сотрудников. Опять трудно возразить, но работникам при этом приходится стоять в длинных очередях. Те даже пытались судиться с компанией для того, чтобы добиться оплаты того времени, которое они вынуждены проводить в очереди на обыскивание. Увы, проиграли. ( https://www.retaildive.com/news/why-amazons-big-brother-warehouse-theft-surveillance-is-a-big-mistake/415764/)
Обслуживающий персонал “Starbucks” обязан стоять смирно, а не расхаживать при приготовлении напитка, что не совсем легко сделать, поскольку речь идет о работе с различными приспособлениями для приготовления кофе, разогрева молока и тому подобного. Не знаю, существует ли это правило до сих пор, но одно время, после того как публика стала проявлять интерес к качеству напитков, продаваемых за баснословную цену, управляющие решили отыграться на сотрудниках. И, кстати, следили с помощью камер видеонаблюдения за тем, чтобы данное правило неукоснительно соблюдалось. (businessinsider.com/starbucks-orders-baristas-to-make-only-two-drinks-at-a-time-and-deploys-a-lean-team-to-review-sluggish-workers-2010-10 )
Обслуживающий персонал “Starbucks” обязан стоять смирно, а не расхаживать при приготовлении напитка, что не совсем легко сделать, поскольку речь идет о работе с различными приспособлениями для приготовления кофе, разогрева молока и тому подобного. Не знаю, существует ли это правило до сих пор, но одно время, после того как публика стала проявлять интерес к качеству напитков, продаваемых за баснословную цену, управляющие решили отыграться на сотрудниках. И, кстати, следили с помощью камер видеонаблюдения за тем, чтобы данное правило неукоснительно соблюдалось. (businessinsider.com/starbucks-orders-baristas-to-make-only-two-drinks-at-a-time-and-deploys-a-lean-team-to-review-sluggish-workers-2010-10 )
В компании “Disney” до 2001 года существовала милая традиция: все сотрудники, выступающие в роли костюмированных персонажей на территории диснеевских парков, должны были носить костюмы посменно. И это—нормально, так как костюмы стирают. Но вместе с костюмами сотрудникам приходилось носить посменно и нижнее белье. Дело в том, что обычное белье было бы заметно под одеждой, и работникам выдавали специальные эластичные шорты вроде тех, в которых ездят велосипедисты. Всю эту интимную одежду стирали и выдавали следующему сменщику.
Увы, очевидно, стирали не очень хорошо, потому что появились жалобы на вшей в разных местах, а также на пятна и соответствующие аромы. Миль пардон за такого рода подробности, но из песни слов не выкинешь.
К счастью, компания пошла на уступки и после двух месяцев (!) переговоров сотрудникам наконец разрешили брать белье домой и стирать самим. А также ни с кем не делиться. ( articles.latimes.com/2001/jun/08/business/fi-7876 )
Кто там кричал, что коммунисты заставят всех носить сменное нижнее белье по очереди?
Теперь для разнообразия— компании из совсем правильных капитализмов. Возьмем Норвегию. Страховая компания “DNB” решила установить системы мониторинга на туалетах. Каждому сотруднику разрешается находится в туалете или курить в течение 8 минут в день, после этого включается сирена, оповещающая виновника и всех остальных о нарушении правил. И это не единичный случай: другая норвежская компания заставляла женщин носить красные браслеты во время, пардон, критических дней, для того, чтобы те имели право отправиться в туалет чаще, чем остальные. Еще одна компания вела учет записей в туалет и т.п. ( telegraph.co.uk/news/newstopics/howaboutthat/9051774/Norwegian-alarm-system-monitors-length-of-office-lavatory-visits.html )
Увы, очевидно, стирали не очень хорошо, потому что появились жалобы на вшей в разных местах, а также на пятна и соответствующие аромы. Миль пардон за такого рода подробности, но из песни слов не выкинешь.
К счастью, компания пошла на уступки и после двух месяцев (!) переговоров сотрудникам наконец разрешили брать белье домой и стирать самим. А также ни с кем не делиться. ( articles.latimes.com/2001/jun/08/business/fi-7876 )
Кто там кричал, что коммунисты заставят всех носить сменное нижнее белье по очереди?
