10119
20
Следующие длинные выходные только через полгода. Думаю, можно и ёлку не убирать... Чего тут осталось?! Июнь... и декабрь. Да и желудок нужно заранее растянуть к новогодним... Чтобы не было как в прошлый раз...
×
Источник:
реклама
За одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Но если опоздания происходят систематически, то уволить можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Сотрудник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Вот, к примеру, Вы знали, что по закону донору крови положены дни отдыха? День сдачи крови и день после. Я уверен, Вы это знаете. Но знаете ли Вы, что по закону сотрудник не обязан ДАЖЕ ОПОВЕЩАТЬ работодателя, что в этот день пошел сдавать кровь??? А ведь это так. И мы можем составить сколь угодно актов о том, что чувак не появился в офисе 2 дня и уже его уволить, но потом он покажет справку о сдаче крови и его восстановит любой суд с обязательством выплатить ему всю зп за время судебных тяжб или как-то так... И это только один пример.
Если работодатель намеревается увольтьь сотрудника, поверьте, это будут железные аргументы, и процессуально соблюдены все протоколы, даже с запасом. После одного прогула только идиоты готовят документы на увольнение.
меньше 15 млн с участком не получится никак.
Так что за 10 лямов такой дом вполне можно построить, но не под Москвой, Питером и т.д.