По мнению заместителя комитета ГД по защите семьи, такие мужчины крайне ненадёжные и часто меняют место работы. Совет всем холостякам: жениться надо! В том числе на работе.
Заместитель председателя комитета Госдумы по защите семьи Татьяна Буцкая посоветовала работодателям осторожно относиться к 30-летним неженатым соискателям, назвав их худшими сотрудниками.
Она считает, что одиноким молодым мужчинам не достанутся лучшие рабочие места, потому что они ненадёжные. А человек с семьёй и ребёнком более организован, он выстроил быт и он знает, что такое ответственность, в то время как легкомысленный холостяк без проблем перелетает с работы на работу, оставляя работодателя, вложившего в него силы и средства, с носом.
«Когда родитель понимает, что его быт организован, он не будет 48 раз менять работу. Самый худший сотрудник, который к тебе может прийти, — это одинокий молодой человек 30 лет. Я вряд ли бы такого взяла на работу, потому что я понимаю, что я сейчас в него вложу кучу сил, а он через год скажет: «Ну, спасибо, я дальше пошёл». Ненадёжные. Поэтому сейчас лучшие работодатели, лучшие рабочие места будут давать тем, у кого есть семья и дети», — заявила Буцкая в эфире радиостанции «Говорит Москва».
Источник:
С мнением Буцкой согласны далеко не все, некоторые граждане и вовсе обвиняют её в дискриминации. Её мнение не подвергают критике разве что только коллеги.
«Какая феерическая чушь! С точки зрения по крайней мере городского офисного работодателя одинокий мужчина 30+ - самый идеальный работник при прочих равных.
- Дома его не ждут жена и дети, может и спокойно
поработать аврально, если надо.
- Никаких отпрашиваний по линии "у меня ребёнок заболел" или "мне надо везти ребёнка на..."
- Достаточно зрел, не вчерашний студент, от которого непонятно чего ожидать, но и достаточно молод, до пенсии ещё очень долго и он вряд ли будет вечно ходить по врачам.
- Его зарплатные ожидания скорее всего будут ниже, чем у его семейного сверстника.
- Как и любой мужчина, лично в любом случае не уйдёт в декрет», — пишет автор канала «Ершовизмы».
Напомним, что двумя неделями ранее новоиспечённый член «Новых людей» Анфиса Чехова рассказала, что её партия будет добиваться, чтобы при приёме на работу приоритет отдавался тем, у кого больше детей.
Источник:
- «Я на заводе получала зарплату курями и майонезом»: депутат Госдумы назвала «нехорошей» идею материальных выплат за детей и предложила рожать с 18 лет
- «С этим надо что-то делать»: депутат Госдумы призвала бороться с брачными контрактами
- Депутат Госдумы предложил ограничить количество попыток для тестирования детей иностранцев
- В Госдуме провели круглый стол и призвали бороться с сатанизмом, квадроберами и фурри
- «Граждан обидели и цели не достигли»: в Госдуме заявили, что не собираются вводить налог на бездетность
Именно неженатые парни - это самый главный локомотив экономики. У них полно сил, задора, сводобного времени, они могут браться за интересные (сложные) дела, а не держаться за стабильную зп в скучном офисе.
Почти все научные открытия сделаны молодыми людьми. Даже те, которые оформлены к седым годам, были выстроены на идеях и экспериментах сделанных до 30 лет, такой вот весьма известный факт.
- Видите ли, они никогда не спешат домой и привыкли к оскорблениям.
И мне на шею можно сесть только предварительно сняв меня с шеи своей, что нереально).
Если у работника повышается квалификация, а зарплата остаётся той-же, то понятное дело, работник будет искать, где лучше.
Ибо 99% даже на секунду не задумаются над выполнением предвыборных обещаний.
1. Тридцатилетний холостяк "неудобен" потому что у него низкая финансовая нагрузка, но он хочет зарплату "как у всех", без оглядки на его соц статус. При этом, он может легко поменять работу и месяц-два в "пустоте" будут некомфортны, но не смертельны (можно на дошике пожить)
2. Тридцатилетний с женой и детьми неудобен потому что жена-дети. Требует повышения зарплаты, есть объяснение почему не может ударно потрудиться до глубокой ночи, все выходные, праздники. А если в такой семье работают оба родителя, то рычагов еще меньше (в случае здоровых отношений).
3. 1 и 2 становятся удобными как только кредитуются на крупную сумму: ипотека, машина, дача, ремонты. Тогда это становится очень удобным рычагом воздействия. А если кредиты и ипотеки выдает организация, то крутить сотрудником можно вообще как угодно и как удобно: он не сможет уйти, ибо ипотека по льготной ставке превратится в ипотеку по обычной ставке, что приведет к дополнительным расходам.
4. Идеальный сотрудник: куча кредитов, ипотека, без друзей, увлечений, девушки, машины, живущий в шаговой доступности в съемном жилье, сидящий на минималке, боящийся просить повышение.
Это как пример, взгляд сотрудника, но не руководителя.
.
Не, я знаю нормальных работодателей, что реально вкладывают и силы и средства в работников. Только "Ну, спасибо, я дальше пошёл"(с) не прокатит потому как крайне накладно - все вложения после подписания весьма серьёзного договора.
Лет 10 назад работал в одной конторе, где меня повысили до руководящей должности после трех лет "полевой работы". Тогда мне, помимо прочего, пришлось обучать новеньких, которых принимали без должной проверки и обещали какие-то золотые горы. Не скажу, что обучать было сложно. Финансовых вложений уж точно не требовалось, но вот нести ответственность за косяки новичком приходилось бы мне.
Честно, было жалко тратить время на обучение людей, которые не задерживались на работе больше чем на 3 - 5 месяц. Лично мне всегда было проще выдать всю правду на собеседовании или в самом начале обучения, чтобы не тратить ни его ни свое время.
от безделья уже не знают что придумать