Теперь для разнообразия— компании из совсем правильных капитализмов. Возьмем Норвегию. Страховая компания “DNB” решила установить системы мониторинга на туалетах. Каждому сотруднику разрешается находится в туалете или курить в течение 8 минут в день, после этого включается сирена, оповещающая виновника и всех остальных о нарушении правил. И это не единичный случай: другая норвежская компания заставляла женщин носить красные браслеты во время, пардон, критических дней, для того, чтобы те имели право отправиться в туалет чаще, чем остальные. Еще одна компания вела учет записей в туалет и т.п. ( telegraph.co.uk/news/newstopics/howaboutthat/9051774/Norwegian-alarm-system-monitors-length-of-office-lavatory-visits.html )
Шотландская компания “Sparrow”, предоставляющая оффшорные услуги в нефтяной и газовой отрасли, выпустила памятку для своих сотрудников, в которой последним запрещается использовать молоко в сухих завтраках. Молоко, любезно закупленное на средства компании с миллионной прибылью, предназначается исключительно для чая и кофе; и тех, кого подловят на использовании белого золота не по назначению, ждет суровая кара со стороны руководства. Кстати, сотрудников попросили активно стучать друг на друга, в случае если они заметят, что кто-то нагло хлещет драгоценный напиток в дозах, превышающих несколько чайных ложек. Руководство компании объяснило, что 450 сотрудников компании почти разорили несчастное предприятие тем, что выпивают за день количество “молока, эквивалентное дневному надою трех коров.” ( dailyrecord.co.uk/news/scottish-news/milk-cereal-ban-stuns-workers-1751854 )
Совсем наемные подлецы не умеют следить за своими необузданными прихотями, честное слово.
Совсем наемные подлецы не умеют следить за своими необузданными прихотями, честное слово.
Наконец, некоторые откровения, которыми поделились с исследовательской компанией “J-Cast” сотрудники японских компаний, включая самое верхнее в этой статье. ( japantoday.com/category/features/kuchikomi/employees-reveal-absurd-company-regulations )
“В нашей компании женщинам запрещено носить декоративную косметику, а из нижнего белья разрешено только белое и бежевое. Нам также не положено встречаться с молодыми людьми, которым еще не исполнилось 23 года. Если нас подлавливают на чем-нибудь подобном, то нам урезают месячную зарплату и заставляют писать объяснительную, в которой мы должны провести самоанализ. Если же мы найдем партнера для брака, мы обязаны представить его нашему начальнику и попросить его одобрения.”
“Когда мы приходим на работу, мы должны приветствовать собаку нашего начальника. Это должно произойти до того, как мы поздороваемся с коллегами, и даже с самим начальником. Если кто-то забудет, тогда начальник делает им выговор о нарушении морали. “
"У нашего начальника есть колокольчик на столе, и он использует его для того, чтобы позвать нас к себе. Он никогда не произносит наших имен. Когда звонит колокольчик мы сразу знаем что спросить: “Чай или кофе, сэр?” Его стол находится всего в двух метрах от наших рабочих столов. Это совсем недалеко, но, возможно, он не любит обращаться к людям по имени.”
“J-Cast” при этом сделали важный вывод: факт иерархии в японских компаниях можно считать отвратительным, но еще более возмутительным является то, что люди вынуждены мириться с различного рода самодурством со стороны управляющих компаний ради сохранения рабочего места. Собственно, как и во всех прочих.
“В нашей компании женщинам запрещено носить декоративную косметику, а из нижнего белья разрешено только белое и бежевое. Нам также не положено встречаться с молодыми людьми, которым еще не исполнилось 23 года. Если нас подлавливают на чем-нибудь подобном, то нам урезают месячную зарплату и заставляют писать объяснительную, в которой мы должны провести самоанализ. Если же мы найдем партнера для брака, мы обязаны представить его нашему начальнику и попросить его одобрения.”
“Когда мы приходим на работу, мы должны приветствовать собаку нашего начальника. Это должно произойти до того, как мы поздороваемся с коллегами, и даже с самим начальником. Если кто-то забудет, тогда начальник делает им выговор о нарушении морали. “
"У нашего начальника есть колокольчик на столе, и он использует его для того, чтобы позвать нас к себе. Он никогда не произносит наших имен. Когда звонит колокольчик мы сразу знаем что спросить: “Чай или кофе, сэр?” Его стол находится всего в двух метрах от наших рабочих столов. Это совсем недалеко, но, возможно, он не любит обращаться к людям по имени.”
“J-Cast” при этом сделали важный вывод: факт иерархии в японских компаниях можно считать отвратительным, но еще более возмутительным является то, что люди вынуждены мириться с различного рода самодурством со стороны управляющих компаний ради сохранения рабочего места. Собственно, как и во всех прочих.
