По мнению заместителя комитета ГД по защите семьи, такие мужчины крайне ненадёжные и часто меняют место работы. Совет всем холостякам: жениться надо! В том числе на работе.
Заместитель председателя комитета Госдумы по защите семьи Татьяна Буцкая посоветовала работодателям осторожно относиться к 30-летним неженатым соискателям, назвав их худшими сотрудниками.
Она считает, что одиноким молодым мужчинам не достанутся лучшие рабочие места, потому что они ненадёжные. А человек с семьёй и ребёнком более организован, он выстроил быт и он знает, что такое ответственность, в то время как легкомысленный холостяк без проблем перелетает с работы на работу, оставляя работодателя, вложившего в него силы и средства, с носом.
«Когда родитель понимает, что его быт организован, он не будет 48 раз менять работу. Самый худший сотрудник, который к тебе может прийти, — это одинокий молодой человек 30 лет. Я вряд ли бы такого взяла на работу, потому что я понимаю, что я сейчас в него вложу кучу сил, а он через год скажет: «Ну, спасибо, я дальше пошёл». Ненадёжные. Поэтому сейчас лучшие работодатели, лучшие рабочие места будут давать тем, у кого есть семья и дети», — заявила Буцкая в эфире радиостанции «Говорит Москва».
Источник:
С мнением Буцкой согласны далеко не все, некоторые граждане и вовсе обвиняют её в дискриминации. Её мнение не подвергают критике разве что только коллеги.
«Какая феерическая чушь! С точки зрения по крайней мере городского офисного работодателя одинокий мужчина 30+ - самый идеальный работник при прочих равных.
- Дома его не ждут жена и дети, может и спокойно
поработать аврально, если надо.
- Никаких отпрашиваний по линии "у меня ребёнок заболел" или "мне надо везти ребёнка на..."
- Достаточно зрел, не вчерашний студент, от которого непонятно чего ожидать, но и достаточно молод, до пенсии ещё очень долго и он вряд ли будет вечно ходить по врачам.
- Его зарплатные ожидания скорее всего будут ниже, чем у его семейного сверстника.
- Как и любой мужчина, лично в любом случае не уйдёт в декрет», — пишет автор канала «Ершовизмы».
Напомним, что двумя неделями ранее новоиспечённый член «Новых людей» Анфиса Чехова рассказала, что её партия будет добиваться, чтобы при приёме на работу приоритет отдавался тем, у кого больше детей.
Источник:
- «С этим надо что-то делать»: депутат Госдумы призвала бороться с брачными контрактами
- Депутат Госдумы предложил ввести в российских школах уроки целомудрия
- «Жить одному невыгодно»: депутат Госдумы рассказала, как в России будут бороться с разводами
- «Я на заводе получала зарплату курями и майонезом»: депутат Госдумы назвала «нехорошей» идею материальных выплат за детей и предложила рожать с 18 лет
- «Граждан обидели и цели не достигли»: в Госдуме заявили, что не собираются вводить налог на бездетность
1. Тридцатилетний холостяк "неудобен" потому что у него низкая финансовая нагрузка, но он хочет зарплату "как у всех", без оглядки на его соц статус. При этом, он может легко поменять работу и месяц-два в "пустоте" будут некомфортны, но не смертельны (можно на дошике пожить)
2. Тридцатилетний с женой и детьми неудобен потому что жена-дети. Требует повышения зарплаты, есть объяснение почему не может ударно потрудиться до глубокой ночи, все выходные, праздники. А если в такой семье работают оба родителя, то рычагов еще меньше (в случае здоровых отношений).
3. 1 и 2 становятся удобными как только кредитуются на крупную сумму: ипотека, машина, дача, ремонты. Тогда это становится очень удобным рычагом воздействия. А если кредиты и ипотеки выдает организация, то крутить сотрудником можно вообще как угодно и как удобно: он не сможет уйти, ибо ипотека по льготной ставке превратится в ипотеку по обычной ставке, что приведет к дополнительным расходам.