Источник:
Ссылки по теме:
- Белорусский блогер, побывавший в Чернобыле 4 раза, поделился малоизвестными фактами о жизни до и после аварии
- 6 причин пить кофе каждый день
- 5 неожиданных способов использования кондиционера для белья, о которых многие не догадываются
- 6 продуктов, которые можно хранить целую вечность
- Исторические фото о тех, кто охранял покой наших предков
Новости партнёров
реклама
Просто сеяли бы при отборе.
И что я тоже "долбанутый руководитель"?
Памятка работнику
ОАО РЖД
ОДЕЖДА
Мы советуем одеваться соответственно зарплате. Если вы носите дорогие костюмы и сумки, ваши дела идут слишком хорошо и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь плохо, вам надо научиться лучше управляться с деньгами и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь средне, вы правильно тратите деньги и в прибавке не нуждаетесь.
ДНИ ПО БОЛЕЗНИ
Мы больше не принимаем справок от врача. Если вы смогли дойти до врача, сможете дойти и до работы.
ХИРУРГИЧЕСКИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА
Операции отныне запрещаются. Пока вы работаете на нас, нам нужны все ваши органы. Вы не можете удалять что-либо. Вас нанимали в целом виде. Любая операция может быть причиной увольнения.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДНИ
(прим. Отсутствие по личным нуждам - не оплачивается)
Каждый работник имеет 104 персональных дня в год. Они называются Суббота и Воскресенье.
ОТПУСК
Все работники будут уходить в отпуск одновременно. Отпускные дни 1 января, 8 Марта и 1 Мая.
ОТСУТСТВИЕ ПО ПОВОДУ ТРАУРА
Это не причина пропускать работу. Вы ничем не можете помочь умершим друзьям, родственникам и коллегам. Пусть неработающие проводят их в последний путь. В редких случаях, если ваше присутствие всё же необходимо, похороны должны быть организованы вечером, а мы будем любезны разрешить вам работать в обеденный перерыв, чтобы вы могли уйти на час раньше.
ОТСУТСТВИЕ В СВЯЗИ С СОБСТВЕННОЙ СМЕРТЬЮ
Может быть причиной отсутствия. Однако вы должны предупредить нас за две недели, чтобы успеть обучить вновь нанятого работника.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТУАЛЕТА
Мы установили, что сотрудники тратят слишком много времени на посещение туалета.
В дальнейшем мы введем посещение по алфавиту. Работники с фамилией начинающейся на А будут идти в туалет с 8:00 до 8:20, на Б с 8:20 до 8:40 и т. д. Если вы не смогли использовать своё время, вы будете ждать до следующего дня. В экстренных случаях вы можете поменяться с коллегой, однако необходимо письменное разрешение обоих начальников.
Дополнительно, вводится трёхминутное ограничение на пользование кабинкой.
По окончании трёх минут вы услышите сигнал, туалетная бумага втягивается в коробку, дверь открывается и будет сделана фотография. В случае повторного нарушения фотография будет опубликована в стенгазете.
ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД
Худые работники имеют 30 минут на обед чтобы поесть как следует. Нормальным людям достаточно 15 минут перекусить. Толстякам дано 5 минут, чтобы выпить похудательный коктейль и таблетки.
Спасибо за служение нашей компании!
Мы делаем все возможное для вас.
Однако все вопросы, комментарии, страхи, беспокойства, жалобы и предложения могут быть направлены в любое другое место.
Приятной работы.
10
В нашей компании женщинам запрещено носить декоративную косметику, а из нижнего белья разрешено только белое и бежевое.
Источник:
Интересно было бы посмотреть на процесс проверки соблюдения данных требований...
Не буду называть фирму, где я работаю, ибо делаю я незаконные вещи(с хера ли?), Но курьеров я беру только русских, так как заказчики мои-бабы, и другие нации их часто пугают и многих бесят, а в манагеры беру строго баб, не с южных регионов, чтоб без намека на суржик, так как на телефоне речь грамотная нужна и женская головва ибо мужики в косметике не педрят, а те, кто педрят-мне не приятны.
Ужасная дескриминация! Но закон нарушает.
И я не понял, что с мужиками в косметики делают? Или вы не поняли слова"педрят"? Перевожу: не понимают.
И да, в косметику я вошел случайно. Начинал со строительного бизнеса. Все, как надо! Пиз..лю молдаванам, тогда еще они были, не таджики, 4 этажный мат, и полное отсутствие русского языка, в его классическом понимании. 90-е стайл.
Собственно, я примерно в конце 90-х и начал первые шаги делать. Собственно, я никогда не стеснялся своего быдло-стиля. Я тот, кто я есть. "Злотая цепь на дубе том", это, как раз, обо мне.