4. Идеальный сотрудник: куча кредитов, ипотека, без друзей, увлечений, девушки, машины, живущий в шаговой доступности в съемном жилье, сидящий на минималке, боящийся просить повышение.
Это как пример, взгляд сотрудника, но не руководителя.
.
Не, я знаю нормальных работодателей, что реально вкладывают и силы и средства в работников. Только "Ну, спасибо, я дальше пошёл"(с) не прокатит потому как крайне накладно - все вложения после подписания весьма серьёзного договора.
Лет 10 назад работал в одной конторе, где меня повысили до руководящей должности после трех лет "полевой работы". Тогда мне, помимо прочего, пришлось обучать новеньких, которых принимали без должной проверки и обещали какие-то золотые горы. Не скажу, что обучать было сложно. Финансовых вложений уж точно не требовалось, но вот нести ответственность за косяки новичком приходилось бы мне.
Честно, было жалко тратить время на обучение людей, которые не задерживались на работе больше чем на 3 - 5 месяц. Лично мне всегда было проще выдать всю правду на собеседовании или в самом начале обучения, чтобы не тратить ни его ни свое время.
Навык лизать чью-то жопу не сильно зависит от дохода, достатка и уровня образования.
Не в 19 веке живём. От лизания выживание уже не зависит.
от безделья уже не знают что придумать
Достаточно большого для репрезентативной выборки:
30-40 летние холостяки - самые гонористые и вместе с тем ненадежные работники.
С сильно завышенной самооценкой.
В принципе оно и логично - такие мужья девушкам не нужны.
Потому они все еще холостяки.
==================================
Чего, у неженатых пуканы рвет?
Правда глаза, выходит, колет.
Коллектив - одно из предприятий Росатом.
Не одна сотня человек.
С мощным научным потенциалом, докторами и кандидатами наук, высокопрофессиональными рабочими и техниками и так далее.
Это вам не офисная работа, у нас мозги нужны и профессиональные знания.
А не только кнопки нажимать.
А вы (неженатые) продолжайте бурлить в теориях как надо подбирать работников
И почему вас не понимают.
А не как не от возраста и семейного положения.
И кстати по своему опыту могу сказать что коллективы в научной среде зачастую более сволочные и гнилые чем у обычных работяг!
поменял не мало мест работы
===================
Самому не смешно?
Извините, не удержался.
Летунами таких во времена СССР звали.
Такое впечатление, что эта ТП не на своём месте и не справляется с защитой семьи
В принципе она озвучила то, что любому кадровику известно.
=======================
А можно без бинарного мышления.
И без занудства .
А то похоже на фразу "не убий" Вы начнете разглагольствовать типа "а при каких условиях не убий", расшифруйте "не убий" и так далее.
Очевидно, что речь идет про случай:
При прочих равных кого брать - женатого или нет?
На работе люди деньги зарабатывают.
Может работа это бюро брачных услуг и там должны думать о семейном статусе работника или всё же это место для зарабатывания денег?
=====================
Давайте проще - может поймете.
В КГБ СССР старались не брать холостых.
На оперативную работу вообще не брали без армии и без семьи.
Исключения разве что по большому блату.
Полагаю там не дураки сидели.
В офис может для планктона и есть какие-то ограничения для неженатых, потому что сидят в отделах кадров такие же дуры, на заводе главное чтобы был специалист и имел диплом, а не запись о браке.
================
Угу, в заложники прям брали
Как то не мешало нашим артистам балета сбегать за бугор.
Да и в КГБ перебежчиков хватало.
==================
Не знаю что вы понимаете под "влажными фантазиями".
Сочувствую, если у вас где то появляется влажность от фантазий
Про дядю повеселили.
Его в КГБ аж силком затащили!!!!
У меня родня в КГБ была не на последних постах.
Так что вашу сказку оченил.