Вы серьезно думаете, что в малом бизнесе крутятся выпускники оксворда с серебряной ложкой в жопе? Нет, эти-значительно выше плавают. Их нанимают в топы серьезные конторки, а создают что-то свое, что изначально работатает, простые пацаны, которые быстро считают и готовы к ответственности.
Женщинам запрещают вешаться на сопливых маменькиных сынков моложе 23 лет - это нормально.
Сталинских лётчиков-истребителей ограждали от вешающихся на них низкопробных вешалок ради хорошего обеспечения куда более радикально. Лётчикам просто запрещали жениться без письменного разрешения командира полка и это хорошо показано в фильме "В бой идут одни старики", когда узбек просит у Маэстро подписать заявление на женитьбу перед своей позорной гибелью.
А если особист в полку выявлял женатого изменщика, пихавшего свой писюн туда, куда даже собаки свой хрен не пихают, то такого летуна по левым бабам с его наматрасной любовью обычно в штрафбат рядовым или в расход. Мотив - предавший жену предаст и своих товарищей, нанесёт урон боеспособности бытовыми ссорами и враждой.
В целом пост дерьмовый, Автор и не старается скрыть своего возмущения, когда считает руководителей муддаками.
"Если ты сердишься - значит ты не прав".
Злость является индикатором неправоты не только потому, что ты неправ сейчас. Злость является реакцией боли подсознания на некие детали, мною описанные, которые ты старательно не замечаешь вследствие собственного несовершенства. Ты даже не понял, насколько Быков хорошо разбирался в людях, чтобы показать на экране психологически достоверных персонажей, которые в кадре играют сами себя. Ну и если подкаблучник узбек и гомосексуалист Смуглянка тебе кажутся прекрасными - извини, ты или глуп как чайка, или сам гомик. Нормальные люди озадачатся вопросом - а с чего это? У преступников же включается индикатор злобы, разоблачающий их самих как индивидов далёких от совершенства.
По твоей логике Кузнечик - мудило, изгалявшийся над честными еленками. Хотя очень юный Кузнечик почему-то стал командиром эскадрильи. Наверное, Маэстро, назначивший его, тоже мудло? Или мудло всё-таки это ты?
Ну и садился кукурузник с работающим двигателем, хотя "бензопровод перебило". Вот если бы маслопровод перебило, тогда бы движок через какое-то время просто стуканул. А вот при бензопроводе - он просто заглохнет.
Тебе нравится враньё дешёвых потаскух? Тогда это твои проблемы.
Ну и Смуглянка пи.дор - он когда был в душевой по пояс голый, сзади к нему подошёл Маэстро. Смуглянка оглянулся, увидел командира и резко присел. Вот тут-то он и получил своё прозвище. Для дебилов вроде тебя нет проблемы - а почему не Смуглый? Почему Смуглянка?
Видимо, ты когда чалился на зоне, тебе было нормально когда там тебя называли Наташей.
Ну и как по скотски Смуглянка чуть не убил Маэстро на тренировочном полёте, когда на встречных курсах полёт был не нужен, а нужно было всего-лишь удержаться ведомым вслед за ведущим.
Смуглянка чуть не протаранил Маэстро.
А на земле эта скотина бодро врала, как он победил Маэстро в учебном бою. Хотя приказа учебного боя не было.
Я думаю, ты от армейки откосил. Или по здоровью, тебя убогого не взяли - ты не понимаешь приказов командира.
И вот ты сидишь ровно на жопе и впариваешь мне, как прилетевшие на кукурузнике шл.юхи - это якобы порядочные женщины. И еленки у тебя все прекрасные.
Прощавай, тупица.
https://www.kaschenko-spb.ru/https://www.kaschenko-spb.ru/
Только вот почему-то про бежевые трусы тут написано, а то, что в некоторых российских компаниях заставляют работать свыше нормы и даже в выходные - почему-то молчком. Хотя такое же вторжение в личную жизнь, только уже незаконное, ибо есть ТК РФ.
А цвет трусов работодатель может требовать любой. Его право. Это ваше соглашение с работодателем на этапе принятия на работу (если не нарушает закон). Не нравится - не соглашайтесь.
Про sparrow и молоко вообще порадовало. Компания закупает молоко для добавления в кофе и не хочет, чтобы "экономные" сотрудники им разбавляли завтраки. Что вам тут не нравится?
Вот уж верно- ПОЛНЫЙ БРЕД!
который конечно же стоит на страже работников да???